Miksi vaivaudutte hakemaan töitä joihin teillä ei ole mitään pätevyyttä?

Vierailija kirjoitti:

Onko ne pätevyysvaatimukset selkeästi ilmoitettu? Jos ei ole niin silloin kuka tahansa voi paikkaa hakea. Usein työpaikkailmoituksissa ei ole mainittu edes selkeää työnkuvaa vaan halutaan joku hyvä tyyppi ja sitten vasta haastattelussa ihmetellään että kun pitäisi olla tutkinto siitä ja tästä ja kokemusta sieltä ja tuolta.

Tai otetaan se koulutettu ja osaava, kun sillä oli niin paljon osaamista ja se oli kiva tyyppi haastattelussa. Sitten ihmetellään työpöydän ääressä mitähän tää tyyppi voisi meillä tehdä. Sen voi aina kääntää kuitenkin sen tyypin viaksi. "Me otettiin paras hakija, ja nyt se ei viihdy täällä meillä, sillä on asenneongelma!"

Työnkuva ei muutu haastavaksi ja mielenkiintoiseksi sillä, että kirjoittaa niin ilmoitukseen. Sekään ei toimi, että otetaan rivityöntekijäksi sellainen, joka teki ennen samaa juttua esim. kehityspäällikön tittelillä ja nyt odotetaan, että se alkaisi sieltä ruohonjuuritasolta tehdä päällikkötöitä. Toiminnossa on todennäköisesti päällikkö omasta takaa, joka ei edes sietäisi moista varpaille hyppimistä.

Ihan alasta riippumatta ainakin Monsterissa pyöreä 1/4 ilmoituksista listaa niin käsittämättömän yksityskohtaiset vaatimukset hakijan N+1 vuoden minimikokemukselle vain tässä firmassa käytetistä työkaluista ja prosesseista sekä toimialakompetenssille ja -verkostoille että ainoat hakijat jotka nämä vastimukset täyttävät ovat jo töissä kyseisessä firmassa (tai lähteneet sieltä vuoden sisään).

Isoissa taloissa prosessit pakottavat laittamaan paikat hakuun vaikka niihin olisi jo päätetty ottaa joku talon sisältä mutta nykyään tämä pelleily on levinnyt jo pienempiin narikoihinkin.

Ai, johonkin teidän fiman ilmoittamaan täsmällisesti määritettyyn työpaikkaan vai? No, onpa kumma, jos joku hakee vaikka insinöörin paikkaa, vaikkei ole inssikoulutustakaan. No, entäs sitten jos hakee varastomiehen paikkaa, vaikkei olis varastomiehenä ollut missään töissä. No, saattahan se olla, että tärppää, jos muuten on oikein hyvä hakemus ja tyyppi, vaikkei varastomiehenä olis koskaan ollutkaan.

Mutta jos tarkoitat avoimia työpaikkahakemuksia, siis sellaisia jotka on lähetetty, vaikkei firman mihinkään ilmoitukseen olis vastaamassakaan. Siis hakee oma-aloitteisesti jotakin työtä, jota fimassa olis. No, mitäs pahaa siinä olis, että näin tekis.

En ihan ymmärrä mitä sinä kysyt!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä voisi hiukan täsmentää, millaista tyyppiä haette... Säästätte omaa ja hakijoidenkin aikaa.

Lähinnä puhuin nyt avoimista hekemuksista joita sataa tulemaan.

Ap

Pakkohan niitä johonkin on laittaa, jotta ei tule karenssia. Kun paikkakunnalla on ehkä 2 oikeasti avointa työpaikkaa ja 110 hakijaa, ei niitä sitten lähetellään jonnekin. 

Moni on kuitenkin saanut työpaikan, johon ei ole alkujaan ollut pätevyyttä. Minäkin, vaikka aikanaan nauroin sitä työkkärin ehdotusta.

Aika veteen piirretty viiva tuo pätevyys monella alalla.

Moni näyttelee esim. ilman päivänkään koulutusta. Näyttelijän työhön on kuitenkin korkeakoulututkinto.