Työpaikan vaihto ja miehen yt:t

Jos talous on muuten kunnossa, niin itse varmaankin vaihtaisin, vaikka puolisolla olisikin yt:t päällä.

ihmistä työllistäviin yksityisiin firmoihin. Niissä ei tarvitse käydä yt-neuvotteluja ja ihmisiä voi irtisanoa pärstäkertoimella. Eli tänään olet normaalisti töissä ja huomenna saat pomolta irtisanomislapun.



Mut irtisanottiin tällaisesta firmasta raskauden takia, virallinen syy oli "taloudellinen". Vein liittoon, mutta juristit ei voineet tehdä mitään asian eteen.



Eli jos teillä on velkaa niin älä vaihda. Peli on tosi raakaa ja villiä. PErhefirmat ovat pahimpia. Valtion leipä on pitkä mutta kapea :D

Asuntolainaa löytyy aika paljonkin ja muitakin lainoja on. Nyt tullaan suhteellisen hyvin toimeen. Lainoihin on vakuutukset mutta en tiedän kattaako ne jos miestä lomautetaan.

Säästöjä ei ole lainkaan.

Tilanne on se, että olen itse joutunut sairauteni takia käymään yksityisellä lääkärillä vastaanotolla sekä kokeissa ja lisää kalliita kokeita tulossa, joten niihin on nyt mennyt kaikki ylimääräinen. Olen jopa joutunut lainaamaan vanhemmiltani rahaa niitä varten.

Eli jos meno jatkuu tällaisena on talous aivan rempallaan.... mutta kun työpaikkalääkäri ei tutki eikä kunnalliseen olisi saanut aikaa kun vasta kolmen kuukauden kuluttua.

Mä olen vielä listoilla 30 hengen firmassa ja tämä on toinen paikka tämän kokoisessa firmassa (edellinen oli tosin kv-konserni, mutta Suomen yksikkö 40 hlöä). Olen nyt äippälomalla, mutta aloitan työnhaun ensi keväänä... tavoitteena saada uusi paikka, ettei tarttis mennä vanhaan takaisin.



Yksi ja lähes ainoa ohjenuorani on, ettei KOSKAAN ENÄÄ pikkufirmaan. Meno on niin älytöntä -toimitusjohtajat (ja varsinkin yrittäjät, varo niitä!) on melkoisia tyranneja ja elämä tosi niukkaa.



Siis tyyliin jostain kuulakärkikynistä ja lounastauosta tulee yhtäkkiä ihan älyttömiä ohjeistuksia. Kyttäystä ja ennen kaikkea sellaista budjettikurjuutta, että työtä on todella vaikea tehdä. Perusohjenuorana tuntuu olevan, että pitää saada samaa, mitä isot tunnetut yritykset, mutta mikään ei saa maksaa mitään. Itse pitäisi olla kaikkien alojen asiantuntijoita.



Huh, kunhan mä vaan pääsen tuolta veks niin teen ristinmerkin ja jätän nää pikkupuljut taakseni for good.



Terv. markkinointipäällikkö

kaikki on hirveän kankeaa ja erinäisin kummallisin prosessein ohjattua, jotka usein ovat toimimattomia ja niitä muutellaan mielivaltaisesti. Hirveä byrokratia ja samoja asioita saa selittää kymmenille eri tahoille, siltikin viesti saattaa "hukkua".



Työpaikan turvallisuuden kannalta toki iso firma on turvallisempi, mutta muuten.. no kannattaa kokeilla itse jos vain on mahdollisuus. Pikkufirmassa toki yksi v-mäinen pomo voi pilata koko firman asiat.

katso millainen uusi työpaikka on ja tee päätös myöhemmin.

Minulle ja pari kaverillekin on käynyt niin, että luvattu työpaikka on kadonnut yt-neuvotteluiden takia jo ennen kuin töitä on ehtinyt aloittaa :(

Viimeisimmässä paikassa missä ihan oikeasti ehdin töissäkin olla alkoi yt:t pari kuukautta sen jälkeen kun minut oli palkattu.



Tälläkin hetkellä minulla on neuvottelut kesken erään yrityksen kanssa. Ovat rekrytoimassa väkeä mutta toista osastoa koskevien yt-neuvotteluiden takia rekrytointi on nyt jäissä.



Tilanteeni nyt on se, että olen työttömänä ja aktiivisesta työnhausta huolimatta työttömyys todennäköisesti tulee jatkumaan vielä pitkään.

"koko ikäni" työskennelleenä voin sanoa, että hommat ja yrityskulttuuri harvoin sopivat julkisella puolella työskennelleiden työmoraaliin. ihmettelen, että ovat valmiita palkkaamaan sinut.

Varmaan jokainen on pakostikin kuullut kuinka paljon isot firmat ovat irtisanoneet tämänkin laman aikana.. Mutta pakkohan niistäkin on välillä laiskurit potkia pellolle.. Jokainen työnantaja haluaa työntekijän työpanosta vastaan tulosta, miksi ne muuten ketään palkkaisivat (hieman kärjistäen ajatellen)?



Pienissä firmoissa on kyllä paljon etujakin verratuna suuryrityksiin... itse toista odotan, ja pomo ja tj vaan innoissaan perheen lisäyksestä.



Mutta tietenkin on sitten iso, pieni tai keskisuuri yritys, jos pomon ja alaiset välit eivät ole kunnossa niin ikävällehän se tuntuu. Huonoja esimiehiä ja johtajia mahtuu joka tyyppiseen yritykseen.