Lue keskustelun säännöt.
Palkka väärin, minun edukseni?
pellavaverho
03.12.2021 |
Aloitin keväällä työt uudessa työpaikassa ja kun työtä otin vastaan ja palkasta juttelin tulevan pomoni kanssa sovittiin, että alkupalkka olisi 2200 euroa ja koeajan jälkeen se nousisi 2400 euroon. Työsopimuksessa ei tästä ollut kuitenkaan mainintaa. Sain siihen itse tehdä työsopimukseen mm. osoitekorjauksia ja laitoin palkkakohtaan lauseen, että koeajan jälkeen kuukausipalkka sovittu 2400 euroon, sillä en uskaltanut jättää asiaa vain puhelimessa puhutun varaan. Sähköpostilla ilmoitin että tein muutoksia ja hän ne kuittasi olevan ok.
Samassa sähköpostissa kysyin myös miten heko-lisä huomioidaan koeajan jälkeen. Pomo soitti taas ja sanoi että joo se heko-lisä tarkoittaa tuota 200 euron nousua palkkaan koeajan jälkeen.
Nyt kun koeaika on loppunut, pomo oli yhteydessä palkanlaskentaan ja ilmoittanut että minulle laitetaan tuo 200 euroa heko-lisää. Tilipäivänä huomasin, että nyt se minun palkkani ei ollutkaan tuo 2400 euroa mitä ajattelin, vaan palkanlaskennassa oltiin laitettu kuukausipalkaksi 2400 euroa mitä työsopimukseen oli kirjattu koeajan jälkeen ja tämän lisäksi toiset 200 euroa henk.koht. lisää jolloin palkkaa sain 2600 euroa.
Kysymys, mitä tekisitte tässä kohtaa? Meillä firmassa heko maksetaan kaikille jotka eivät enää koeajalla ole, mutta esimies on kuitenkin hyväksynyt työsopimuksen jossa myös kk-palkan perusosa nousee koeajan jälkeen. Onko siis oikein että saan jatkossa tuon 2600 euroa (enkä siis 2400 euroa mikä oli "tarkoitus" saada)? Huomautanko asiasta pomolle että nyt saan enemmän kuin oli puhetta? Vai oliko tuo nyt vain sekaannus minun edukseni eikä työnantaja voi asialle mitään?
Kommentit (26)
Kertoisin, tietenkin.
Huijaaminen voi olla osa elämääsi, mutta en huijaisi työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kertoisin, tietenkin.
Huijaaminen voi olla osa elämääsi, mutta en huijaisi työnantajaa.
Millä lailla ap on huijannut?
Kertoisin, ihan jo sen takia että mikäli virhe huomataan myöhemmin esim. palkkakeskustelujen tai muun yhteydessä, sinulta tullaan perimään ylimääräiset takaisin. Voi olla nihkeä tilanne siinä vaiheessa jos on monta vuotta työsuhdetta takana siinä vaiheessa.
Peliliike toi olisi neuvotella palkka pysymään siinä 2600€ kieppeillä, ihan virallisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kertoisin, tietenkin.
Huijaaminen voi olla osa elämääsi, mutta en huijaisi työnantajaa.
Millä lailla ap on huijannut?
"sovittiin, että alkupalkka olisi 2200 euroa ja koeajan jälkeen se nousisi 2400 euroon"
Jokainen normaali ihminen kertoo, jos saa liikaa palkkaa tai etuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kertoisin, tietenkin.
Huijaaminen voi olla osa elämääsi, mutta en huijaisi työnantajaa.
Millä lailla ap on huijannut?
Huijaa, jos ei oikaise kyseistä väärin käsitystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se huomataan aikanaan ja sitten joko peritään takaisin tai ei, mutta ap kantaa 'seuraukset' koska työnantaja ei ole toiminut väärin. Jos työtehtävä sellainen jossa edellytetään pilkuntarkkaa rehellisyyttä, ei kannata jättää kysymättä palkanlaskennasta että onko varmasti oikein.
Selvittäisin välittömästi.
Koska työnantajalla on oikeus periä liikaa maksettu palkka pitkän ajankin kuluttua. Ja työntekijänä sinulla on velvollisuus tarkastaa palkkakuitin oikeellisuus ja olla yhteydessä jos väärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ainakin esimies hyväksyy kirjallisesti palkanlaskennan ilmoittaman kuukausipalkan. Eli palkanlaskenta ilmoittaa esimiehelle uuden kuukausipalkkasi ja hän on sen hyväksynyt, ei siis huolta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kertoisin, tietenkin.
Huijaaminen voi olla osa elämääsi, mutta en huijaisi työnantajaa.
Millä lailla ap on huijannut?
"sovittiin, että alkupalkka olisi 2200 euroa ja koeajan jälkeen se nousisi 2400 euroon"
Jokainen normaali ihminen kertoo, jos saa liikaa palkkaa tai etuja.
Palkka nousi tuohon 2400 €:oon ja sen päälle tuli tuo 200€ heko-lisä. Maksetaan siis 2600€, ei ole virhettä missään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehdottomasti ottaisin puheeksi. Niinkun muutkin maininneet niin joudut maksamaan ylimääräisen liksan takaisin. Lisäksi rehellisyydestä on harvoin haittaa verrattu epärehellisyyteen.
Huomauta, koska tuo asia tulee esiin viimeistään siinä kohtaa, kun palkkaasi tarkastetaan seuraavan kerran, ja sovitaan mahdollisesta palkankorotuksesta. Joudut maksamaan liikaa maksetut summat takaisin, etkä anna itsestäsi kovin luotettavaa kuvaa, jos olet ollut hiljaa asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos että tästä tuli keskustelua, joskus omat aiheet vain uppoaa foorumin syövereihin kun eivät kiinnosta. Ajattelin laittaa tästä pomolle sähköpostia, mutta ehdottomasti kiinnostaa myös tämä ehdotus "Peliliike toi olisi neuvotella palkka pysymään siinä 2600€ kieppeillä, ihan virallisesti."
Minulle kuitenkin tullut lisätehtäviä ja tullut firman koulutuksia ja hyvää palautetta työstä, joten voisin ehdottaa viestissä pomolle jos tuo 2600 € olisi kuitenkin ok, en olisi sitten ihan heti pyytämässä korotusta :)
AP
Liikaa maksettu palkanosa peritään takaisin. Jää kiinni palkkakirjanpidossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin esimies hyväksyy kirjallisesti palkanlaskennan ilmoittaman kuukausipalkan. Eli palkanlaskenta ilmoittaa esimiehelle uuden kuukausipalkkasi ja hän on sen hyväksynyt, ei siis huolta.
Meillä esimies näkee vain sähköisen tuntilistan, jossa on vain tunnit.
Laita kyselyä esimiehellesi + palkkahallintoon viipymättä. On kurjaa, jos joudutaan vähentämään ylimääräiset pois seuraavissa palkoissasi ja ehtii kulua pitemmän aikaa ja summa kertyy suuremmaksi.
Tietenkin asia pitää selvittää ja ap tekee ihan oikein, kun kysyy asiaa esimieheltä. Palkanlaskentaan on ihan turha laittaa mitään viestiä, esimies kyllä ilmoittaa sinne, jos korjattavaa tulee.
Vierailija kirjoitti:
Kertoisin, ihan jo sen takia että mikäli virhe huomataan myöhemmin esim. palkkakeskustelujen tai muun yhteydessä, sinulta tullaan perimään ylimääräiset takaisin. Voi olla nihkeä tilanne siinä vaiheessa jos on monta vuotta työsuhdetta takana siinä vaiheessa.
Peliliike toi olisi neuvotella palkka pysymään siinä 2600€ kieppeillä, ihan virallisesti.
Juurikin näin. Liikaa maksettu palkka tulee aina jossain vastaan, usko pois. Ja siinä kohtaa, kun olet esim. vuoden nostanut ylimääräistä ilman pihaustakaan, itse ainakin esimiehenä heittäisin pihalle. Se on ihan puhtaasti varastamista, ei mikään "virhe".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kertoisin, tietenkin.
Huijaaminen voi olla osa elämääsi, mutta en huijaisi työnantajaa.
Millä lailla ap on huijannut?
"sovittiin, että alkupalkka olisi 2200 euroa ja koeajan jälkeen se nousisi 2400 euroon"
Jokainen normaali ihminen kertoo, jos saa liikaa palkkaa tai etuja.
Palkka nousi tuohon 2400 €:oon ja sen päälle tuli tuo 200€ heko-lisä. Maksetaan siis 2600€, ei ole virhettä missään.
Näin minäkin tuon AP kirjoittaman tarinan tulkitsin.
Se koeajan jälkeinen peruspalkan nousu 2200e->2400e on ihan eri asia, kuin joku palkan lisä.
Jos valittaa asiasta, varmasti suostuvat laskemaan AP palkkaa, mutta kannattaako oikeasti pyytää palkanalennusta? Etenkin kun on kirjallisesti sovittu tuo peruspalkan nosto, ja se lisä.
Aina, kun huomaa virheen palkassa, soitetaan palkanlaskijalle ja kysytään asiasta. Voihan olla, että olet ymmärtänyt heko-asian väärin ja saat 2600€ jatkossakin.
Mulle tulisi kyllä kiusaus "olla huomaamatta" koko juttua.