Lue keskustelun säännöt.
Voiko irtisanomisaika olla työntekijän puolelta pidempi kuin 1kk?
27.11.2021 |
Työsopimuslain mukaan työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Voiko työsopimuksessa olla sovittuna huonommista ehdoista, esim. 3 kuukauden irtisanomisajasta?
Kommentit (24)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi olla.
Mihin tämä perustuu?
Vierailija kirjoitti:
Kannattaisi varmaan kysyä omalta luottamusmieheltä?
Ei ole viikonloppuna tavoitettavissa.
Voi olla, jos työsopimuksessa on sovittu muuta.
Ei voi sopia ehdosta, joka on työntekijän näkökulmasta huonompi kuin TES. Sen sijaan työnantaja saa tarjota TES:siä parempia etuja.
Itselleni työnantaja yritti ujuttaa kuukauden irtisanomisaikaa sopimukseen, mutta vaihtoi kiltisti kahteen viikkoon, kun huomautin asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi olla.
Mihin tämä perustuu?
Siinä lakitekstissä sanotaan ”jos ei toisin sovita” tai muuta vastaavaa.
Työehtosopimuksillakin voidaan sopia irtisanomisajoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä, yleensä sanamuoto on niin että mikäli muuta ei ole sovittu kyseiset lainkohdat on käytössä. Eli voi sopia muutkin ajat. Joskus pitkissä työsuhteissa työntekijän irtisanomisaika saattaa olla jopa puoli vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Ei voi sopia ehdosta, joka on työntekijän näkökulmasta huonompi kuin TES. Sen sijaan työnantaja saa tarjota TES:siä parempia etuja.
Itselleni työnantaja yritti ujuttaa kuukauden irtisanomisaikaa sopimukseen, mutta vaihtoi kiltisti kahteen viikkoon, kun huomautin asiasta.
Itse asiassa laki sallii jopa 6 kk mittaisen irtisanomisajan, kunhan se on näin sovittu: "Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi."
Kun huomautit asiasta, niin työnantajan olisi pitänyt tarkistaa asia ja todeta, että voimme toki sopia myös haluamallasi tavalla. Hänen ei tarvitse muistuttaa, että ensimmäinen palkantarkennus siirtyy samalla 6-12 kk verran, siitä kun laki ei sano sanaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi sopia ehdosta, joka on työntekijän näkökulmasta huonompi kuin TES. Sen sijaan työnantaja saa tarjota TES:siä parempia etuja.
Itselleni työnantaja yritti ujuttaa kuukauden irtisanomisaikaa sopimukseen, mutta vaihtoi kiltisti kahteen viikkoon, kun huomautin asiasta.
Itse asiassa laki sallii jopa 6 kk mittaisen irtisanomisajan, kunhan se on näin sovittu: "Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi."
Kun huomautit asiasta, niin työnantajan olisi pitänyt tarkistaa asia ja todeta, että voimme toki sopia myös haluamallasi tavalla. Hänen ei tarvitse muistuttaa, että ensimmäinen palkantarkennus siirtyy samalla 6-12 kk verran, siitä kun laki ei sano sanaakaan.
Okei, tarkennan omaa vastaustani: minä puhuin irtisanoutumisajasta. Se saa olla max 1 kk ja senkin vain, jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta. Irtisanomisaika voi olla pitempi.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, yleensä sanamuoto on niin että mikäli muuta ei ole sovittu kyseiset lainkohdat on käytössä. Eli voi sopia muutkin ajat. Joskus pitkissä työsuhteissa työntekijän irtisanomisaika saattaa olla jopa puoli vuotta.
Mutta kysymys kuuluukin että voiko sopia HUONOMMISTA ehdoista!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi sopia ehdosta, joka on työntekijän näkökulmasta huonompi kuin TES. Sen sijaan työnantaja saa tarjota TES:siä parempia etuja.
Itselleni työnantaja yritti ujuttaa kuukauden irtisanomisaikaa sopimukseen, mutta vaihtoi kiltisti kahteen viikkoon, kun huomautin asiasta.
Itse asiassa laki sallii jopa 6 kk mittaisen irtisanomisajan, kunhan se on näin sovittu: "Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi."
Kun huomautit asiasta, niin työnantajan olisi pitänyt tarkistaa asia ja todeta, että voimme toki sopia myös haluamallasi tavalla. Hänen ei tarvitse muistuttaa, että ensimmäinen palkantarkennus siirtyy samalla 6-12 kk verran, siitä kun laki ei sano sanaakaan.
Okei, tarkennan omaa vastaustani: minä puhuin irtisanoutumisajasta. Se saa olla max 1 kk ja senkin vain, jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta. Irtisanomisaika voi olla pitempi.
Irisanomisaika on sama termi oli sitten kyse työnantajan tekemästä irtisanomisesta tai työntekijän irtisanoutumisesta. Työsopimuslain mukaan myös työntekijälle voidaan sopia korkeintaan 6 kk mittainen irtisanomisaika!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, yleensä sanamuoto on niin että mikäli muuta ei ole sovittu kyseiset lainkohdat on käytössä. Eli voi sopia muutkin ajat. Joskus pitkissä työsuhteissa työntekijän irtisanomisaika saattaa olla jopa puoli vuotta.
Mutta kysymys kuuluukin että voiko sopia HUONOMMISTA ehdoista!
Ei voi sopia huonommista ehdoista eli 6 kk on ehdoton maksimi, sitä pitempi irtisanomisaika on pätemätön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuksella sovittavia asioita rajoittavat muun muassa työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain säännökset. Lisäksi alalle solmittu työehtosopimus määrittelee työsopimuksen vähimmäisehdot, joita työsuhteessa on noudatettava. Mikäli työsopimus on joltakin osin toimihenkilön kannalta huonompi kuin pakottava lainsäännös tai työehtosopimuksen määräys, on työsopimus tältä osin mitätön.
https://www.esimiesliitto.com/tyosuhdeinfo/tyosopimus/tyosopimuksen-sol…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, yleensä sanamuoto on niin että mikäli muuta ei ole sovittu kyseiset lainkohdat on käytössä. Eli voi sopia muutkin ajat. Joskus pitkissä työsuhteissa työntekijän irtisanomisaika saattaa olla jopa puoli vuotta.
Mutta kysymys kuuluukin että voiko sopia HUONOMMISTA ehdoista!
Ei voi sopia huonommista ehdoista eli 6 kk on ehdoton maksimi, sitä pitempi irtisanomisaika on pätemätön.
Tässä oli nyt kyse irtisanoutumisajasta työntekijän puolelta...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, yleensä sanamuoto on niin että mikäli muuta ei ole sovittu kyseiset lainkohdat on käytössä. Eli voi sopia muutkin ajat. Joskus pitkissä työsuhteissa työntekijän irtisanomisaika saattaa olla jopa puoli vuotta.
Mutta kysymys kuuluukin että voiko sopia HUONOMMISTA ehdoista!
Mikäli sovellettava tes ei asiaa rajoita, voidaan sopia myös pitempi irtisanomisaika työntekijän puolelta, mutta se ei voi olla pitempi kuin työnantajan irtisanomisaika. Eli jos se on työntekijän puolelta 3 kk niin se on työnantajankin puolelta vähintään sen 3 kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, yleensä sanamuoto on niin että mikäli muuta ei ole sovittu kyseiset lainkohdat on käytössä. Eli voi sopia muutkin ajat. Joskus pitkissä työsuhteissa työntekijän irtisanomisaika saattaa olla jopa puoli vuotta.
Mutta kysymys kuuluukin että voiko sopia HUONOMMISTA ehdoista!
Mikäli sovellettava tes ei asiaa rajoita, voidaan sopia myös pitempi irtisanomisaika työntekijän puolelta, mutta se ei voi olla pitempi kuin työnantajan irtisanomisaika. Eli jos se on työntekijän puolelta 3 kk niin se on työnantajankin puolelta vähintään sen 3 kk.
Työehtosopimuksen ehdothan ei koskaan voi olla huonommat kuin mitä laissa säädetään, joten täysin turha kommentti.
Tarkista oman työsopimuksesi kopio ja siitä kaksi asiaa: onko siinä jossain kentässä sovittu erillisissä ehdoissa sinulle henkilökohtaisesti pidempi irtisanomisaika, ja mitä TESiä kerrotaan että noudatetaan. TESin löydät sitten googlaamalla netistä ja voit tarkistaa onko siinä määritelty jotain omaa irtisanomisajoista.
Esim. minulle rekrytoidessa ilmoitettiin, että alalla sovitaan henkilökohtaiseen työsopimukseen lakia pidempi irtisanomisaika työntekijälle. Eivät kuitenkaan saaneet aikaiseksi merkitä sitä työsopimukseeni ;)
Ei sovelleta mitään TES:iä, olen ylempi toimihenkilö.
Kannattaisi varmaan kysyä omalta luottamusmieheltä?