Onhan tuo rekryhomma täysin huvittavaa touhua. Miten ennen firmat pystyivät itse valitsemaan työntekijänsä?

Rekrytointifirmoja käytetään lähinnä hakemusten läpikäymiseen ja turhien hakijoiden karsimiseen. Nyt kun yrityksissä on vain murto-osa henkilöstöstä verrattuna esim 15 vuoden takaiseen ei siellä ole ketään kenellä olisi aikaa käydä läpi 150 hakemusta. Lisäksi moniin tehtäviin vaaditaan psykologiset palikkatestit eikä niitä tee eikä tulkitse yrityksen oma henkilöstö. Aika harvassa HR:ssä on psykologi tms käytetäävissä

Kallistahan se on mutta kallista on työntekijöiden aikakin jos sitä käyttää muuhun kuin tuottavaan toimintaan. 

Näyttää koskevan vain tiettyjen alojen hommia. Minä olen päässyt työnjohtajaksi, yksikönpäälliköksi ja asiantuntijaksi ilman mitään psykologisia testejä.

Nykyisen homman rekrytointia hoiti konsultti, joka soitti ja kysyi, milloin pääsen haastatteluun. Rupateltiin siinä puoli tuntia ja kysyi, milloin palkkaava esimies voisi haastatella. Se oli seuraavana päivänä ja sain homman.

Noin kuukausi sitten toinen rekrykonsultti soitti ja kysyi, olisinko halukas vaihtamaan firmaa. Oli löytänyt yhteystietoni alani pätevyysrekisteristä. Sovin haastattelun, mutta palkkapyyntöni oli pari tonnia liikaa, joten homma kaatui siihen. 

Millaisia hommia te psykologisiin testeihin joutuneet olette hakeneet, jos niitä ei työnjohtajille, päälliköille tai asiantuntijoille tehdä?

Ps. Kun itse palkkasin työntekijöitä, firman HR-osasto tarjoutui valikoimaan sopivia, mutta halusin silti lukea aina hakemukset itse läpi. Oli niitä sitten viisi tai kaksisataa.

Ihan asiantuntijatason töihin tehdään nettitestit. Niiden tulkintaan ei tarvita psykologia.