Lue keskustelun säännöt.
Miksi naiset eivät usein osaa pitää oikeuksistaan kiinni?
09.01.2022 |
Ollaan vaimon kanssa vuorotöissä ja kun lapset sairastavat, vaimolla aamuvuoro 15 asti ja oma iltavuoro alkaa 14 ja otan sairaslomaa 2 tuntia ehtien 16 töihin. No mitä tekee vaimo kun itselläni on aamuvuoro 14 asti ja vaimon pitäis lähteä kotoa 14 että ehtii 15 töihin ja mä olen kotona 14:30. Vaimo ilmoittaa töihin että tulee vähän myöhässä ja tekee lyhemmän päivän, myöntäilee palkattomaan puoleen tuntiin-tuntiin. Mitä ihmettä! Työajat laitetaan joka alalla lukkoon tiettyä aikarajaa ennen ja lapsen sairaus on aina sairaslomaa jos ei pääse töihin. Monesti töissä työkaveritkin puhuneet juuri samasta kuinka vaimot eivät osaa pitää kiinni eduistaa. Minulle ehdotetaan pekkasta tai kysellään olenko pidempään töissä jos menen myöhässä, miksi ihmeessä sairasloman takia pitäisi olla pidempään?
Kommentit (13)
Lapsen sairauden vuoksi ei vanhempi saa sairauslomaa kuin poikkeustapauksessa. Työnantaja määrää, miten toimii, ei työntekijät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis mikä on kahden tunnin sairasloma???
Koska ihmisten mukaan hoitajilla ei ole oikeuksia.
Vali vali, puhu muijas kanssa äläkä itk....... täällä.
Lapsen sairasloma ei ole aikuisen sairasloma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska naisille opetetaan lapsesta asti, että heidän tulee joustaa muiden ihmisten hyväksi loputtomiin itse saamatta siitä ikinä mitään hyötyä. On vaikea ymmärtää rajojaan jos niitä ei ole ikinä opetettu eikä ole sallittu pitää.
Vierailija kirjoitti:
Koska naisille opetetaan lapsesta asti, että heidän tulee joustaa muiden ihmisten hyväksi loputtomiin itse saamatta siitä ikinä mitään hyötyä. On vaikea ymmärtää rajojaan jos niitä ei ole ikinä opetettu eikä ole sallittu pitää.
Joustaa ei voi, jos työnantaja ei suostu. Kaikkiin työtehtäviin joustot ei sovi. Hienoa, että ap:lla on työtehtävä, jossa jousto onnistuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ymmärrän ap:n pointin. Olen nainen ja töissä naisvaltaisella alalla. Minulle tuli joitain vuosia sitten eteen tilanne jossa työnantaja rikkoi palkkauksen suhteen selvästi työehtosopimusta mutta olin ainoa joka lähti viemään asiaa eteenpäin. Lopulta mentiin oikeuteen asti ja tietysti voitin koska tes:in vastainen menettely on niin räikeää. Muut vaan kiltisti ottivat vastaan työnantajan ilmoituksen että jatkossa tietystä asiasta ei enää makseta ja monet kerrat ääneen ihmettelivät miksi aloin vaikeaksi.
Vierailija kirjoitti:
Siis mikä on kahden tunnin sairasloma???
Jos lapsi on sairas eikä pääse päiväkotiin ja molemmilla vanhemmilla on työpäivä, niin silloin toisen vanhemman on pakko jäädä kotiin lapsen kanssa ja on soitettava neuvolaan tai esim meillä riittää todistus että vaimo on ollut töissä, siitä saa sairaslomaa. Eikait kukaan niin hönö ole että on kotona sairaan lapsen kanssa palkattomalla tai pitää esim vapaista...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska naisille opetetaan lapsesta asti, että heidän tulee joustaa muiden ihmisten hyväksi loputtomiin itse saamatta siitä ikinä mitään hyötyä. On vaikea ymmärtää rajojaan jos niitä ei ole ikinä opetettu eikä ole sallittu pitää.
Joustaa ei voi, jos työnantaja ei suostu. Kaikkiin työtehtäviin joustot ei sovi. Hienoa, että ap:lla on työtehtävä, jossa jousto onnistuu.
Jousto? Sairasloma ja jousto ovat kyllä täysin eri asiat...
Sitä moni työntekijä vaan ajattelee, että pitää olla hyvä työntekijä eikä käyttää oikeuksiaan koska muuten joutuu huonon työntekijän maineeseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli ketkä olivat ne muut naiset? Vaimosi ei osaa pitää kiinni oikeuksistaan ja kuka muu?