Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantajilla ei ole mitään oikeutta.
18.07.2021 |
Pakottaa työntekijöitä ottamaan rokotetta. Mikään pykälä ei tätä tue.
Kommentit (20)
Ei niin mutta on oikeus pakottaa takaisin duuniin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on työnANTAJA. Mikä siinä on niin vaikeaa käsittää? Kyseessä on taho, joka mahdollistaa sinun eloonjäämisesi maksamalla sinulle palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Heille tulee sitten nopeasti tutuksi "tuotannollisista ja taloudellisista syistä..." - joten tyhmästä päästä pääsee sitten kärsimään koko ruumis 😀
Laiton irtisanominen.
Minä en palkkaa yhtään ihmistä firmaani. Liikevaihto lähes milli ja ukko-, upwork- ym yritteliäille maksan n 12 henkilölle, mutta palkkakulut itsessään nolla. Tietysti nettiaikana osa "työntekijöistä" on ulkomailla, mm väliamerikassa ja thaimaassa.
Taitaa olla 4 tai 5 joilla on suomalainen ukko tai muu välifirma, jolle maksan. Tässä kommunismimaassa ei kannata palkata ketään, kitisijöitä ja ruikuttajia, liittoa huutavia laiskimuksia todella paljon.
Riippuu työtehtävästä. Jos olet asiakaspalvelutehtävissä tai muuten tapaat muita ihmisiä tai työkavereita, voi olla että häviät kyllä huuhaa-ajatuksesi kanssa.
En myöskään usko että ammattiliittokaan innostuu puolestasi kovin paljoa taistelemaan. Jos yhteiskunnan yleinen tahto, turvallisuus ja asiakkaiden ja työntekijöiden turvallisuus vaativat ettet sinä ole sairas, yksin jäät mielipiteesi kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Me emme tosiaan pakota ketään ottamaan rokotetta, mutta emme myöskään mahdollista erityisesti etätöitä muiden kustannuksella rokottamattomille. Meillä tehdään kiertävästi käyntiasiointipalvelua ja taustaa. Koronan ajan riskiryhmäläiset on vapautettu käyntiasioinnista, mutta se muuttuu. Henkilöstöosasto ohjeisti, että elokuussa pitäisi kaikilla riskiryhmäläisillä olla kaksi rokotetta, joten poikkeusjärjestelystä luovutaan. Jos nyt jollakin paikkakunnalla viipyy rokotus, sitä odotetaan tietty. Jos ei ota rokotetta, se on oma valinta, mutta ei muuta tätä.
Ihan hyvä linjaus mielestäni.
Työnantaja käy omakannasta tarkastamassa ketkä on rokotettu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajat olisi vapautettava sairaspäivien palkanmaksusta, jos rokottamaton työntekijä sairastuu koronaan. Siinä pitäköön rokuulia periaatteensa kanssa omaan piikkiin, palkkaa ei saa.
Pitäkää puolenne ja saikuttakaa. Sääliksi käy ihmiset, jotka ylpeilevät sillä etteivät saikuta lähes koskaan. Mitä he luulevat sillä saavuttavansa? Ajattelisivat itseään eikä herroja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä on oikeus. Heillä on myös oikeus pakottaa sinut käyttämään suojalaseja ja kypärää.
Vierailija kirjoitti:
Se on työnANTAJA. Mikä siinä on niin vaikeaa käsittää? Kyseessä on taho, joka mahdollistaa sinun eloonjäämisesi maksamalla sinulle palkkaa.
Ja työnTEKIJÄ mahdollistaa pomon eloonjäämisen ja firman toiminnan jatkumisen antamalla työpanoksensa firmalle.
Eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tulee tarvetta vähentää firmasta ketään ihan mistään syystä niin ketkähän pääsevät heittämällä poistolistan kärkisijoille? Ne jotka vaarantavat omat työntekijät plus asiakkaat vai ne täysjärkiset - on aina niin vaikeaa valita ;)
Monessa maassa on jo paljon työtehtäviä, joihin ei ole mitään asiaa rokottamattomana. Miksi Suomessa olisi eri lait?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitäkää puolenne ja saikuttakaa. Sääliksi käy ihmiset, jotka ylpeilevät sillä etteivät saikuta lähes koskaan. Mitä he luulevat sillä saavuttavansa? Ajattelisivat itseään eikä herroja.
No ei kyllä moraali riitä ottaa palkallista vapaata jos en ole kipeä. Pyydän ihan palkatonta ja hyvänä työntekijänä olen aina saanutkin.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat olisi vapautettava sairaspäivien palkanmaksusta, jos rokottamaton työntekijä sairastuu koronaan. Siinä pitäköön rokuulia periaatteensa kanssa omaan piikkiin, palkkaa ei saa.
Kai sossutuet kuitenkin saa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heille tulee sitten nopeasti tutuksi "tuotannollisista ja taloudellisista syistä..." - joten tyhmästä päästä pääsee sitten kärsimään koko ruumis 😀
Laiton irtisanominen.
Työnantaja voi sanoa aina irti työntekijän., vaikka laittomastikkin. Mutta voi joutua korvaamaan. Jos työpaikalla on sääntö, että kaikki rokotetaan. Jos joku ei ota rokotusta, häntä voidaan varoittaa kirjallisesti pari kolme kertaa, joissa kerrotaan, että rokottamattomat irtisanotaan. Hänet voidaan irtisanoa normaaliin tapaan.
Työnantajalla ei ole mitään pääsyä työntekijän terveystietoihin. Se olisi laitonta.
Tulee NWO, petovalta. Siinä ei paljon vanhat lait sano mitään, herrat käskee ja alamaiset tottelee.
Varautukaa, kovat ajat on vasta tulossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäkää puolenne ja saikuttakaa. Sääliksi käy ihmiset, jotka ylpeilevät sillä etteivät saikuta lähes koskaan. Mitä he luulevat sillä saavuttavansa? Ajattelisivat itseään eikä herroja.
No ei kyllä moraali riitä ottaa palkallista vapaata jos en ole kipeä. Pyydän ihan palkatonta ja hyvänä työntekijänä olen aina saanutkin.
En ymmärrä miten joku viitsii ottaa palkatonta vapaata. Moraalin vuoksi...uskomatonta. Jos itse olisin ottanut aina palkatonta vapaata, kun en ollut kipeä, olisin tienannut 20 vuodessa arviolta 15000-20000€ vähemmän.
Alue: Aihe vapaa
Heille tulee sitten nopeasti tutuksi "tuotannollisista ja taloudellisista syistä..." - joten tyhmästä päästä pääsee sitten kärsimään koko ruumis 😀