Lue keskustelun säännöt.
Irtisanoutuminen koeajalla
26.01.2022 |
Päättyykö työ heti, vai seuraavaan päivään? Tarvitseeko syytä kertoa? Oletteko tehneet irtisanoutumisen sähköpostilla vai puhelimitse? (kasvotusten ei tässä kohtaa mahdollista, koska kilsoja niin paljon välissä että muutenkin kommunikoidaan lähinnä s-postilla).
Kommentit (14)
Irtisanoutuminen koeajalla on kuin mikä muu tahansa irtisanoutuminen eli syytä ei tarvitse kertoa, mutta irtisanomisaika on pääsääntöisesti 2 vko (ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu). Irtisanoutuminen kannattaa tehdä muulla tavoin kuin puhelimitse, koska siitä ei jää todisteita eli joko meili tai keskustelu todistajien ollessa paikalla. Työ siis päättyy vasta 2 vko kuluttua, ei heti!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanoutumisaika on määritelty sopimuksessasi.
Koeaikapurku on eri juttu ja loppuuko heti vai huomenna, on ihan sovittavissa.
Ei pääty, sillä IRTISANOUTUMISEEN ei koeajalla ole mitään merkitystä. Irtisanomisaika eli yleensä 2 viikkoa ollaan töissä.
KoeaikaPURKU on eri asia. Silloin työ voi päättyä välittömästi eikä edes sitä työvuoroa tehdä loppuun. Kyllä se ketutti sitä työntekijää, joka ajoi maanantaiaamuna pitkän matkan työpaikalle, työnantaja ilmoitti ensimmäiseksi purkavansa työsopimuksen ja hän sai lähteä paluumatkalle saman tien.
Irtisanoutumiseen ei tarvitse koskaan kertoa syytä. Koeaikapurun syyksi riittää "koeaika", mutta tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että purkuun ei ollut mitään epäasiallista syytä.
Eli ilmoitan haluavani purkaa työsopimuksen, syynä koeaika. Ja siinä se?
Syy on tosiaan se että en koe olevani sopiva työhön, enkä halua sitä enää jatkaa sen aiheuttaman suuren stressin vuoksi.
Koeajalla työsopimuslain yleiset irtisanomisperusteet eivät sido työsuhteen osapuolia. Koeajalla molemmat osapuolet voivat purkaa sopimuksen päättymään välittömästi ilman irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanoutumisaika on määritelty sopimuksessasi.
Koeaikapurku on eri juttu ja loppuuko heti vai huomenna, on ihan sovittavissa.
Tässä on kyseessä nimenomaan koeaikapurku, ei mikään irtisanoutuminen.
Ei ole irtisanomisaikaa, ei tarvitse ilmoittaa syytä kun itse päättää lähteä. Jos on töihin menemättä 7 päivää ilmoittamatta, se on automaattinen purku.
Työsopimuslaista tämä selviää.
Vierailija kirjoitti:
Eli ilmoitan haluavani purkaa työsopimuksen, syynä koeaika. Ja siinä se?
Syy on tosiaan se että en koe olevani sopiva työhön, enkä halua sitä enää jatkaa sen aiheuttaman suuren stressin vuoksi.
Juuri näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei pääty, sillä IRTISANOUTUMISEEN ei koeajalla ole mitään merkitystä. Irtisanomisaika eli yleensä 2 viikkoa ollaan töissä.
KoeaikaPURKU on eri asia. Silloin työ voi päättyä välittömästi eikä edes sitä työvuoroa tehdä loppuun. Kyllä se ketutti sitä työntekijää, joka ajoi maanantaiaamuna pitkän matkan työpaikalle, työnantaja ilmoitti ensimmäiseksi purkavansa työsopimuksen ja hän sai lähteä paluumatkalle saman tien.
Irtisanoutumiseen ei tarvitse koskaan kertoa syytä. Koeaikapurun syyksi riittää "koeaika", mutta tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että purkuun ei ollut mitään epäasiallista syytä.
Ja jos itse purkaa työsuhteen koeaikana, niin saa aina karenssin, jos syynä on "koeaikapurku".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei pääty, sillä IRTISANOUTUMISEEN ei koeajalla ole mitään merkitystä. Irtisanomisaika eli yleensä 2 viikkoa ollaan töissä.
KoeaikaPURKU on eri asia. Silloin työ voi päättyä välittömästi eikä edes sitä työvuoroa tehdä loppuun. Kyllä se ketutti sitä työntekijää, joka ajoi maanantaiaamuna pitkän matkan työpaikalle, työnantaja ilmoitti ensimmäiseksi purkavansa työsopimuksen ja hän sai lähteä paluumatkalle saman tien.
Irtisanoutumiseen ei tarvitse koskaan kertoa syytä. Koeaikapurun syyksi riittää "koeaika", mutta tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että purkuun ei ollut mitään epäasiallista syytä.
Ja jos itse purkaa työsuhteen koeaikana, niin saa aina karenssin, jos syynä on "koeaikapurku".
Juu, sillä ei ole väliä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvitse kertoa syytä. Lähteä saa heti. Työsopimuksen purku.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosopimus/koeaika
Kauanko olet töissä ehtinyt olla? Oletko kertonut esihenkilölle työn kuormittavuudesta? Liian hätäisesti ei kannata tehdä päätöksiä, uuteen työhön sisään pääseminen vie aina aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kauanko olet töissä ehtinyt olla? Oletko kertonut esihenkilölle työn kuormittavuudesta? Liian hätäisesti ei kannata tehdä päätöksiä, uuteen työhön sisään pääseminen vie aina aikaa.
Kuukauden. Juu olen, esimies on täysin tietoinen työn kuormittavuudesta tällä hetkellä. Hoitoala. Ap
Onko sinulla puhelinta? Voisit soittaa esim esimiehelle ja kysyä miten hän toivoo sinun asiassa toimivan.
Hr pomo tässä. Koeajalla voi PURKAA sopimuksen ja se päättyy heti. Tai voi IRTISANOA sopimuksen jolloin irtisanomisaikaa noudatetaan (katso tes ja työsopimus mitä sanotaan tästä ajasta).
Jos esim saat uuden työn koeajalla, se ei ole asiallinen syy tehdä PURKU. Vaan silloin pitää IRTISANOA työsoppari.