Syrjintä sairauden perusteella työelämässä?

Up

Sain potkut yt-neuvotteluiden päätteeksi monen muun kanssa. Vähän ennen oli esimies pitänyt minulle puhuttelun sairauspoissaoloista ja kun yt:t alkoi, tiesin, miten käy.

Sanon vielä erikseen, että kyseessä ei ollut se kolmikantaneuvottelu vaan ihan muu puhuttelu.

Hankin potkut eräällä akalle joka käy terapiassa. Kaikki työyhteisössä oli tyytyväisiä.

Niin pitäisitkö itse työnantajana töissä naista joka käy menkkavapaalla jopa kaksi kertaa kuussa ja monta kertaa siinä välissä ”Eemillä oli aamulla hiukan nuhaa, päivystän tänään kotona”. Huoh!

Vierailija kirjoitti:

Hankin potkut eräällä akalle joka käy terapiassa. Kaikki työyhteisössä oli tyytyväisiä.

Millä tavoin hankit potkut toiselle ihmiselle? Oletko esimies?

Itse kohta syrjin uutta kollegaa jatkuvien sairasteluiden takia. Niin myös muutkin työkaverit. Käy vain pyhät töissä ja viikonpäivät on sitten " kipeä". Pomokin voisi kysellä, sopiiko hän työpaikalle jatkuvien saikkujen takia.

Liki joka kuukausi on vain 5 päivää töissä ja loput saikulla. Kas kummaa, kun töissä ollaan vain niillä vuoroilla, mistä saa hyvät lisät.

Nämä koko ajan saikuttavat moniongelmaiset naiset kyllä tiedetään ansaitsevat potkut.

Vierailija kirjoitti:

Niin pitäisitkö itse työnantajana töissä naista joka käy menkkavapaalla jopa kaksi kertaa kuussa ja monta kertaa siinä välissä ”Eemillä oli aamulla hiukan nuhaa, päivystän tänään kotona”. Huoh!

Kiinnostaisi kuulla omakohtaisia kokemuksia syrjinnästä - esimerkiksi jos on sairastunut syöpään ja joutunut muutamaksi kuukaudeksi sairauslomalle , miten tämä on vaikuttanut? Onko esimerkiksi tämän vuoksi syrjitty työpaikalla talon sisäisten paikkojen täyttämisessä tai palkkakehityksessä?

Harvemmin kai sen vuoksi syrjitään jos on silloin tällöin pari päivää pois? Suurimmat kustannukset työnantajalle kuitenkin koituu vakavista sairauksista . Ap

Vierailija kirjoitti:

Itse kohta syrjin uutta kollegaa jatkuvien sairasteluiden takia. Niin myös muutkin työkaverit. Käy vain pyhät töissä ja viikonpäivät on sitten " kipeä". Pomokin voisi kysellä, sopiiko hän työpaikalle jatkuvien saikkujen takia.

Liki joka kuukausi on vain 5 päivää töissä ja loput saikulla. Kas kummaa, kun töissä ollaan vain niillä vuoroilla, mistä saa hyvät lisät.

Kuulostaa ikävältä.

Tajusin juuri että olisi pitänyt otsikoida tämä että työsyrjintä VAKAVAN sairauden perusteella , kun sellaista syrjintää tarkoitin .. ap

No mun ketjutettuja määräaikaisuuksia ei jatkettu kun loukkasin itseni pahasti. En ole pystynyt palaamaan töihin enää. Mitään muutakaan työtä en saa.

Vierailija kirjoitti:

No mun ketjutettuja määräaikaisuuksia ei jatkettu kun loukkasin itseni pahasti. En ole pystynyt palaamaan töihin enää. Mitään muutakaan työtä en saa.

Tämähän on syrjintää!

Itselläni en saanut palkankorotusta jonka muut työntekijät sai enkä saanut vakituista paikkaa, mikä oli jo luvattu minulle. Minua yritettiin myös siirtää huonompiin työtehtäviin. Tämä koska sairastuin vakavasti ja olin niin tyhmä että uskoon esimiehen kehotukset että töihin ei ole kiire jne. Ei ollut kiire ei, mutta menetin paljon kun urakehitys pysähtyi.

Nythän tälle avataan mahdollisuuksia tuon rokotepakon avulla. Työnantaja on velvoitettu selvittämään työntekijän terveystiedot ja katkaisemaan palkanmaksu pahimmassa tapauksessa niiden perusteella. Mitä siitä että Suomessa on voimassa laki jonka mukaan tuo on laittoman henkilörekisterin pitämistä sillä vain työterveys saa pitää näitä tietoja hallussaan eikä luovuta niitä työnantajalle. Kiitos tästäkin hallitus, luotte ennakkotapauksen jälleen kerran joka avaa tien mahdollisesti mielivallalle.

Minua ei ole syrjitty töissä, mutta en päässyt vammani takia koulutukseen pätevöityäkseni työhön, jota siis nyt teen epäpätevänä.

Vierailija kirjoitti:

Minua ei ole syrjitty töissä, mutta en päässyt vammani takia koulutukseen pätevöityäkseni työhön, jota siis nyt teen epäpätevänä.

No onpa kyllä harvinaisen p**seestä!

Voiko mihinkään valittaa asiasta ?