Toimiiko työnantajani laillisesti, auttakaa!

Ei vapaa-ajan toiminnasta tarvitse ilmoittaa etukäteen ja sen mukaan toimitaan, mikä sen maan matkustusohje tällä hetkellä on. Karanteeni on palkallista vain, jos sen on viranomainen määrännyt, mutta jos matkustusohje vaatii omaehtoista karanteenia, se on sit palkatonta. 

toimii.

sen lauluja laulat, kenen leipää syöt. työpaikallasi on selkeä ohjeistus asiasta. mitä epäselvää tässä on ? 

Oletko kysynyt asiaa liiton lakineuvojilta?

Vierailija kirjoitti:

Oletko kysynyt asiaa liiton lakineuvojilta?

Luuletko että JULKISELLA sektorilla ei olla mietitty nämä asiat loppuun saakka?

Ja tähän menee naisten energia, työaika ja panos yhteiskunnan hyväksi.

Märistään ja nillitetään, ja aiheutetaan turhaa työtä joka suuntaan 

Tärkeää mielenterveyden kannalta on, että työ- ja yksityiselämä on tasapainossa. Miksi olet tuollaisessa työpaikassa jossa ei periaatteessa ole yksityiselämää? Kuulostaa ahdistavalta.

Työantajalla on oikeus määritellä miten heillä toimitaan ja heidän vastuulla on olla kaikkien työntekijöiden puolella ja he ajattelee nyt muidenkin etua.

Työnantajsi käytös ei ole laillista.  Onko teillä luottamusmies, joka voisi ryhtyä tarvittaviin toimii? Jos ei, niin ota yhteys ammattiliittoon.

Kiitos vastauksista! Ainoa vaihtoehto kohdallani siis enää on irtisanoutuminen. On mahdotonta enää perhesyistä jatkaa työntekoa tuolla.

Ap

Ei työantaja voi edellyttää palkatonta karanteenia vain oman mielensä mukaan.

Jos pakottaa karanteeniin, niin palkallisena.

Vierailija kirjoitti:

Ei työantaja voi edellyttää palkatonta karanteenia vain oman mielensä mukaan.

Jos pakottaa karanteeniin, niin palkallisena.

Mutta työnantajani pesee kätensä palkallisesta karanteenissa ohjeistustekstillä: "Ulkomaille matkustamista tulee välttää. Jos työntekijä tästä huolimatta matkustaa ulkomaille...." ja sitten ohjeet testeistä ja palkattomasta karanteenista.

Että näin :(

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei työantaja voi edellyttää palkatonta karanteenia vain oman mielensä mukaan.

Jos pakottaa karanteeniin, niin palkallisena.

Mutta työnantajani pesee kätensä palkallisesta karanteenissa ohjeistustekstillä: "Ulkomaille matkustamista tulee välttää. Jos työntekijä tästä huolimatta matkustaa ulkomaille...." ja sitten ohjeet testeistä ja palkattomasta karanteenista.

Että näin :(

Ap

Ei se silti ole laillista. Jos olisi laillinen, niin ilmoituksessa olisi myös pykälät mihin se perustuu, jos ei, niin se on vain suositus ja sen noudattaminen on jokaisen oman harkinnan varassa.