Lue keskustelun säännöt.
Kysymyksiä palkanlaskijoille epäilyttävästä palkasta
pohjosenplikka
18.11.2021 |
Oman työpaikkani palkanmaksussa on useita epäilyttäviä piirteitä joten kysyn näin anonyymisti muutamia juttuja..
Tuleeko teille yrityksiltä/asiakkailta epämääräisiä ja arveluttavia ohjeita koskien työntekijöiden palkkoja? Harrastetaanko kikkailua?
Saako palkanlaskija kertoa työntekijän esimiehelle, että työntekijä on esittänyt kysymyksiä liittyen palkanmaksuun? Tai onko oikein, että palkansaajan esimiehelle kerrotaan palkansaajan pyytäneen työtodistusta (uutta työtä varten)?
Omalla työpaikallani on lisiä maksamatta monen viikon ajalta. Nyt viimeisinpään palkkakuittiin on laitettu, että lisät on maksettu 4.10 - 14.11 vaikka oikeasti lisät on maksettu vain 4.10-24.10. ja tämän palkanlaskija on sanonut laittaneensa virheellisesti palkkakuittiin kun asiasta kysyin. Työkaverille myös laitettu väärin ja esimies tästä tietoinen. Esimies ei ole kertonut muille työntekijöille tästä virheestä joten onko tässä kusetus yritystä jättää lisiä maksamatta..? Aika epäilyttävää mielestäni tämmöinen..
Monet kerrat esimies tullut jo viikkoja ennen palkkapäivää sanomaan, että palkanlaskija ei ole ehtinyt laskea lisiä palkkaan mukaan.. Miten kauan niiden laskemiseen tarvitaan aikaa?
Ja liitolta odotan vastausta, mutta hidasta on.. ja luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu ei ymmärrä mistään mitään ja on myös pomon kavereita joten apua turha odottaa heiltä..
Kommentit (8)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkanlaskennasta kannattaa selvittää mihin päivään mennessä lisien pitää olla heille ilmoitettuna. Usein jo alkukuun päivinä vaikka palkanmaksu olisi kuun puolessa välissä tai myöhemmin.
Tuskin kyse on lisien kusetuksesta. Saithan palkoista tiedon, että lisien päivämääräväli oli väärin merkitty.
Yleensä työtodistus, väliaikainenkin sellainen, kiertää HR ehkä palkkis (joissakin firmoissa HR ja palkkista hoitaa samat henkilöt) ja esimies akselilla.
Jos haet uutta työtä, kannattaa puhua vain hyvää nykyisestä työpaikasta, jos siis haluaa uuden työn saada. Tuon kusettamisepäily kannattaa ehdottomasti jättää mainitsematta ja olet jo saanutkin palkoista vahvistuksen, että sinua ei ole kusetettu tässä mitenkään.
Miten liitto tähän liittyy? Eivät he tiedä työpaikkasi palkanlaskenta-aikatauluista. Kuten alussa mainitsin selvitä itse! Palkkiksesta mihin mennessä lisät pitää heille infota.
Omassa palkanmaksussa ollut usein ongelmia, liitolta joutunut usein pyytämään apua. Oletko hoitaja? Hoitajien palkanmaksuissa on ollut ongelmia koko työurani ajan ja ihan joka paikassa. Mielestäni esimiehesi kuulostaa epärehelliseltä..
Meidän firmassa ainakin käytössä tilitoimisto palkanmaksussa ja tulee kyllä virheitä vähän väliä. Kaikki täytys ite aina tarkistaa ennen ja jälkeen, mutta aina on asiat selvinnyt jälkikäteenkin, kun on huomattu. Sanosin, että mitä enemmän työntekijöitä, sitä enemmän mahdollisuuksia virheille. Tuo työtodistuskysymys on musta jännä, ei mulle oo ainakaan parinkymmenen vuoden työuralla palkanlaskija ikinä työtodistusta kirjoittanut, esimiehen tehtäviin se kuuluu, mitä se palkanlaskija sun työtehtävistä tietää? Ei se ainakaan voi suoritusta arvioida. Jos vuosien päästä jäkikäteen pyytää, niin sit sen varmaan joku toimistosihteeri kirjottaa, jos esimies ei oo enää esimerkiksi talossa. Samaten, jos palkanmaksussa on epäilyä virheestä, niin tottakai palkanlaskija ilmottaa esimiehelle, sehän on esimiehen työ selvittää, onko se oikein vai ei, mistä se palkanlaskija muuten sen asian saisi selville?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä vika on siinä esimiehessä, että hän ei ole ilmoittanut tarvittavia tietoja tai on ilmoittanut ne virheellisesti palkanlaskentaan. Aina syyttävät palkanlaskijaa virheistä. En ymmärrä, mikä intressi palkanlaskijalla on jättä jotain maksamatta.
Meillä ei edes palkanlaskija saa korjata tunteja vaan se on esimiehen tehtävä. Tarkistetaan vaan näyttääkö kaikki olevan oikein esim. sunnuntailisät tai jos tunteja puuttuu, jos niissä on virheitä, niin ollaan esimieheen yhteydessä ja hän korjaa. Ei voida kaiken maailman lisistä edes tietää, mitä työntekijä on tehnyt ellei esimies ole kirjannut niitä järjestelmään.
en ole palkanlaskija mut entises työpaikas ilmoitti työtunnit väärin palkanlaskentaan!