Lue keskustelun säännöt.
Kuinka saan ylityörahat
28.09.2021 |
Olin töissä yksityisessä firmassa ja ylitöistä en ole saanut maksua. Kuinka toimin? Minne yhteys?
Kommentit (11)
No yhteys esimieheen nyt ihan ensinnä, jos siis on kyse erikseen sovituista ylitöistä, joista on sovittu maksettavan ylityökorvaukset. Sen jälkeen ottaisin yhteyttä palkanmaksajaan, jos esimies on sama mieltä, että sinulle ne ylityökorvaukset kuuluvat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkanmaksuun yhteys ja kysyt, että ovatko tiedot siellä ylhäälä.
Soitan palkanlaskijalle huomenna ja kysyn paljonko on kertynyt ylitöitä. Esimieheen en halua olla yhteydessä.
Mitä sitten jos firma ei maksa rahoja?
Olit töissä. Voipi olla vaikea jälkikäteen ylityörahoja saada. Oliko kyse ylityöstä eli ennakkoon työnantajan kanssa sovittu työ ylityöksi? Jollei, se oli liukumaa ja ne liukumat pidetään pois ennen työsuhteen päättymistä.
Melko lailla voi voi tässä vaiheessa.
Työsuojelupiiriin soitto, jos sulla on työvuorolistat tai työvuorot edes omassa kalenterissa niin pitää maksaa.
Toki jos olet liitossa, niin saat vielä kaikki odotusajat palkat ym.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työsuojelupiiriin soitto, jos sulla on työvuorolistat tai työvuorot edes omassa kalenterissa niin pitää maksaa.
Toki jos olet liitossa, niin saat vielä kaikki odotusajat palkat ym.
No oman almanakan kulmaan raapustetuilla merkinnöillä ei ole mitään merkitystä:) Jos työnantajalla on työajanseurantajärjestelmä, jonka mukaan sulle on syntynyt ylityötä, ja sen ylityön tekemisestä on ETUKÄTEEN sovittu esimiehen kanssa, ja näitä ei ole maksettu sulle ulos kun tyosuhde loppuu, olet niihin oikeutettu. ja odotusajan korkoon (jota varmaankin tarkoitat, odotusajan palkka on jotain ihan muuta), olet oikeutettu: se on se 7% vuositasolla, eli jokunen sentti normalin palkan muutaman kuukauden odotuksesta.
Vierailija kirjoitti:
Olit töissä. Voipi olla vaikea jälkikäteen ylityörahoja saada. Oliko kyse ylityöstä eli ennakkoon työnantajan kanssa sovittu työ ylityöksi? Jollei, se oli liukumaa ja ne liukumat pidetään pois ennen työsuhteen päättymistä.
Melko lailla voi voi tässä vaiheessa.
Liukuma pitää olla erikseen sovittuna jo tehdyssä sopimuksessa, sitä ei voi lisätä jälkikäteen.
Eli lukemaan työehtosopimusta jonka mukaan määritellään ylityötunneista korvaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pizza raxissa normaali käytäntö. Eivät maksa mitään ylitöitä ja ne on melkein päivittäistä.
No ensinnäkin, ylityötä ei ole työ, jonka tekemisestä normaalin työajan ulkopuolella ei ole esimiehen kanssa sovittu.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyoaika/lisa-jaylityot
Jos on sovittu, eikä korvauksia ole asianmukaisesti maksettu, kannattaa ensin olla yhteydessä tosiaan palkanmaksuun ja kyllä, valitettavasti myös esimieheen.
Jos se ei tuota tulosta, ota ihan ekana yhteyttä omaan ammattiliittoosi, siellä neuvovat menettelytavoissa. Ja voit hakea palkkasaataviasi oikeudessa, ylityösaatavat vanhenevat vasta kahden vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.
Työsuojelu EI asiaa ratko, neuvovat korkeintaan eteenpäin.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/palkka/palkkasaatavat
"Työsuojelun valvontaan ei kuulu palkkasaatavan laskeminen tai sen hakeminen. Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet toki antavat ohjeita ja neuvoja palkanmaksuasioissa, mutta eivät toimi riita-asiassa avustajina eivätkä vie riita-asiaa tuomioistuimen käsittelyyn, missä asia voidaan sitovasti ratkaista."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsuojelupiiriin soitto, jos sulla on työvuorolistat tai työvuorot edes omassa kalenterissa niin pitää maksaa.
Toki jos olet liitossa, niin saat vielä kaikki odotusajat palkat ym.No oman almanakan kulmaan raapustetuilla merkinnöillä ei ole mitään merkitystä:) Jos työnantajalla on työajanseurantajärjestelmä, jonka mukaan sulle on syntynyt ylityötä, ja sen ylityön tekemisestä on ETUKÄTEEN sovittu esimiehen kanssa, ja näitä ei ole maksettu sulle ulos kun tyosuhde loppuu, olet niihin oikeutettu. ja odotusajan korkoon (jota varmaankin tarkoitat, odotusajan palkka on jotain ihan muuta), olet oikeutettu: se on se 7% vuositasolla, eli jokunen sentti normalin palkan muutaman kuukauden odotuksesta.
Olet väärässä. Omilla vuorokirjauksilla voi olla hyvinkin merkitystä, jos työnantajalla ei ole ollut työtuntien valvontaa.
https://www.pam.fi/uutiset/oma-tyoaikakirjanpito-kannatti-tyontekija-sa…
Soita äidille.