Lue keskustelun säännöt.
Onko nykyään paljonkin työpaikkoja, joihin on jo valittu joku, mutta silti "haetaan" työntekijää?
28.10.2021 |
Näin työttömänä työntekijänä harmittaa tosi paljon tälläiset, mitä on ilmeisesti nykyään paljon, että paikka on jo pedattu jollekin sukulaiselle tai tuttavalle, mutta silti ovat jotakuta hakevinaan. Siinä sitten tekee hakemusta ikuisuuksia, jos kutsutaan haastatteluun niin siinäkin menee aikaa kun pitää valmistautua ja laittautua. Mistähän tämmöiset paikat voisi tunnistaa etukäteen niin, että jättäisi suosiolla hakematta. Ihan hirveää ajanhukkaa, masentavaa ja joskus voi joutua matkustamaan pitemmällekin haastattelun takia.
Kommentit (40)
Kaikki valtion virat. Paikat, joihin voi saada työllistämistukea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tietoa onko yksityisillä yrityksillä tälläistä pakkoa?
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla julkisella puolella on pakko laittaa vakituiset paikat hakuun vaikka tiedetään, että siihen valitaan pitkäaikainen sijainen. Mikä on toki reilua tätä sijaista kohtaan.
Tätä se on. Lain mukaan ne on pakko laittaa hakuun. Työnsaanti on tuon takia lähes mahdotonta vaikka olisi kuinka hyvin osaamista tai työkokemusta. Toisaalta et pääse juuri minnekään vastavalmistuneenakaan jos et mene harjoittelupaikkaan määräaikaiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla julkisella puolella on pakko laittaa vakituiset paikat hakuun vaikka tiedetään, että siihen valitaan pitkäaikainen sijainen. Mikä on toki reilua tätä sijaista kohtaan.
Meillä on just näin, sairaalassa. Vapautuvat virat täytetään aina kyseistä työtä jo tekevällä henkilöllä, joka on useimmiten ollut talossa töissä jo useita vuosia. Mutta virat on silti pakko laittaa julkiseen hakuun.
Julkisen täytyy laittaa kaikki vakipaikat ulos auki ja luonnollisesti työtä jo määräaikaisena tekevä tai saman tiimin jäsen alemmalla positiolla on lähtökohtaisesti parempi valinta kuin joku random ulkoa, koska työ on tuttua ja tyyppi on tuttu. Kavereille tai tuttaville ei saa noin paikkoja, koska valittavan henkilön pitää olla pätevä.
Myös yksityinen tekee tuota ja sen lisäksi yksityinen tekee myös niin, että pannaan auki paikkoja, joita ei tosiasiassa ole olemassa. Se on halpaa mainosta. Yleensä nämä ovat myös huonoimmin hoidetut rekrykokemukset, koska kun firma ei ole tosissaan työntekijän haussa, he ajattelevat, että ei nää hakijatkaan tosissaan hae.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko tietoa onko yksityisillä yrityksillä tälläistä pakkoa?
Ei tietenkään ole, mutta tekevät silti niin.
Voit työhaastattelukutsun tullessa reippaasti kysyä mihin tehtävän aikaisempi haltija on mennyt ja onko siihen talon sisältä jo katsottuna joku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityisellä laittavat työpaikkailmoituksia 1) katsoakseen minkälainen porukka hakee, eli keillä on kiinnostusta hakea firmaan töihin 2) näyttääkseen dynaamisilta kilpailijoiden ja sijoittajien silmissä. Ei taida ihan rehtiä olla nämä haamutyöpaikat mutta kiinnijäämisen riski on pieni enkä usko että TE keskus oikein voi asialle mitään jos työpaikka onkin täyttynyt ns sisäisellä siirolla.
Tehdään tuota, itse sain työpaikkani juuri noin :)
Ensin tosin menin firmaan ihan ulkopuolisena määräaikaiseen hommaan.
Vain äärimmäisen typerä työnantaja palkkaa ketään ulkopuolista vierasta heti vakituiseksi, etenkin jos ei ole kunnon suosituksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmeisesti pankkialalla sama? Harjoittelija tai kesätyöntekijä palkataan, vaikka haku laitettu julkiseksi?
Vierailija kirjoitti:
Yksityisellä laittavat työpaikkailmoituksia 1) katsoakseen minkälainen porukka hakee, eli keillä on kiinnostusta hakea firmaan töihin 2) näyttääkseen dynaamisilta kilpailijoiden ja sijoittajien silmissä. Ei taida ihan rehtiä olla nämä haamutyöpaikat mutta kiinnijäämisen riski on pieni enkä usko että TE keskus oikein voi asialle mitään jos työpaikka onkin täyttynyt ns sisäisellä siirolla.
Eihän työkkärillä ole mitään tekemistä yksityisen työpaikkailmoitusten kanssa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksityisellä laittavat työpaikkailmoituksia 1) katsoakseen minkälainen porukka hakee, eli keillä on kiinnostusta hakea firmaan töihin 2) näyttääkseen dynaamisilta kilpailijoiden ja sijoittajien silmissä. Ei taida ihan rehtiä olla nämä haamutyöpaikat mutta kiinnijäämisen riski on pieni enkä usko että TE keskus oikein voi asialle mitään jos työpaikka onkin täyttynyt ns sisäisellä siirolla.
Eihän työkkärillä ole mitään tekemistä yksityisen työpaikkailmoitusten kanssa...
No kun kun mollin sivuja ei saisi ihan markkinointimielessä käyttää
Yksityisellä puolella ei käytetä resursseja turhiin hakuihin. Julkisella puolella virkoihin otetaan yleensä joku, jolla on ollut aikaisemmin määräaikainen työsuhde. Aloittelijan ja työttömän kannattaa hakea nimenomaan niitä määräaikaisia, koska vakituisiin on tietysti paljon enemmän päteviä hakijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksityisellä laittavat työpaikkailmoituksia 1) katsoakseen minkälainen porukka hakee, eli keillä on kiinnostusta hakea firmaan töihin 2) näyttääkseen dynaamisilta kilpailijoiden ja sijoittajien silmissä. Ei taida ihan rehtiä olla nämä haamutyöpaikat mutta kiinnijäämisen riski on pieni enkä usko että TE keskus oikein voi asialle mitään jos työpaikka onkin täyttynyt ns sisäisellä siirolla.
Eihän työkkärillä ole mitään tekemistä yksityisen työpaikkailmoitusten kanssa...
No kun kun mollin sivuja ei saisi ihan markkinointimielessä käyttää
Eihän ne siellä ole, kun ei siellä kiinnostavat työntekijätkään ole.
Vierailija kirjoitti:
Tehdään tuota, itse sain työpaikkani juuri noin :)
Ensin tosin menin firmaan ihan ulkopuolisena määräaikaiseen hommaan.
Vain äärimmäisen typerä työnantaja palkkaa ketään ulkopuolista vierasta heti vakituiseksi, etenkin jos ei ole kunnon suosituksia.
Hyvä tietysti sinun kannaltasi ja samoin firman, mutta kuten aloitusviestissä todettiin, hyvin harmillinen tilanne työnhakijan kannalta. Paikkojen katseluun ja hakemusten vääntämiseen kuluu aikaa ja voimia ihan turhaan, jos firma ei todellisuudessa edes hae ketään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksityisellä laittavat työpaikkailmoituksia 1) katsoakseen minkälainen porukka hakee, eli keillä on kiinnostusta hakea firmaan töihin 2) näyttääkseen dynaamisilta kilpailijoiden ja sijoittajien silmissä. Ei taida ihan rehtiä olla nämä haamutyöpaikat mutta kiinnijäämisen riski on pieni enkä usko että TE keskus oikein voi asialle mitään jos työpaikka onkin täyttynyt ns sisäisellä siirolla.
Eihän työkkärillä ole mitään tekemistä yksityisen työpaikkailmoitusten kanssa...
Vois kuvitella että on, kun niiden sivuilla näistä ilmoitellaan.
Viimeviikolla avauduin vähän tälle te toimiston rouvalle, kun soitti taas tämän 3 kk. kuulustelusoiton.
Tuntuivat olevan tietoisia, varsinkin näiden vuokrafirmojen haamu työpaikoista.
Laskekaapa siitä paljonko noita työpaikkoja ja työvoimapulaa on oikeasti.
Vierailija kirjoitti:
Ilmeisesti pankkialalla sama? Harjoittelija tai kesätyöntekijä palkataan, vaikka haku laitettu julkiseksi?
Palkataan, jos on parhaaksi koettu hakija. Yksityisellä puolella riippuu todella paljon työpaikan kulttuurista. Usein ihmiset myös palkkaavat ns. itsensä kaltaisia hakijoita. Vaikka ulkopuolinen hakija olisi muodollisesti pätevämpi, niin jos harjoittelija/kesätyöntekijä on rekrytoijan mielestä hyvä tyyppi, jonka osaaminen riittää tehtävään, niin aika helppoa tehdä rekrytointipäätös - senkin puoleen, että tietää, mitä saa.
Vierailija kirjoitti:
Tehdään tuota, itse sain työpaikkani juuri noin :)
Ensin tosin menin firmaan ihan ulkopuolisena määräaikaiseen hommaan.
Vain äärimmäisen typerä työnantaja palkkaa ketään ulkopuolista vierasta heti vakituiseksi, etenkin jos ei ole kunnon suosituksia.
Itselläni oli hyvät suositukset, hyvää juuri työhön soveltuvaa työkokemusta ja haastattelu meni haastattelijoiden mukaan täydellisesti. En tullut valituksi vaan toimiin valittiin tutut pätkätyöläiset silti, eri perusteluilla kuin mitä työpaikkailmoituksessa kerrottiin valintakriteereiksi. En tiedä olisiko pitänyt lahjoa tulevaa työnantajaa vai mitä olisin vielä voinut tehdä tullakseni valituksi. No olen vakituisessa samanlaisessa työssä toisella työnantajalla mutta olisin halunnut vaihtaa kaupunkia joten ei tuo nyt elämää kaatanut mutta on todella turhauttavaa kun ei haettu ilmeisesti muuten kuin muodon vuoksi.
Kannattaa katsoa työpaikkoja duunitorista, oikotieltä yms työnvälityspalveluista. Se lysti maksaa firmoille sen verran, ettei kukaan sinne mitään huvikseen laita. Rekrytointi on kallista puuhaa (muualla kuin mollissa).
Hoitoalalla julkisella puolella on pakko laittaa vakituiset paikat hakuun vaikka tiedetään, että siihen valitaan pitkäaikainen sijainen. Mikä on toki reilua tätä sijaista kohtaan.