Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä jos saikuttaa töistä, mutta lääkäri ei myönnäkään sairauslomaa?
21.09.2021 |
Mitä jos kokee aamulla vointinsa sen verran sairaaksi, ettei pidä itseään työkykyisenä? Soittaa aamulla pomolle ja kertoo, ettei pääsekään paikalle. Raahautuu vähillä voimillaan terveyskeskukseen ja jonottaa siellä ties kuinka kauan, mutta lääkäri tai hoitaja ei myönnäkään sairauslomaa. Siinä vaiheessa työaika on jo alkanut ja työnantajan on ehkä hankkinut töihin sijaisenkin, ehkä ei. Joka tapauksessa itsensä sairaaksi kokeva ihminen on ainakin osan päivästä pois töistä, vaikkei siihen ole välttämätöntä syytä. Jos työnantaja vaatii lääkärin tai hoitajan todistusta sairauslomasta, voiko tällaisesta seurata varoitus ja myöhemmin potkut ja niiden päälle tietysti karenssi? Uskaltaako Suomessa siis jäädä kotiin, ellei ole täyttä varmuutta siitä että sairausloma hyväksytään?
Kommentit (13)
Palkaton poissaolo? Meillä saa kyllä omalla ilmoituksella olla "saikulla" kolme päivää ja sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkaton poissaolo? Meillä saa kyllä omalla ilmoituksella olla "saikulla" kolme päivää ja sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus.
Monessa paikassa vaaditaan lääkärintodistus heti ensimmäisestä päivästä alkaen.
Sinut irtisanotaan välittömästi ja kohtalona kuntouttava työtoiminta puhelinmyynnissä.
Se on palkatonta silloin. Aika harvoin kyllä varmasti niin käy ettei saa edes sitä yhtä päivää saikkua, jos on oikeasti sairas.
Luvaton poissaolo, jolloin se on palkaton. Selvitä asia työnantajan kanssa, jotta et saa varoitusta. Jos et mielestäsi ole työkykyinen, mikset saanut saikkua lääkäristä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja voi antaa kirjallisen varoituksen aiheettomasta poissaolosta. Tarpeeksi monta varoitusta kun on saanut voidaan työntekijä irtisanoa. Kyseessä on silloin henkilöstä itsestään johtuva irtisanominen.
Kyllä se on työntekijän ja työnantajan yhteistä heikkoutta. Itse kullakin pitäisi olla aika hyvä käsitys onko työkykyinen vai ei (vähemmän akuutit taudit voi hoitaa omalla ajalla) ja toisaalta, jos työnantajalla ei ole luottamusta työntekijöihinsä, se väistämättä näkyy Sipilän kuuluisana pienempänä tuottavuutena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vasta 7 päivän aiheettomasta poissaolosta voi tulla työsuhteen purku. Tuollaisessa tilanteessa kannattaisi etsiä toinen lääkäri.
On muuten todella vaikea lähteä lääkäriin, jos on oikein ruiskuripuli tai kova kuume ja on yksin kotona kymmenien kilometrien päässä lähimmästä vastaanottopaikasta.
Vierailija kirjoitti:
Vasta 7 päivän aiheettomasta poissaolosta voi tulla työsuhteen purku. Tuollaisessa tilanteessa kannattaisi etsiä toinen lääkäri.
On muuten todella vaikea lähteä lääkäriin, jos on oikein ruiskuripuli tai kova kuume ja on yksin kotona kymmenien kilometrien päässä lähimmästä vastaanottopaikasta.
Ja on kova kuume niin otat buranan että kykenet lähtemään lääkäriin. Siellä sitten nuivasti todetaan että ei ole kuumetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on luvaton poissaolo. Siitä voi seurata varoitus tai jos on jatkuvaa, irtisanominen.
Luvaton poissaolo on silloin kun ei ilmoita mitään tai jos ilmoittaa jonkin epäpätevän syyn.
Jos et saa todistusta niin työppäiväsi saattaa mennä palkattomaksi, riippuu työnantajasta ja pomosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkaton poissaolo? Meillä saa kyllä omalla ilmoituksella olla "saikulla" kolme päivää ja sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus.
Monessa paikassa vaaditaan lääkärintodistus heti ensimmäisestä päivästä alkaen.
Yllättävän monessa vaikka se aika ala-arvoista onkin. Kiinteistöpalvelualalla eka päivä menee aina palkattomaksi vaikka olisi lääkärintodistus.
Tällä varmistetaan että köyhät tulevat töihin vaikka sairaana ja levittävät kaikki taudit muihinkin ja tästä pidettiin kiinni myös korona-aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vasta 7 päivän aiheettomasta poissaolosta voi tulla työsuhteen purku. Tuollaisessa tilanteessa kannattaisi etsiä toinen lääkäri.
On muuten todella vaikea lähteä lääkäriin, jos on oikein ruiskuripuli tai kova kuume ja on yksin kotona kymmenien kilometrien päässä lähimmästä vastaanottopaikasta.
Työsuhteen purku on eri asia kuin irtisanominen.
Irtisanomiseen riittää, että luvattomasta poissaolosta on annettu aiemmin varoitus.
Alue: Aihe vapaa
Se on luvaton poissaolo. Siitä voi seurata varoitus tai jos on jatkuvaa, irtisanominen.