Lue keskustelun säännöt.
Miksi korkean osaamistason ihmiset ei saa nyt töitä?
02.11.2021 |
En tajua, ennen joka hakemus johti haastatteluun ja vähintään loppufinaaliin, nyt ei pääse edes haastatteluun. Mitä on tapahtunut? Hakemukset ova siis kunnossa, urakonsulttu ollut apuna, osaaminen kohdillaan.
Onko nyt ”erikoiset ajat” vai onko 40+ ikä jo alkanut ikäsyrjintään oikeuttavaksi? Todella hämmentävää. (En ole pk-seudulta vaan muu iso kaupunki).
Kommentit (62)
Vähä niiku koodaripula. Kauhee pula, mut kukaan ei mielellää haluu junnuja töihin. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samoin piti olla ”virkamiespula” kun kunta-alalla eläköidytään. Yhtään virkaa ei ole ollut esim omassa kunnassa puoleen vuoteen avoinna… ”työvoimapula” joo
En tiiä, samaa mietin ja jään seuraamaan keskustelua. Ikää 43, pk-seutu. Ennen perääni soiteltiin ja olin kysytty asiantuntija. Nyt ei mitään, vaikka yhtä hyvä osaaja olen yhä.
Työvoimapula = pätkätyöläisåuöa, nollatunti-työntekijäpula ja pienipalkkaisten pula
Akateemisista on valtava, todella paha, YLITARJONTA.
Vierailija kirjoitti:
En tiiä, samaa mietin ja jään seuraamaan keskustelua. Ikää 43, pk-seutu. Ennen perääni soiteltiin ja olin kysytty asiantuntija. Nyt ei mitään, vaikka yhtä hyvä osaaja olen yhä.
Sama homma, olen siis Ap, ennen headhunterit koko ajan soitti, tuli työtarjouksia, nyt ei mitään! Ja mulla on vielä erikoisosaamista ja johtajakokemusta paljonkin. Nyt tässä 3-4kk aikana laittanut kymmeniä hakemuksia ja kerran päässyt haastatteluun (joka ei johtanut mihinkään). Ennen (siis esim 10v sitten) sain tyyliin joka paikan mitä hain. En tajua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vähä niiku koodaripula. Kauhee pula, mut kukaan ei mielellää haluu junnuja töihin. :D
Kyllä hyvät junnut, joilla on näyttöä opinnoista, pääsevät edelleen hyvin töihin.
Sellaista pulaa ei milloinkaan tule, että kuka tahansa yhden koodarikurssin tai datanomin opinnot keski-iässä suorittanut pääsisi töihin. Niillä ei saa riittävää pohjaa mitä lähteä työelämässä parantamaan.
Mikä on "ennen"? Ei tässä ole viime vuosina käännettä tapahtunut huonompaan yleisesti - omalla alallasi saatta olla toisin, mutta sitähän et kertonut.
Tietenkin "ikä painaa" kun olet jo vanhus, mutta eläkeikään on enää sinulla se reilu 20 vuotta, joten sitä odotellessa kyllä joutuukin pois työelämästä. *sarkasmi*
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mihin vertaat ap? Samanlaista tämä on ollut jo ainakin 10 vuotta.
Kyllähän akateemisistakin voi olla ylitarjontaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi KTM tekee kelapäätöksiä - sosiaalitukipäätöksiä toimeentuloasiakkaille. Ei saanut muuta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiiä, samaa mietin ja jään seuraamaan keskustelua. Ikää 43, pk-seutu. Ennen perääni soiteltiin ja olin kysytty asiantuntija. Nyt ei mitään, vaikka yhtä hyvä osaaja olen yhä.
Sama homma, olen siis Ap, ennen headhunterit koko ajan soitti, tuli työtarjouksia, nyt ei mitään! Ja mulla on vielä erikoisosaamista ja johtajakokemusta paljonkin. Nyt tässä 3-4kk aikana laittanut kymmeniä hakemuksia ja kerran päässyt haastatteluun (joka ei johtanut mihinkään). Ennen (siis esim 10v sitten) sain tyyliin joka paikan mitä hain. En tajua.
Olet 10 vuotta vanhempi ja 10 vuotta kokeneempi. Isoimpana ongelmana olet epäonnistunut johtaja. Eihän sellaista kukaan halua omaan firmaansa riesaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omalla kokemuksella nämä vanhemmat korkeankoulutuksen asiantuntijat ovat todella kädettömiä normaalin elämän ongelmien kanssa, käytännön ja kanssakäymisen taidot aivan hukassa. Itse 50+ ja 4 headhunteria ollut jo yhteydessä tänä vuonna, ja kyllä, ammattikorkeakoulun käynyt tiettyä IT-osaamista hallitseva asiantuntija.
En yhtään ihmettele jos on määritellyt itsensä korkean osaamistason ihmiseksi. Täytyisi tulla alas norsunluutornista muiden työtätekevien joukkoon eli suoraan sanottuna palkkavaatimus puoleen aiotusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En yhtään ihmettele jos on määritellyt itsensä korkean osaamistason ihmiseksi. Täytyisi tulla alas norsunluutornista muiden työtätekevien joukkoon eli suoraan sanottuna palkkavaatimus puoleen aiotusta.
Tässä toinen akateeminen työtä etsivä ja sanon myös että erona 10v takaiseen on se, että työnantajat ei halua maksaa oikein mitään. Vielä 10v sitten pystyi saamaan osaamista vastaavaa palkkaa, nyt ei enää.
Syy lienee liikakoulutus, kun poliitikot päätti että 60% nuorista pitää korkeakouluttaa.
Ainoastaan lääkäriliitto rajoittaa voimakkaasti lääkärikoulutusta. Siinä on ainoa ammatti jossa ei ole liikatarjontaa tai alipalkkaongelmaa.
Minulta loppuivat työt kokonaan sinä vuonna, kun täytin 50 vuotta. Töiden loppuminen kokonaan ei alan huomioon ottaen ollut outoa, mutta outoa oli se, että uutta työtä ei löytynyt mistään. Koko urani ajan olin ollut se, jota pyydettiin töihin, ja nyt olen se, joka ei edes polvillaan anoen töitä saa. Pätevyydestä ei ole kiinni.
FM ja ammatillinen opettaja
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiiä, samaa mietin ja jään seuraamaan keskustelua. Ikää 43, pk-seutu. Ennen perääni soiteltiin ja olin kysytty asiantuntija. Nyt ei mitään, vaikka yhtä hyvä osaaja olen yhä.
Sama homma, olen siis Ap, ennen headhunterit koko ajan soitti, tuli työtarjouksia, nyt ei mitään! Ja mulla on vielä erikoisosaamista ja johtajakokemusta paljonkin. Nyt tässä 3-4kk aikana laittanut kymmeniä hakemuksia ja kerran päässyt haastatteluun (joka ei johtanut mihinkään). Ennen (siis esim 10v sitten) sain tyyliin joka paikan mitä hain. En tajua.
Olet 10 vuotta vanhempi ja 10 vuotta kokeneempi. Isoimpana ongelmana olet epäonnistunut johtaja. Eihän sellaista kukaan halua omaan firmaansa riesaksi.
Olen kylläkin erittäin hyvä ja pidetty johtaja. Mutta kai se sit on liikaa ikää, tai liikaa kokemusta. Ap
Ongelma on joo ihan tosi ja ilmiö totta. Tän voi jokainen urakonsultti vahvistaa. Syyt ovatkin sitten monimutkaiset tai osin hämärän peitossa.
Sen huomaan itse (olen HR-alalla) että on tullut aivan liian tätkeäksi valintaperusteeksi some-näkyvyys. Sitä yleensä yli 40v ikäisillä ei ole, enkä siis itsekään kohkaa somessa. Monet firmat hyväksyvät heikomman osaamisen, kunhan pitää kovaa ääntä somessa. Sitten taas kovan tason osaaja, joka ei ole somessa, tippuu jatkosta.
Tämä on käsittämättömän huono peruste (siis sone-näkyvyys) mutta ilmeisesti nyt rekrytoijat ovat itse milleniaaleja somevöyhöttäjiä, ja tiputtavat jatkosta kaikki sellaiset jotka eivät edusta samaa genreä heidän kanssaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiiä, samaa mietin ja jään seuraamaan keskustelua. Ikää 43, pk-seutu. Ennen perääni soiteltiin ja olin kysytty asiantuntija. Nyt ei mitään, vaikka yhtä hyvä osaaja olen yhä.
Sama homma, olen siis Ap, ennen headhunterit koko ajan soitti, tuli työtarjouksia, nyt ei mitään! Ja mulla on vielä erikoisosaamista ja johtajakokemusta paljonkin. Nyt tässä 3-4kk aikana laittanut kymmeniä hakemuksia ja kerran päässyt haastatteluun (joka ei johtanut mihinkään). Ennen (siis esim 10v sitten) sain tyyliin joka paikan mitä hain. En tajua.
Olet 10 vuotta vanhempi ja 10 vuotta kokeneempi. Isoimpana ongelmana olet epäonnistunut johtaja. Eihän sellaista kukaan halua omaan firmaansa riesaksi.
Olen kylläkin erittäin hyvä ja pidetty johtaja. Mutta kai se sit on liikaa ikää, tai liikaa kokemusta. Ap
40v liian vanha johtajaksi? Ja höpö höpö.
Siis oikeasti, minun korvaan särähtää tuollainen 'korkean osaamistason ihminen', lähtökohtaisesti sillä jo mollataan muita osaamistasostaan, että on vähempiarvoista tai heikompaa, eihän se niin voi olla, pitää rakentaa uskottavuus muille avuille kuin osaamistasolle, motivaatio on tärkeintä työn tekemisessä, ollut aina.
Nyt on oudot ajat. Mitään työvoimapulaa ei todellakaan ole!