Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos ottaa palkatonta vapaata, pitääkö työntekijän itse hoitaa sijaisjärjestelyt?
13.12.2021 |
Olen todella väsynyt. Kesälomasta on pitkä aika ja talviloma on vasta lasten hiihtolomaviikolla. Kerroin marraskuussa päällikölle, että en taida jaksaa sinne asti ilman lomaa. Nyt kun jouluaattokin sattuu perjantaille, tulee vain yksi ylimääräinen vapaa joulun pyhinä. Pyysin 2 viikon palkatonta (tai siis niin, että palkattomia arkipäiviä 23.12. ja joulun välipäivinä koko viikko ja vielä seuraavalla viikolla muutama päivä. Ymmärsin niin, että voisi onnistua. Tänä aamuna kuitenkin sähköpostissa odotti viesti, että toimitathan kirjallisen suunnitelman, kuinka työt järjestetään palkattoman vapaani aikana. Olen jo nyt niin työllistetty, että missä välissä tässä ehtii suunnitelmia tehdä. Työkaveri, joka on monesti tuurannut, on vuosilomalla joulun ja uudenvuoden välin. Olen viimeksi pitänyt palkatonta vapaata v. 2018. Jotkut työkaverit ottavat niitä joka vuosi esim. helatorstain jälkeen tai pääsiäisen yhteyteen. Saikulla olen ollut tänä vuonna 2 pv, eli kyse ei voi olla siitä, että olisin ollut niin paljon poissa, etten siksi voisi saada palkatonta. Sanonko päällikölle, että mieti itse, miten tilanne hoidetaan vai mitä tässä voi tehdä?
Kommentit (38)
Palkaton vapaa ei ole mikään lakisääteinen oikeus eli työnantaja voi todeta, että sellaista ei saa. Joten jos sitä vapaata haluat, hoidat ne sijaisjärjestelyt. Ja hankalalta toi kuullostaa jos ainoa tuuraaja on jo sovitulla (vuosi?)lomalla tuon ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota saikkua ja totea työnantajalle et kuulostaa työnjohdolliselta ongelmalta.
En ole koskaan kuullut, että työntekijän pitäisi itse hoitaa sijaisjärjestelyt palkattoman vapaan yhteydessä. Jos työnantaja on myöntänyt vapaan, niin on myös hoitanut tarvittavan sijaistuksen (tai ollut hoitamatta, jolloin työt joko kasaantuvat tai kaatuvat muiden niskaan).
Meillä pomo järjestää jos myöntää palkatonta. Mitä te aloittaja olette sopineet asiasta tiimissä/työpaikalla? Vaikeaa sanoa tietämättä mitä työtä teet ja miten teillä menee nuo? Automaattisesti se sijainen ei oo pomon asia.
Meillä ei myönnetä, jollei sijaista ole. Itse sitä ei tarvitse kuitenkaan hommata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ole koskaan kuullut, että työntekijän pitäisi itse hoitaa sijaisjärjestelyt palkattoman vapaan yhteydessä. Jos työnantaja on myöntänyt vapaan, niin on myös hoitanut tarvittavan sijaistuksen (tai ollut hoitamatta, jolloin työt joko kasaantuvat tai kaatuvat muiden niskaan).
Meillä pitää itse sopia, kuka tuuraa, jos haluaa ylimääräistä vapaata. Esimies ei hoida kuin vuosilomasijaiset. Olen todella isolla työnantajalla töissä. Etelä-Suomessa aika yleistä tämä systeemi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole koskaan kuullut, että työntekijän pitäisi itse hoitaa sijaisjärjestelyt palkattoman vapaan yhteydessä. Jos työnantaja on myöntänyt vapaan, niin on myös hoitanut tarvittavan sijaistuksen (tai ollut hoitamatta, jolloin työt joko kasaantuvat tai kaatuvat muiden niskaan).
Meillä pitää itse sopia, kuka tuuraa, jos haluaa ylimääräistä vapaata. Esimies ei hoida kuin vuosilomasijaiset. Olen todella isolla työnantajalla töissä. Etelä-Suomessa aika yleistä tämä systeemi.
Okei, miten se sitten toimii? Onko teillä joku tarvittaessa töihin kutsuttavien reservi, vai mistä ne sijaitset otetaan? Oma alani on sellainen, ettei ole mahdollista ottaa sijaista kuin pienestä tarkoin rajatusta porukasta, eikä se ole työntekijöiden asia koskaan missään tapauksessa, koska työ vaatii tietyt kelpuutukset ja lupakirjat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkaton vapaa ei ole mikään lakisääteinen oikeus eli työnantaja voi todeta, että sellaista ei saa. Joten jos sitä vapaata haluat, hoidat ne sijaisjärjestelyt. Ja hankalalta toi kuullostaa jos ainoa tuuraaja on jo sovitulla (vuosi?)lomalla tuon ajan.
No höpö, ei kait työntekijä sekaannu työpaikan työntekijöiden valintaan. Olisihan se hassua jos pankkivirkailija sanoisi et mää jää palkattomalle, tässä on Heikki joka hoitaa kassaa silläaikaa...?
Kylmäkkö Kyllikki jää omalle lomalle ja tuo etäisen serkun kuoriin pottuja...?
Vierailija kirjoitti:
Ota saikkua ja totea työnantajalle et kuulostaa työnjohdolliselta ongelmalta.
Tuo ”saikun ottaminen” siksi ettei loma järjesty kuulostaa minun korvaani kovasti samalta kuin ”palkankorotuksen ottaminen” firman kassasta.
Mutta tiedän toki että sitä täällä paljon suositellaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkaton vapaa ei ole mikään lakisääteinen oikeus eli työnantaja voi todeta, että sellaista ei saa. Joten jos sitä vapaata haluat, hoidat ne sijaisjärjestelyt. Ja hankalalta toi kuullostaa jos ainoa tuuraaja on jo sovitulla (vuosi?)lomalla tuon ajan.
No höpö, ei kait työntekijä sekaannu työpaikan työntekijöiden valintaan. Olisihan se hassua jos pankkivirkailija sanoisi et mää jää palkattomalle, tässä on Heikki joka hoitaa kassaa silläaikaa...?
Kylmäkkö Kyllikki jää omalle lomalle ja tuo etäisen serkun kuoriin pottuja...?
Ei tietenkään voi rekrytoida työpaikalle uusia ihmisiä. Mutta toisinaan asian pystyy järjestämään työssä jo olevien ihmisten kesken siten etteivät kenenkään tehtävät jää hoitamatta. Tai sitten organisoi itse työnsä niin ettei ongelmia tule.
Meidän työpaikalla esimerkiksi lomarahoja saa vaihtaa vapaiksi vain jos järjestely ei vaadi tuuraajaa.
Meillä johtaja(firman omistaja) antaa palkatonta ilomielin - säästää palkkakuluissa. Eikä todellakaan tule mitään sijaisia. Muut raataa sitten tämän poissaolijankin osuuden töistä sillä välin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijä ei todellakaan hoida mitään sijaista palkattomalle vapaalle, kannattaa todella painaa jarrua jos edes sellainen tulee vähänkin mieleen. Työnantaja joko hyväksyy palkattoman tai ei. Jos se on lyhyt, tuskin tulee mitään sijaista, jolloin muut saavat oman osansa työtaakasta. Jos on pitkä, työnantaja itse järjestää sijaisen. Älköön kukaan tehkö itsestään naurunalaista esittämällä, että etsii itse kyllä työntekijän tilalleen, sillä se on todellakin työntantajan tehtävä hoitaa kaikki rekrytointiin liittyvät asiat, joka vievät paljon aikaa ja resursseja. Sitten kun haku on mahdollisesti päällä, työntekijä voi osoittaa valitsemilleen henkilöille tavan hakea paikkaan, jos nyt oikein haluaa väkisin osallistua prosessiin, mutta työnantaja tekee itse valinnan.
Saikulla olo kuulostais aika epäilyttävältä, jos se osuu kohtaan, johon ei saanut pyytämäänsä palkatonta vapaata.
Joillain on vielä työmoraaliakin jäljellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei varmaan yllärinä voi tuota edellyttää, mutta se voisi olla vapaan myöntämisen ehto kun asiasta on keskusteltu.
Sen sijaan saikulla tai vuosilomalla ei työntekijä järjestä sijaistaan (voi tietenkin vinkata jos on joku idea).
Riippuu ihan työn luonteesta. Jos on vaikka kaupan kassalla, voi kysyä joltain osa-aikaiselta, haluaisiko se tehdä lisätunteja. Meillä on keikkaporukkaa, jotka tuuraavat saikkulaisia ja muita lomailijoita. Esimies tarkistaa, onnistuuko sieltä ottaa joku, jos pyytää ylimääräistä vapaata.
Lukekaa nyt tarkemmin. Ap:n tehtävänä ei ole hankkia sijaisia, vaan toimittaa kirjallinen suunnitelma töiden hoitamisesta vapaansa aikana.
Kuulostaa ihan hyvältä pomolta. Ei esitä tietävänsä, että töiden järjestely on mahdotonta, muttei myöskään sysää koko taakkaa kollegoiden niskoille.
Mulle on myönnetty palkatonta, on ollut hyvät perusteet, ei väsymys. Esimies on huolehtinut sijaisen. Pisin palkaton, 1kk.
Lähihoitaja olen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole koskaan kuullut, että työntekijän pitäisi itse hoitaa sijaisjärjestelyt palkattoman vapaan yhteydessä. Jos työnantaja on myöntänyt vapaan, niin on myös hoitanut tarvittavan sijaistuksen (tai ollut hoitamatta, jolloin työt joko kasaantuvat tai kaatuvat muiden niskaan).
Meillä pitää itse sopia, kuka tuuraa, jos haluaa ylimääräistä vapaata. Esimies ei hoida kuin vuosilomasijaiset. Olen todella isolla työnantajalla töissä. Etelä-Suomessa aika yleistä tämä systeemi.
Okei, miten se sitten toimii? Onko teillä joku tarvittaessa töihin kutsuttavien reservi, vai mistä ne sijaitset otetaan? Oma alani on sellainen, ettei ole mahdollista ottaa sijaista kuin pienestä tarkoin rajatusta porukasta, eikä se ole työntekijöiden asia koskaan missään tapauksessa, koska työ vaatii tietyt kelpuutukset ja lupakirjat.
Olen asiantuntijatyössä, joten meillä ei ole sijaisia. Ei pysty olemaan, koska työ vaatii erityisosaamista. Meillå on toimistossa koko ajan ”ylimitoitus”. Se tarkoittaa sitå, että se sijaisresurssi on laskettu yhdeksi ylimääräiseksi työntekijäksi. Ei tarkoita sitä, että hän juuri sijaistaisi minua. Jos minä vaikka sairastun, meillä asiantuntijatiimissä jaetaan minun työni toisten asiantuntijoiden kesken. Kiireettömille töille ei ole korvaajaa, vaan ne siirretään tulevaisuuteen. Sijaisresurssiksi määritelty henkilö tekee niitä asioita joita osaa: hoitaa tilauksia, kalentereita, puheluita, skannaa, postittaa jne. Ne työt ovat asiantuntijoilta poissa.
Meillä ei saa palkatonta joulukuussa. Työpäiviä on vähemmän ja töitä vakiomäärä. Lisäksi uudenvuodenaattona on inventaario. Luulisi, että se on nopea juttu, mutta ei todellakaan. Kaikki tietokoneet yms. luetteloidaan jo ennen joulua, mutta joka helkkarin varastotavara vasta vuoden vaihtuessa. Se tietää pitkää ja vuoden tylsintä päivää kaikille.
Alue: Aihe vapaa
Palkatonta ei ole pakko myöntää, joten ihan laillista on, että itse järjestät tuurauksen.