Lue keskustelun säännöt.
Mitä on odotettavissa kun tosi monta kollegaa (>20%) lähtee pois kerralla?
01.10.2021 |
Meidän n. 30 hengen yksiköstä on irtisanoutunut tai lähtenyt nyt parin kuukauden aikana yhteensä nyt jo 7 kollegaa. Eilen kuulin taas jonkun lähtevän, ja tänään tuli taas toisen lähtöuutiset. Jäljellejäävien joukossa on kuusi pomoa, eli he eivät tee samoja hommia kuin muut.
Minua suoraan sanoen pelottaa, kun porukka katoaa ympäriltä. Jonkun kun pitää hoitaa heidänkin työtehtävänsä. Mitä tällaisessa tilanteessa on odotettavissa, kun itse on (ainakin toistaiseksi) työpaikalle jääneiden joukossa? Kenellään kokemuksia?
Kommentit (22)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käytännössä noiden burnouttien vaikutuksesta työvoimavaje on siis lähempänä 30-40%, kuin 25%.
Kannattaa jättää uppoava laiva ajoissa. Pahemmaksi vain menee ja kaikki kärsii. Lähtevät henkilöt kilpailevat samoista työpaikoista, joten parempi lähteä ajoissa kuin viimeisten jämien joukossa.
Vierailija kirjoitti:
Mikä ala?
Spesialisoitunut suunnitteluala. Noiden kollegoiden mukana katoaa melkein 150 työvuotta tietotaitoa, olivat melkein kaikki medior-tasolla ja pari senior. Jäljellä on nyt paljon junnuja ja kokeneimmat senior-tasolaiset. Itseäni hirvittää että lähteneiden kollegoiden työt kipataan meidän junnu/mediortasolaisten niskaan, koska muutenkin teemme suurimman osan puurtamisesta ja ylitöistä.
Parista kollegasta on vielä epäilys että hekin lähtevät pian, ja tuon jälkeen kyllä alan itsekin etsimään. Työpaikan ilmapiiri on muuttunut täysin, kun ihmisiä katoaa sanomatta sanaakaan eikä mistään tiedoteta mitään. Jotkut kollegat tulivat kesälomalta takaisin ja osa kollegoista oli vain kadonnut sanomatta sanakaan.
Pelottavaa seurata tällaista kehitystä.
t. ap
Miksi noin paljon on lähtenyt? Sinuna rupeaisin katselemaan uutta paikkaa. Uusien palkkaaminen vie aikaa, ja yleensä pomot haluavatkin katsoa että jospa pärjättäisiin ilman uusien palkkaamisia. Eli sinä joka jäät, saat työskennellä äärirajoillasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alkaisin katsomaan mol.fitä, tuollaiset toimet aloittaa lumipalloefektin, ja lopulta olet ainoa joka tekee työt.
Pahalta kuulostaa kyllä. Mutta miten tuollaiseen tilanteeseen on päädytty? Ei kai tuollainen voi ihan salaman lailla vaan iskeä päälle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä ne työt kipataan jäljelle jäävien niskaan. Uusia tulijoita ei pysty perehdyttämään kun pitäisi tehdä ne hommatkin samalla joita on enemmän kuin ehtii tehdä. Negatiivinen kierre on valmis. Yhteishenki haisee tuon jälkeen taatusti. Otan osaa.
Mikä siellä mättää, että väki tekee joukkopaon? Ei tuo nyt enää ihan normaalilta vaihtuvuudelta kuulosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa äkkiä vetää omat rajat, koska tiedossa on järjetön kaaos. Alkaisin itsekin katsoa uutta paikkaa, koska yleensä noin ison osan irtisanoutumiseen on hyvä syy. Et ehkä tiedä sitä syytä vielä, mutta tulevien kuukausien aikana se tulee valkenemaan.
Mihin he ovat menneet? Spesiaalialalla ei liene kilpailijoita jonoksi asti, ei ne voi yks kaks koko teidän firmaanne syödä.
Jäljelle jääneet joutuvat tietenkin tekemään muidenkin työt. Lähtikö asiakkaitakin tässä rytäkässä?
Periaatteessa tuo voisi olla uusi mahdollisuus teille, liinata teidän työnne niin, että ette tekisi turhaa (kun sitä ette jatkossa ehdi tehdä), mutta niin ei varmasti tule käymään.
Moni lähtee yt:eissä vapaaehtoisesti itse siksi, että arvaa, mikä kaaos jää jäljelle...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä siellä mättää, että väki tekee joukkopaon? Ei tuo nyt enää ihan normaalilta vaihtuvuudelta kuulosta.
Itseäkin mietityttää. Ennen koronaa meillä oli ihan paras työpaikka, oma kantiini, paljon aktiviteetteja, joka kuukausi joku tapahtuma, hyvä yhteishenki. Koronan alkaessa määräaikaisten sopimuksia ei jatkettu (silloin potkittiin jo pois ainakin 4 junnua?), ja uusien projektien hankinta alkoi junnaamaan. Ainiin, ja yksi senior sai jo silloin potkut.
Nyt lähteneistä yhdellä oli burnout ja siksi sen sopimusta ei jatkettu, yksi tuli raskaaksi ja sopimusta ei jatkettu, kaksi senioria lähti omasta aloitteestaan haastavimpiin hommiin, yksi sai potkut vuosikymmenten uran jälkeen ja ilman syytä, nyt kaksi lähtevää hankki uudet työt ja on jo marraskuussa poissa. Pomoille terkkuja jos tunnistatte oman firmanne, tiedoksi vaan että meitä muitakin nyt pelottaa!
t. ap
Valmistaudu burnoutiin jo etukäteen, eli säästä jokainen centti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juniorit painaneet töitä niska limassa ja heidät pistettiin ulos? Kaaos alkoi jo silloin.
Siellä on pakko olla vähintään yksi, joka savustaa.
Yöt ota yhtään lisää duunia
Iman lisäpalkkaa
Onko konkka tulossa
Onko johdossa tapahtunut henkilömuutoksia? Kuulostaa johtamisen ongelmalta minusta - ryyditettynä nykyään niin yleisellä välinpitämättömyydellä kaikkea kohtaan.
Vierailija kirjoitti:
Juniorit painaneet töitä niska limassa ja heidät pistettiin ulos? Kaaos alkoi jo silloin.
Kaikki projektit työnnettiin pidempään työskennelleille junnuille (tyyliin yli 70 viikkotuntia koordinaattorin suunnitelmassa), ja juuri valmistuneita oli vaikea laittaa mihinkään projektiin kun kellään ei ollut aikaa perehdyttää kunnolla eikä junnuilla itsellään vielä tietotaitoa itsenäiseen projektityöhön. Medioreilla kai oli/on isoin työpaine, kun heidän pitää johtaa omat projektinsa, delegoida tai tehdä suorittava työ, ja vielä hoitaa kaikki kokoukset ja asiakaskontaktit itse. Junnuilla ei ole tuota delegointia tai paljoa kokouksia ja asiakaskontaktia.
Tuleepa mielenkiintoinen syksy taas tästäkin. Tähänastisiset vastaukset kyllä vahvistavat pelkojani. Toisaalta jos kakkamyrsky laantuu ennen kuin koko talo on konkurssissa, niin tämä voi tietty olla hyvä hetki hypätä isompiin kenkiin näin junnu/mediortason murrospinnassa. Silti hirvittää.
t. ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juniorit painaneet töitä niska limassa ja heidät pistettiin ulos? Kaaos alkoi jo silloin.
Kaikki projektit työnnettiin pidempään työskennelleille junnuille (tyyliin yli 70 viikkotuntia koordinaattorin suunnitelmassa), ja juuri valmistuneita oli vaikea laittaa mihinkään projektiin kun kellään ei ollut aikaa perehdyttää kunnolla eikä junnuilla itsellään vielä tietotaitoa itsenäiseen projektityöhön. Medioreilla kai oli/on isoin työpaine, kun heidän pitää johtaa omat projektinsa, delegoida tai tehdä suorittava työ, ja vielä hoitaa kaikki kokoukset ja asiakaskontaktit itse. Junnuilla ei ole tuota delegointia tai paljoa kokouksia ja asiakaskontaktia.
Tuleepa mielenkiintoinen syksy taas tästäkin. Tähänastisiset vastaukset kyllä vahvistavat pelkojani. Toisaalta jos kakkamyrsky laantuu ennen kuin koko talo on konkurssissa, niin tämä voi tietty olla hyvä hetki hypätä isompiin kenkiin näin junnu/mediortason murrospinnassa. Silti hirvittää.
t. ap
Totta on että voi olla myös mahdollisuus! Mutta kannattaa silti varmistaa oma selusta, ettet ole liian kiinni asioissa pois päästäksesi jos homma levähtää täysin tuulettimeen. Eli varaudu taloudellisesti ja henkisesti lähtöön, vaikka aikoisitkin vielä yrittää. Pidä aloite ja valinnanvapaus itselläsi.
Työpaikasta riippuen pienempi tai isompi kaaos. Hommat kasautuu jäljelle jääneille, pomot kireinä kuin viulun kielet, ennen pitkää alkaa burn outit kaataa porukkaa saikulle. Jos homma on vielä sellaista, johon perehdyttäminen kestää, on kaaosta siedettävä vielä pitkään senkin jälkeen vaikka uutta väkeä saataisiin tilalle.