Lue keskustelun säännöt.
Mitä asioita pitäisi kysyä työtyytyväisyyskyselyssä?
17.11.2021 |
Pitäisi suunnitella/kehitellä jotain pohjaa työtyytyväisyyskyselyyn. Eli tarkoitus kartoittaa työntekijöiden tyytyväisyyttä omaan työhönsä ja työpaikkaan, sekä etsiä konkreettisia kehityskohteita. Keskisuuri yritys kyseessä.
Mutta mitä niissä pitäisi kysyä, siis ihan konkreettisesti? Mulla ei itselläni ole juuri mitään kokemusta tällaisista.
Kommentit (8)
Millä ne on suhde esihenkilöösi
Kuinka haluat kehittyä työssä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
oletko aikeissa vaihtaa työpaikkaa
miten tyytyväinen olet johtamiseen asteikolla...
suosittelisitko työpaikkaasi tuttavillesi
Kiitos vastauksesta. Kuulostaa jotenkin tosi negatiiviselta tuo oletko aikeissa vaihtaa työpaikkaa...
Ap
Vierailija kirjoitti:
Millä ne on suhde esihenkilöösi
Kuinka haluat kehittyä työssä
Millainen on suhde... (ennakoiva tekstinsyöttö...)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
oletko aikeissa vaihtaa työpaikkaa
miten tyytyväinen olet johtamiseen asteikolla...
suosittelisitko työpaikkaasi tuttavillesi
Kiitos vastauksesta. Kuulostaa jotenkin tosi negatiiviselta tuo oletko aikeissa vaihtaa työpaikkaa...
Ap
Meilläkin on kysytty tuota. Kertoohan se paljon, jos työntekijät haikailee muualle.
-eri
Tivaa loputtomasti, mitä huonoja puolia työssä on ja kun sellaisen lopulta saat puristettua joltakin, käytä sitä sitten jatkuvasti työntekijää vastaan. Niin meillä tehtiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tivaa loputtomasti, mitä huonoja puolia työssä on ja kun sellaisen lopulta saat puristettua joltakin, käytä sitä sitten jatkuvasti työntekijää vastaan. Niin meillä tehtiin.
Vielä parempi keino on käydä alaisten kanssa kohta kohdalta läpi ja ottaa johdon ansioksi kaikki ne kohdat, joissa vastausten x-pilkku-jotain lukuarvo on sadasosankaan verran viimevuotista kyselyä parempi.
Huonontuneiden keskiarvojen kohdalla haukutaan alaiset ja kyseenalaistetaan kyseilyn tulokset sekä laitetaan koko porukka päiväkausiksi "uudelleenkoulutusleirille" jonkun työelämäkonsulentin luennoille "parantamaan työhyvinvointia". Jo on ihme, jos ei alaiset seuraavalla kerralla osaa vastata oikein eli tosiasioista piittaamatta kehu työpaikan ilmapiiriä taivaisiin.
Oletko tyytyväinen palkkaasi.
Onko työpäivät liian pitkiä.
oletko aikeissa vaihtaa työpaikkaa
miten tyytyväinen olet johtamiseen asteikolla...
suosittelisitko työpaikkaasi tuttavillesi