Työtehtävät muuttuneet minun olleessa hoitovapaalla, onko oikein?

Ei se hoitovapaa ole mikään "muu maailma jäätyy ympärillä" -kortti.

Muut teki sun työt vapaiden ajan, nyt kun palaat töihin, ne voidaan antaa takaisin sulle. Kuulostaa loogiselta.

No ei kai työnantaja voi miettiä vain sinua ihan koko ajan, jopa vuosia, vaan firman tulee toimia. Koska et ole ollut läsnä aikoihin, niin se olet sinä joka poistut firmasta tai sitten tyydyt tasan siihen mitä saat.

Ihme vollotusta...

Se menee just tasan oikein. Voit antaa työpaikkasi jollekin sellaiselle, joka tekee työnsä mielellään.

Montako vuosikymmentä olet ollut hoitovapaalla? Burn-out ei ole mikään diagnoosi ollut koskaan muualla kuin puhekielessä.

Eli sait burn outin ja tekisit siihen saumaan muutaman lapsosenkin ja hoidit niitä vuosia himassa? Ookoo.

Ei niitä duuneja oikein voi itse valita töissä, työnantajalla kun se oikeus osoittaa työntekijälle työtehtävät.

Voithan pyytää osa-aikatyötä, jos firmassanne onnistuu, ei kuitenkaan aina onnistu.

Ihan oikein menee. Ala katsella uusia töitä jo nyt.

Jos ei hommat miellytä, niin vaihda paikkaa. Työnantaja maksaa sulle palkkaa ja määrittää työtehtävät, sillä on siihen täysi oikeus.

Sijaisenasi ollut on ollut uuttera, toki sinäkin olet, mutta hän on tehnyt sen mitä on työnantaja tehtäväksi antanut, odottanut kai saavansa siten jatkopestin sijaisuuden jälkeen.

Työmaailma on dynaamista, ei voida jäätyä paikalleen.

Työterveyshuollon kanssako tämä kevennys tehtiin? Jos näin, niin kai siitä on dokumentit, joihin voit vedota. Tosin, onko burnout staattinen, pysyvä, parantumaton tila? Ehkä sinun pitäisi nyt vaan koettaa sillä linjalla joka sulla nyt edessä on, eli yritä mutta pysy kuitenkin normityöajoissa jne, ja jos burnout iskee uudelleen, niin kevennetään sitten, ruvetaan miettimään tehtävän vaihtoa yms.

Olitko siis burn out lomalla ja sitten päälle vielä äitiys-ja hoitovapaalla?

Ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta tarjota lomien jälkeen just sitä samaa työtä takaisin, mitä olet tehnyt ennen lomalle jäämistä.

Toki työtä pitäää olla, mutta työnantaja määrää sen, mitä työtä työpaikallasi teet.

Jos tämä  ei sovi, pitää etsiä itselleen vähemmän kuormittava työ, niinhän monet tekevätkin.

Aloitus on muutenkin kummallinen sananmuodoltaan, maistelen tässä vahvasti trollausta.

No tuo burn out on voi olla  "hienompi" nimitys masennukselle.

Ei sinusta ole enää töihin. Tekaise muutama lapsi lisää nyt äkkiä.

Kauan olit poissa? 3 vuotta, 4 vuotta, pidempään?

Työtehtävät muuttuvat normaalityössä jatkuvasti, oli sitten työntekijä töissä tai vapaalla. Ihan normaalia nykyisin. Sinulla on sentään työ mihin palata.

Mitä lukee työsopimuksella? Onko siinä määritetty tarkkaan työt vai klassinen "työnantajan määräämät tehtävät"? Jos jälkimmäinen, niin sitten menee oikein. Se on sitten eriasia onko se reilua.

Tyypillistä on se että hoitovapaalta palaavalle osoitetaan vaatimattomampia työtehtäviä kuin ne joista hän on lähtenyt. Se on juuri se mekanismi, jolla naiset jäävät jälkeen urakehityksestä. Sinun tapauksessasi ei ilmeisesti ole tästä kysymys?

ja näitä heikkohermoisia luusereita pidetään töissä ja täällä olisi teräshermoisia kunnon työntekijöitä työttöminä jonoksi asti, uskomatonta sontaa