Miten jatkossa ihmiset pärjää töissä jos eläköityminen tapahtuu 69-vuotiaana? Miten tiimityö onnistuu?

Ap. Tässä yksi päivä ihmeteltiin yhtä laitetta että se on rikki. Kysyin, että onko tarkistanut erään seikan - kuulemma oli.

Huoltomies kutsuttiin ja vikana oli se juuri se ongelma jonka pyysin tarkistamaan.

Mielenkiintoinen kysymys. Olisi hauska nähdä videokuvaa tulevaisuudesta kun seitsemänkymppiset peliohjelmoijat pitävät scrum- ja kanban-palaverejaan.

Jäin eläkkeelle 65-vuotiaana ja olisin mielelläni jatkanut vielä muutamia vuosia työelämässä. Tiimityössä pärjääminen ei ole ikä- vaan henkilökysymys. Hyvässä työyhteisössä on monenikäisiä ihmisiä ja mahdollisimman tasainen sukupuolijakautuma. Näin ainakin omassa työyhteisössäni, joka toimi hienosti.

60 on uusi 30!

Se on susta ittestäs kii!

Eläkeikä voidaan nostaa 80:een vuoteen.

Siis mitä? Tämän täytyy olla trolli.

Olen 65 v., teen työtä kaikenikäisten kanssa ongelmitta. Minua eikä muita ikäisiäni ei todellakaan tarvitse kenenkään hoitaa, nuoremman ovat vain ilosia siitä, että meiltä vanhemmilta työntekijöiltä saa aina tarvittaessa apua ja tietoa ja pystymme perehdyttämään heidät tehtäviinsä.

Viimeisen kehityskeskustelun aikana pomoni sanoi, että sinä et sitten saa lähteä eläkkeelle seuraavaan kymmeneen vuoteen ja minulle on juuri tarjottu firman sisällä uusia työtehtäviä, jotka vaativat paneutumista ja uusien asioiden oppimista.

Milloin ikärasismi loppuu työpaikoilla? Luuletko todella ettei työtehtävistä passiteta tulevaisuudessakin työttömäksi kaikki mahdolliset, joilla on työvuosia takana enemmän kuin muilla? Eläkeikää tulevat monet työttömät odottamaan vuosikausia, kuten nytkin.

Pankin asiakkaalle tarjottiin digi neuvonnan avuksi nuorta toimihenkilöä. Hän ei kelvannut asiakkaalle, vaikka oli kyse juuri digi opastuksesta. Asiakas sanoi, ettei nuoret oikeasti ymmärrä mitään, vaikka osaavat nopeasti tökkiä laitetta. Eivät ajattele omilla aivoillaan, eivät kyseenalaista, jakavat vain kopioitua tietoa eteenpäin. Tämä siis oli yhden henkilön kokemus opastuksesta

Jaa-ah, vaikea sanoa. Omalla työpaikalla monien yli 60-vuotiaiden on jo nyt vaikea opetella uusia tapoja ja systeemejä, eivätkä oikein jaksaisi työskennellä samassa tahdissa kuin muut, ja tuntuvat kärsivän työn pirstaleisuudesta enemmän kuin nuoremmat. Asiakaspalvelukin on muutamalle kovin vaikeaa, kun ovat sitä mieltä, että meidän työmme ei ole mitään asiakaspalvelua. On kaikenlaista kremppaa ja poissaoloa. Enpä usko itse sen freesimpi kun itse olen 60+. Jos nykyisellä porukalla jaksamme, niin sielläpä olemme koko joukko kuusikymppisiä fossiileja parinkymmenen vuoden kuluttua.

Olen 60v it-alalla työskentelevä  ja voisin jäädä eläkkeelle vaikka heti. En siksi, että olisin hoivan tarpeeksi vaan siksi, että ei enää - anteeksi sanamuotoni - kiinnosta vittuakaan perehdyttää, selittää ja opastaa nuorempia. Ei muakaan ikinä perehdytetty mihinkään. Kerrottiin vaan, että nyt teet tollasen jutun ja ihan itse joutui opettelemaan uudet teknologiat ja uudet ohjelmointikielet. 

Riippuu töistä. Mutta ei se ongelma ole tiimityö, vaan tietotyön kuormittavuus.

Itse olen vielä alle 50v ja työn vaativuus aiheuttaa muistiongelmia. Niitä samoja vaivoja porukassamme on myös 40v ja 60v tekijöillä. Oikeastaan kaikilla ketkä ovat olleet useampia vuosia töissä. Nuoria näissä meidän asiantuntijahommissa ei ole, vaatinee enemmän työhistoriaa yleensä pohjille.

Itse kyllä ihmettelen miten tulen jaksamaan ja pystymään tekemään tuota työtä vielä eläkeikään asti, joka on pitkälti yli 65v. Luultavasti tulen unohtelemaan ja sotkemaan vielä asioita. Tosin tietty kokemus ja taito auttaa joissain asioissa, mutta ei luultavastikaan riitä kaikkeen.

Eiköhän nuoremmat saa tehdä sitten tietyt tehtävät ja itse keskityn ”vanhoihin toimintoihin”, sekä tiettyyn perspektiivin tuomiseen tekemiseen (käytännössä mitä on hyvä huomioida). Näin meillä nytkin mennään ja ymmärretään toisiamme, että ei vaan voi muistaa kaikkea ja iän myötä muisti tekee enemmän tepposia.

Täytyy ajatella positiivisesti. Voihan se työ nimenomaan pitää vanhan kunnossa. Henkinen työ aivoja ja fyysinen työ kroppaa. Parhautta on jos saa käyttää molempia.

Työkavereissani on useita 60-vuotiaita ja yhteistä heille on, että mitään uutta työhön liittyvää eivät enää jaksaisi opetella ja kaiken tekniikkaan liittyvän tai vähänkään haastavamman asian työntävät nuoremmille oletuksella että kyllä nuorempi osaa. Yksinkertaiset asiat saa kertoa joka kerta uudelleen. Yksi on ihan näppärä ja kiinnostunut uusista asioista, mutta hän on poikkeus, ei sääntö.

meidän osa-aika eläkkeellä oleva devaaja opetteli front koodaamista puoli vuotta ennen kuin jäi pois. Joten ihan hyvin tiimi työ onnistuu jos ei tee siitä ongelmaa.

Kannattaa muistaa, että se 65 v työkaveri meni töihin 21v iässä valmistuttuaan opistosta ja on sen jälkeen opiskellut niin AMK- kuin yliopistotutkinnonkin. Sinä menit töihin 30 v iässä, tutkintoja on edelleen vain yksi ja olet 74v ikäinen, että osaat suunnilleen yhtä paljon kuin hän nyt.

Tiimipalaverit menevät hyvin, kun ei tarvitse kaitsea alle kolmekymppisiä lapsia.

Ei miesvaltaisella alalla tule mitään ongelmia.

Meillä töissä ihan sujuvasti tehdään tiimi- ja paritöitä ikäjakumalla 19-66. Wi mitään ongelmia. En tiedä motä ongelmia pari lisävuotta voisi tuoda.

pitäisi katsoa kriittisesti työyhteisöä, jos normaali ikääntyminen ongelma. Perustaako päälliköt klikkejä?

Saisi nyt edes sen eka palkkatyön..

N36

Tarvitaan kyllä ihan jotain tapakoulutusta myös. Alle 3-kymppinen kollegani saapui palaveriin asiakkaan neuvotteluhuoneeseen LIPPALAKKI PÄÄSSÄ! Hyvä etten saanut sydänkohtausta.

Olen varastotyössä jossa nostellaan useampi tuhat kiloa tavaraa per työvuoro. Varmaan hyvässä kunnossa paikat 69-vuotiaana ja tehokkuus huipussa. :D

Oikeasti potkittu pihalle jo aikoja sitten ja työt siirtynyt ulkomaille eli ei pelkoa saada olla töissä keski-iästä alkaen...