Lue keskustelun säännöt.
TYKS lastenklinikka; onko tämä enää erikoissairaanhoitoa?
27.01.2022 |
Pikkuhiljaa klinikallamme on ajauduttu ”lainahoitajasysteemiin” eli klinikan sisällä tarvittaessa siirrytään osastolta toiselle ”auttamaan” kiireisempää osastoa.
Ajatus on sinänsä kaunis; olemme yhtä. Mutta vaarantuuko potilasturvallisuus, kun pienen keskosen hoitaja laitetaan yhtäkkiä hoitamaan 16-vuotiasta intoksikaatiota teho-osastolle? Entä, kun lasten syöpäsairaanhoitaja heitetään kiireiseen päivystykseen? Tai päinvastoin.
Lainahoitaja tulee aina vieraalle kiireiselle osastolle eli perehdytystä tai kunnon opastusta ei ole vaikka olisikin määrätty ns.työpari, joka on kokenut hoitaja. Aikaa sellaiselle ei ole vaan lainahoitaja saa pärjätä yksin. Hän antaa lääkkeitä, jotka eivät ole tuttuja, hoitaa potilasryhmiä, joihin ei ole tottunut, ei osaa vastata vanhempien kysymyksiin saati tukea heitä kriisissä.
Kysymykseni kuuluu, onko tämä sitä erikoissairaanhoitoa? Klinikan sisällä ei ole rajoja, hoitajat hoitavat kaikkia potilasryhmiä ja tietävät vain hieman jokaisesta erikoisalasta? Väitän, ettei tämä ole turvallista kenellekään.
TYKS lastenklinikalla on mm. lasten syöpäosasto, yleisvuodeosasto, kirurginen osasto, teho-osasto, vastasyntyneiden teho-osasto, infektio-osasto, päiväsairaala sekä päivystys. Tähän asti meillä on ollut joka osastolla omat hoitajat, joilla pitkä perehdytys kyseiseen erikoisalaan ja vankka osaaminen. TYKS ilmoitti eilen vakinaistavansa 122 määräaikaista sijaista. Lastenklinikan sijaisia ei vakinaisteta kotiosastoilleen (joissa ovat työskennelleet katkeamattomasti 3-7 vuotta) vaan klinikan ”yhteishyvään” ilman sijoituspaikkaa, jotta heitä voi tarvittaessa heitellä ympäri klinikkaa.
Nyt johto, herätys.
Kommentit (19)
Vierailija kirjoitti:
Eipä taida olla vain Tyksin ongelma - normisettiä jokaisessa sairaalassa ja hoitolaitoksessa.
Onko totta, että muissakin yliopistollisissa keskussairaaloissa on sama tilanne? Erikoissairaanhoidossa, jossa hoito on keskitettyä. Hoitolaitokset jotenkin ymmärrän, mutta tätä en.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tätä tapahtuu kaikkialla. Työvoimapulaa paikataan siirroilla. Sairaanhoitajana olen niin kyrpiintynyt tähän touhuun. Erikoisosaaminen häviää. Johto kuvittelee, että kaikki pystyy tekemään kaikkea ja hoitaja pystyy hallitsemaan jokaisen erikoisalan.
Vierailija kirjoitti:
Tätä tapahtuu kaikkialla. Työvoimapulaa paikataan siirroilla. Sairaanhoitajana olen niin kyrpiintynyt tähän touhuun. Erikoisosaaminen häviää. Johto kuvittelee, että kaikki pystyy tekemään kaikkea ja hoitaja pystyy hallitsemaan jokaisen erikoisalan.
On niin vaarallista ajatella ”hoitaja ku hoitaja”.
Huvittaa kaikenmaailman LovE-testit jossa kysytään saako kanyylillä kaivaa pyllyä ennen pistämistä ja näytöt lääkkeiden tarjottimelle jakamisesta sitä tuhat kertaa tehneelle, kun toisaalta kentälllä heitetään kokemattomat uudet ja muun erikoisalan hoitajat tekemään asioita ilman perehdytystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Huvittaa kaikenmaailman LovE-testit jossa kysytään saako kanyylillä kaivaa pyllyä ennen pistämistä ja näytöt lääkkeiden tarjottimelle jakamisesta sitä tuhat kertaa tehneelle, kun toisaalta kentälllä heitetään kokemattomat uudet ja muun erikoisalan hoitajat tekemään asioita ilman perehdytystä.
Niin kaksnaamasta touhua
Tämä! Ihmetytti kun Tehynkin sivuilla joku pröystäili sillä, miten hoitajia siirrellään osastolta toiselle kuin jotain pelinappuloita.
Syväosaaminen rupeaa olemaan muisto vain erikoissairaanhoidossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja surullista, että näitä pitää anonyymina pohtia jollain av palstalla.
Th ala on aika pelottava, kukaan ei enää uskalla omilla kasvoillaan sanoa mitään, asiaakaan.
Tehy on pelkkä vitsi. Ei saa mitään aikaiseksi. Tilanne vaan pahenee. Tehyllä on kutsutut täynnä rahaa ja silti kädetön liitto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähteneiden kätilöiden tilalle palkattiin lähihoitajia. Eilen tästä uutisoitiin. Joten mihin sairaanhoitajia/kätilöitä/terkkareita tarvitaan kun meidät voi lennossa korvata.
Kauhukuva on ,että hoitajapulassa aletaan lyhentämään koulutuksia. Esim. lähihoitajista tehdään ohituskaistaa käyttämällä sairaanhoitajia. Ammattiosaaminen heikkenee.
Sairaanhoitajilla on vankka osaaminen ja ammatin juuret ovat syvällä historiassa, Toivon todella, että arvostus ja palkkaus kohenisivat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kauhukuva on ,että hoitajapulassa aletaan lyhentämään koulutuksia. Esim. lähihoitajista tehdään ohituskaistaa käyttämällä sairaanhoitajia. Ammattiosaaminen heikkenee.
Sairaanhoitajilla on vankka osaaminen ja ammatin juuret ovat syvällä historiassa, Toivon todella, että arvostus ja palkkaus kohenisivat.
Varsinkin 30 vuotta osastolla työskenneillä korvaamaton osaaminen. He myös ohjaavat vasta valmistuneita lääkäreitä. Miten voi olla ettei heitä kunnioiteta?
Samanlaista on muissakin töissä. Kaikkien pitää tehdä kaikkea ja lopputuloksena on työ, jota kukaan ei hallitse eikä kukaan haluakaan hallita sitä. Työnjälki on paskaa, mutta ei sentään ihmishenkiin vaikuttavaa kuten seiraalassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän tämä on vaarallista touhua. Väistämättä se hoidon laatu laskee jos työntekijät eivät pääse kaventamaan osaamispalettiaan ja syventämään omaa osaamistaan juuri sillä osa-alueella mitä tekevät. Toisaalta jos kyse on työnkierrosta eikä siis työvoimapulan paikkauksesta niin sitten kierrolla voi olla motivaation kautta positiivisiakin vaikutuksia. Sitä en kertakaikkiaan ymmärrä miten kätilön voisi korvata lähihoitajalla joita kyllä arvostan sinänsä mutta kun kätilöllä on niin omanlaisensa työ ja osaaminen että vaikea on kuvitella tuon toimivan oikeasti.
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tämä on vaarallista touhua. Väistämättä se hoidon laatu laskee jos työntekijät eivät pääse kaventamaan osaamispalettiaan ja syventämään omaa osaamistaan juuri sillä osa-alueella mitä tekevät. Toisaalta jos kyse on työnkierrosta eikä siis työvoimapulan paikkauksesta niin sitten kierrolla voi olla motivaation kautta positiivisiakin vaikutuksia. Sitä en kertakaikkiaan ymmärrä miten kätilön voisi korvata lähihoitajalla joita kyllä arvostan sinänsä mutta kun kätilöllä on niin omanlaisensa työ ja osaaminen että vaikea on kuvitella tuon toimivan oikeasti.
Lähihoitajathan tulevat synnyttäneiden osastolle auttamaan äitejä ja vaihtamaan vauvojen vaippoja. Ei tosiaankaan auttamaan synnytyksissä.
Jää kätilöille enemmän aikaa tehdä osaamista vaativia töitä, kun ei tarvitse juosta jakamassa jotain panadolia kipeille mammoille.
Jaa. Eiks se kuitenkin ollut niin että hoitoalalla on pula käsipareista. Yks käsipari sinne toinen käsipari tonne. Ja jos meinaa käsiparit loppua niin ostetaan lähihoitajan käsipari vuokrafirmasta sinne päivystykseen tai erikoissairaanhoitoon käsipareilemaan. Helppoa!
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän tämä on vaarallista touhua. Väistämättä se hoidon laatu laskee jos työntekijät eivät pääse kaventamaan osaamispalettiaan ja syventämään omaa osaamistaan juuri sillä osa-alueella mitä tekevät. Toisaalta jos kyse on työnkierrosta eikä siis työvoimapulan paikkauksesta niin sitten kierrolla voi olla motivaation kautta positiivisiakin vaikutuksia. Sitä en kertakaikkiaan ymmärrä miten kätilön voisi korvata lähihoitajalla joita kyllä arvostan sinänsä mutta kun kätilöllä on niin omanlaisensa työ ja osaaminen että vaikea on kuvitella tuon toimivan oikeasti.
Kyse ei todellakaan ole työnkierrosta vaan yksittäisistä vuoroista, joka osuu kohdalle niin harvoin, että tuntuu ettei vieraalla osastolla löydä edes lääkehuoneeseen enää
Vierailija kirjoitti:
Jaa. Eiks se kuitenkin ollut niin että hoitoalalla on pula käsipareista. Yks käsipari sinne toinen käsipari tonne. Ja jos meinaa käsiparit loppua niin ostetaan lähihoitajan käsipari vuokrafirmasta sinne päivystykseen tai erikoissairaanhoitoon käsipareilemaan. Helppoa!
Helppoa kuin heinän teko
Eipä taida olla vain Tyksin ongelma - normisettiä jokaisessa sairaalassa ja hoitolaitoksessa.