Miksi vaivaudutte hakemaan töitä joihin teillä ei ole mitään pätevyyttä?

Kaikki neuvojat hokee että pitää hakea vaikka täyttäisi vaan yhden vaatimuksen.

Ettekös te kaikenmaailman hooärrät ja rekrytoijat aina painota sitä innostusta ja mielenkiintoa työtä kohtaan, että se ratkaisee eniten?

Oottekos siinäkin puhuneet pask*a?

Kaikissa työnhakuvalmennuksissa ja kouluissa nimenomaan painotetaan että pitää hakea jos edes 1-2 vaatimusta täyttyy. Mene niille valittamaan törppö.

Vierailija kirjoitti:

Se on jännä, että joihinkin paikkoihin haetaan, vaikkei pätevyyksiä ole. Sitten taas sellaisiin hommiin joihin voisi jopa realistisesti päästä ilman aikaisempaa kokemusta, kuten siivoustyöhön, ei edes haeta, vaikka ilmoituksessa ei olisikaan suuria vaatimuksia. Todetaan vain, että en pysty sitä tekemään kun ei ole aiempaa kokemusta. Hyvä tekosyy ja kiertoilmaisu sille, että paskahomma, joka ei kiinnosta 🤣 Sitten kuitenkin haetaan muita töitä, joihin ei ole yhtään enempää pohjaosaamista.

Miksi hakea siivoustyötä jos on vuosikausien koulutus toiselle alalle? Eikö silloin ole faktisesti pätevämpi esim. keskitason johtoon kuin laitoshuoltoon?

Vierailija kirjoitti:

Nuo hakemukset ovat vain työkkärin velvoittamia. Pakko hakea, jotta ei tule karenssia. Hakija kyllä tietää itsekin, että ei ole lähelläkään sitä, mitä työnantaja uudelta työntekijältään edellyttää. 

Työkkäri ei minun tietääkseni pakota ketään sentään haaskaamaan omaa ja työnantajan aikaa avoimien hakemusten lähettelyyn.

Ne pakottavat haaskaamaan omaa ja työnantajan aikaa lähettämällä hakemus nimettyyn työpaikkaan joka on parhaimmillaan niin ilmiömäisen epäsopiva ettei puutu kuin että hakija mainittaisiin ilmoituksessa nimeltä "Matti Möttönen hei, älä sinä laita hakemusta vaikka työkkäri mitä sanoisi:

Asennehan on pääasia että haluaa töihin.Mun mielestä lääkäreitä ja opettajia lukuunottamatta vois hakee mihin tahansa hommaan ilman mitään papereita.

Aina hoetaan, kuinka työttömälle pitää kelvata mikä tahansa työ. Viis siitä ono osaamista tai  kiinnostusta alaa kohtaan

Suomessa työmarkkinat ovat liian jäykät. Itse työtä hakevana akateemisena usein huomaan, että kykenisin hyvin tekemään haussa olevaa hommaa, mutta kun hakuilmoituksessa on lueteltu kilometrin pituinen lista koulutuksia ja pätevyyksiä, jotka pitää olla jo valmiiksi. Työmarkkinoilla pitäisi olla enemmän joustavuutta eikä pitäisi tuijottaa niin tiukasti vain pätevyyksiä, sillä ihmiset vaihtavat alaa yhä enenevässä määrin. 

Tämä ap viestissä: "Usein on lisäksi hakemuksia, joissa ei edes suoraan tiedetä mitä haetaan, kunhan nyt vaan on hakemus laitettu."

Siis höh? Avoin hakemushan on nimenomaan kiinnostuksen ja työhalujen ilmaisu silloin kun firmalla ei ole avoimessa haussa sellaista paikkaa johon olisi voinut laittaa normaalin hakemuksen.

Pitkän kaavan mukaan tehty rekrytointi on varsinkin pienemmässä firmassa niin valtavasti resursseja syövä ja riskejä sisältävä prosessi että ensin etsitään kissojen ja koirien kanssa kaikki tuttavaverkostot läpi jos löytyisi joku "hyvä tyyppi".

Koulutuksella ja työkokemuksella ei oikeasti ole niin paljon väliä kuin työmotivastiolla ellei nyt suorastaan ydinfyysikkoa olla palkkaamassa.

Kyllä minulla on pätevyys kirjoittaa työhakemuksia. Joten miksipä en hakisi?

Ap.n firman kannattaa oppia ymmärtämään käsitteiden "vaadimme" ja "odotamme" erot. Jos odotatte hakijalta jotain, ei se ole vaatimus. Jos taas vaaditte asioita, niin se kannattaa sitten mainita niin.

Vierailija kirjoitti:

Se on jännä, että joihinkin paikkoihin haetaan, vaikkei pätevyyksiä ole. Sitten taas sellaisiin hommiin joihin voisi jopa realistisesti päästä ilman aikaisempaa kokemusta, kuten siivoustyöhön, ei edes haeta, vaikka ilmoituksessa ei olisikaan suuria vaatimuksia. Todetaan vain, että en pysty sitä tekemään kun ei ole aiempaa kokemusta. Hyvä tekosyy ja kiertoilmaisu sille, että paskahomma, joka ei kiinnosta 🤣 Sitten kuitenkin haetaan muita töitä, joihin ei ole yhtään enempää pohjaosaamista.

Mua ei oteta siivoustöihin, koska mulla on yliopistotutkinto. 

Kyllähän ne työnantajat tajuaa, että hakisin koko ajan muita töitä ja lähtisin parin kuukauden kuluttua toisiin hommiin. Eipä siinä paljon kannatakaan sellaista ihmistä palkata, etenkään siis ilman aiempaa kokemusta. 

Ja vaikkei työkkäri velvoita, lähes kaikissa paikoissa on utopistiset vaatimukset. Tyyliin vaaditaan yli 5v kokemusta useista eri hyvin erikoistuneista alueista joita ei opinnoissa opi.

Jos hakemuksia lähetettäsiin vain paikkoihin missä varmasti täyttää joka vaatimuksen, varmaan puolet kansasta olisi työttömänä.

Työnantajilla pitäisi olla suurempi velvollisuus perehdyttää kun kerran valtio maksaa ihmisten koulutuksen työnantajille. "Työntekijäpula" johtuu vain siitä ettei viitsitä käyttää muutamaa kuukautta perehdyttämään vaan kaikki pitäisi saada heti ilmaiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Asennehan on pääasia että haluaa töihin.Mun mielestä lääkäreitä ja opettajia lukuunottamatta vois hakee mihin tahansa hommaan ilman mitään papereita.

Turha rajata noitakaan pois. Osaaminen ratkaisee ei muodolliset pätevyydet.

Kenties suurin syy tähänkin on adolf hitler.

Samaa tekevät työnantajatkin. Ilmoituksessa ei tiedetä mitä haetaan.

Sitten siihen vastaa joku pätevä, joka sattuu tarvitsemaan työtä. Viikossa tajuaa, että mikään ilmoituksessa tai haastattelussa ei pitänyt paikkansa ja työ on tylsempää kuin mitä teki kaksi porrasta sitten.

Siksi kannattaa hakea mahdollisimman haastavaa positiota. Kun siitä poistaa puolet, saa oikeaa tasoa.

kohta kukkahattutädit sanoo että ei saa syrjiä koulutuksen perustella...eikös juuri puhuttu/ehdotettu iän ja nimen kieltämisestä hakemuksissa, että ei tulisi syrjintää

Vierailija kirjoitti:

Ettekös te kaikenmaailman hooärrät ja rekrytoijat aina painota sitä innostusta ja mielenkiintoa työtä kohtaan, että se ratkaisee eniten?

Oottekos siinäkin puhuneet pask*a?

Työnantajat pääsääntöisesti hakevat työhön ja työpaikkaan sopivaa ihmistä.

Työpaikkailmoitukseen laitetaan vaatimuksia, joilla karsitaan osa työnhakijoista ja haastattelussa punnitaan työnhakijan sopivuutta työympäristöön. Työstä kiinnostunut hakija esittää kysymyksiä ja niiden perusteella punnitaan mielenkiinto ja innostus. Sopiva ja innostunut saa työpaikan, vaikka ei kaikkia vaatimuksia täyttäisikään.

Vierailija kirjoitti:

Ja vaikkei työkkäri velvoita, lähes kaikissa paikoissa on utopistiset vaatimukset. Tyyliin vaaditaan yli 5v kokemusta useista eri hyvin erikoistuneista alueista joita ei opinnoissa opi

Olen saanut monta kertaa nauraa melkein ääneen pienempien hyvin kapeaan alaan erikoistuneuden high-tech firmojen ilmoituksia.

Noin alkajaisiksi firma kehittää ainoana Suomessa niche-teknologiaa jonka parissa puuhastelee ehkä kolme firmaa/korkeakoulua koko maailmassa ja vaadittavaa osaamista koulutetaan vuodessa kouralliselle opiskelijoita.

Sitten julkaistaan käsivarren mittainen lista vaatimuksia joissa on aina N vuoden kokemus kehitys/simulaatiotyökalusta jota ei käytetä missään em. tahojen ulkopuolella.

Siis MIKSI te julkaisette ilmoituksen ja haaskaatte rahoja rekryfirmoihin kun tunnette jokaisen vaatimukset täyttävän henkilön nimeltä ja teillä on todennäköisesti jo niiden numerotkin kännykässänne. Soittakaa niille suoraan ja kysykää kiinnostaisiko duuni.

Onko ne pätevyysvaatimukset selkeästi ilmoitettu? Jos ei ole niin silloin kuka tahansa voi paikkaa hakea. Usein työpaikkailmoituksissa ei ole mainittu edes selkeää työnkuvaa vaan halutaan joku hyvä tyyppi ja sitten vasta haastattelussa ihmetellään että kun pitäisi olla tutkinto siitä ja tästä ja kokemusta sieltä ja tuolta.