Lomasi, mitä työnantajasi sanelee? esim. vain 2 viikkoa yhteen menoon tai talvi-ja syysloma ajat mielellään

Työnantaja sanelee lain vastaisesti että en saa pitää lomaa kuten muut ja toisaalta että lomat on pidettävä ja niistä ei korvausta makseta.

Vaihdoin pois työpaikasta jossa saneltiin loman pituus ja ajankohta. Lomaa olisi saanut pitää viikon pätkissä touko-kesäkuussa. Heinäkuussa ei ollenkaan ja loput pätkät elo-syyskuussa. Joillekin sopii, mulle ei. 

Suosittelee, että täyden loman ansainneet pitävät kesällä 4 vk putkeen lomaa. Tiimissä sovitaan ja vuorotellaan suosituimmat viikot/ajankohdat, niin kaikki tulevat kohdelluksi tasapuolisesti.

Työnantaja voi määritellä miten kukin lomansa pitää. Vuosilomalaki velvoittaa antamaan vähintään kaksi viikkoa yhtenäistä lomaa kesälomakaudella (touko-syyskuu), niille joilla on ns. täysi lomaoikeus. Muutoin lomien ajankohdat on työnantajan päätettävissä.

Duunarit luulee, että voivat itse päättää milloin lomiaan pitelevät ja itkevät, jos se ei käy.

Lomia pidetään silloin, kun se tuotannollisesti on järkevää ja edullista.

Kesälomakaudella vain maksimissaan kolme viikkoa peräkkäin ja viikko erikseen. Talvilomia ei saa joulu- tai pääsiäislistalle vaan silloin lomakielto. 

Työnantaja sanelee pelkästään sen, että tietyt työtehtävät pitää tulla tehdyksi kesän aikana joten lomat on limitetty työparin kanssa. Yhtä aikaa ei voi olla koko tiimi töistä pois, aina pitää olla jonkun paikalla.

Vierailija kirjoitti:

Kesälomakaudella vain maksimissaan kolme viikkoa peräkkäin ja viikko erikseen. Talvilomia ei saa joulu- tai pääsiäislistalle vaan silloin lomakielto. 

Sama. Kaupan ala. Koskee kylläkin vain likaisen työn tekijöitä eli myyjiä. Esimiehet, päälliköt ja konttoristit luonnollisesti saavat pitää pitkät lomat.

ei sanele mitenkään. Saan/saamme itse päättää kunhan hommat vaan hoituu, esim joku aina paikalla, koko tiimi ei samaan aikaan pois jne. Toimii hyvin kun porukassa on eri-ikäisiä ja eri elämäntilanteen ihmisiä.

Edellisessä työpaikassa lomat tuli pitää koulujen loma-aikoina. Jos lomapäiviä ei ollut riittävästi kaikkiin pitkiin pätkiin esim. joulun ja uuden vuoden välissä, olisi pitänyt ottaa palkatonta vapaata. Jos et ottanut palkatonta vapaata, sinut voitiin siirtää tekemään mitä tahansa työtä - siivoamaan, arkistoimaan, juoksemaan jonkun toisen asioilla tms. Omia töitä ei saanut noissa väleissä tehdä.

Firmassa on kesällä  4 viikkoa tuotanto lomia varten pysähdyksissä, ainoastaan varasto on toiminnassa. Talviloman ajankohdan saa kukin toivoa haluamalleen viikolle ja yleensä se toteutuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kesälomakaudella vain maksimissaan kolme viikkoa peräkkäin ja viikko erikseen. Talvilomia ei saa joulu- tai pääsiäislistalle vaan silloin lomakielto. 

Sama. Kaupan ala. Koskee kylläkin vain likaisen työn tekijöitä eli myyjiä. Esimiehet, päälliköt ja konttoristit luonnollisesti saavat pitää pitkät lomat.

Ymmärrät varmaan mistä tuo johtuu? Kaupan alalla nuo ovat vuoden kiireisimpiä aikoja. T. Myyjä myös

Meillä valitetaan, jos pitää parin viikon osissa. Eikö tärkeitä ole, että hommat toimii ja ihmiset ovat saaneet lomasta hyvää energiaa ja sitä saa sillon myös työnantaja. Osa haluaa vain aina valittaa ja yleensä ne ovat nuoria naispomoja.