Lue keskustelun säännöt.
Nepotismi työelämässä
01.08.2021 |
Kuinka yleistä sukulaisten (ja tuttavien) suosiminen on työelämässä. Vastaan on tullut niin monta tapausta että uskon asian olevan yleistäkin.
Ymmärrän toki että perheyrityksen jatkajaksi halutaan oma lapsi, mutta onko viisasta yrittää kouluttaa häntä itse? Kannattaisiko hänen hankkia kannuksia ensin muualta?
Työskentelen nyt pörssiyrityksessä jossa päällikkötaso tuntuu olevan pelkkää vice presidentin verkostoa.
Kommentit (15)
Vierailija kirjoitti:
Verkostot ensinnäkin eri asia kuin nepotismi ja toiseksi mitäs veikkaat.
On sellaisiakin töitä, missä tarttee ns ”osata jottai”, ja niihin voi hakeutua kouluttautumalla.
Harjoittelijasta päälliköksi ilman tutkintoa. Lähisukulainen esimiehen esimies... Ei ole kyse verkostosta.
Toisaalta kuuleehan sitä että toimari palkkaa ystävänsä pojan piikkipaikalle - taas ilman kokemusta ja koulutusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No suuressa firmassa on kesätöissä toimihenkilötehtävissä esimiestason ihmisten lapsia. Yleensäkin tienaa tonnilaiseksikin valitaan pääosin työntekijöiden lapsia.
Kyllä meillä vaan suositaan sukua ja tuttuja, paljon hauskempaa töissä ja hyötykin on hyvä .
Vierailija kirjoitti:
No suuressa firmassa on kesätöissä toimihenkilötehtävissä esimiestason ihmisten lapsia. Yleensäkin tienaa tonnilaiseksikin valitaan pääosin työntekijöiden lapsia.
Näin saavat jo koulu- ja opiskeluaikana hyvän alun cv:lle. Työnteko on sitten kivojen asioiden tekemistä, duunarit tekevät vähemmän mukavat työt.
Vierailija kirjoitti:
No suuressa firmassa on kesätöissä toimihenkilötehtävissä esimiestason ihmisten lapsia. Yleensäkin tienaa tonnilaiseksikin valitaan pääosin työntekijöiden lapsia.
Jep, eräällä suurella lihatalolla myös näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai, hyöty on hyvä lapsillekin, saa paremmat paikat ja paremman paikan helpommalla .
Niin on miehenikin ura auennut että pääsi isänsä johtamaan pörssiyhtiön hyvään duuniin valmistuttuaan. Tosin isä ja poika jättänyt tuon firman jo aikoja sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eräässä helsinkiläisessä seurakunnassa. Siellä oli pappien vaimot, lapset ja sukulaiset töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No suuressa firmassa on kesätöissä toimihenkilötehtävissä esimiestason ihmisten lapsia. Yleensäkin tienaa tonnilaiseksikin valitaan pääosin työntekijöiden lapsia.
Näin saavat jo koulu- ja opiskeluaikana hyvän alun cv:lle. Työnteko on sitten kivojen asioiden tekemistä, duunarit tekevät vähemmän mukavat työt.
Hirvittävä karhunpalvelus lapselle. Jossain vaiheessa tulee kuitenkin vastaan työpaikka jossa sitä kokemusta tarvitaan. Mikään koulutodistus ei tee ihmisestä johtajaa, sen tekee elämänkokemus. Keinotekoinen päällikkötitteli voi johtaa seuraavassa firmassa pykälää korkeammalle. Mitäpä jos siinä vaiheessa huomataan että poikahan on vain pelkkä hemmoteltu rallikuski tai golffari joka ei yksinkertaisesti osaa.
Vierailija kirjoitti:
Niin on miehenikin ura auennut että pääsi isänsä johtamaan pörssiyhtiön hyvään duuniin valmistuttuaan. Tosin isä ja poika jättänyt tuon firman jo aikoja sitten.
No eipä ihme, ettei ura siellä jatkunut :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri aloitti erään pomon lapsi toimihenkilökesätyöt. Viime kesänä oli vanhempi sisarus. Hyvä alku työelämään. Mä en tajua.
Baareissa ja bubeissa myös hyvin yleistä, että siellä on töissä tarjoilijana omistajan tytär tai joku omistajan kaverin tytär. Ihan suhteilla meenee nää paikat yleensä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No suuressa firmassa on kesätöissä toimihenkilötehtävissä esimiestason ihmisten lapsia. Yleensäkin tienaa tonnilaiseksikin valitaan pääosin työntekijöiden lapsia.
Näin saavat jo koulu- ja opiskeluaikana hyvän alun cv:lle. Työnteko on sitten kivojen asioiden tekemistä, duunarit tekevät vähemmän mukavat työt.
Hirvittävä karhunpalvelus lapselle. Jossain vaiheessa tulee kuitenkin vastaan työpaikka jossa sitä kokemusta tarvitaan. Mikään koulutodistus ei tee ihmisestä johtajaa, sen tekee elämänkokemus. Keinotekoinen päällikkötitteli voi johtaa seuraavassa firmassa pykälää korkeammalle. Mitäpä jos siinä vaiheessa huomataan että poikahan on vain pelkkä hemmoteltu rallikuski tai golffari joka ei yksinkertaisesti osaa.
Nepolapsi ei helpolla vaihda työpaikkaa, sille on yleensä pedattu jo uraputki huipulle asti valmiiksi.
Verkostot ensinnäkin eri asia kuin nepotismi ja toiseksi mitäs veikkaat.
On sellaisiakin töitä, missä tarttee ns ”osata jottai”, ja niihin voi hakeutua kouluttautumalla.