Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikkaruokailu ei kesäsijaisille, onko laillista?
05.07.2021 |
Nuoreni aloitti kesätyöpaikassa tämän kuun alussa, ei mikään ihan pieni firma kyseessä. Neljä muuta nuorta aloitti samaan aikaan.
Firmassa on järjestetty työpaikkaruokailu ja näille nuorille oli sanottu, että he eivät saa käyttää sitä. Onko tämä nyt ihan lain mukaista?
Kommentit (40)
On laillista, mutta aika kummallista. Yleensä isoissa firmoissa ei lasketa perunoita ja nakkisoosia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On. Työpaikkaruokailu ei ole lakisääteistä. Joillakin aloilla se on TES:sissä, jolloin se täytyy järjestää myös kesätyöntekijöille.
Varmaan isot yritykset tietävät nuo säännöt ja tess asiat paremmin kuin ap.
Jos tekevät täyttä työpäivää, on outoa etteivät voi ostaa ruokaa työpaikkaruokalasta.
Toisaalta tuo ei ole yhdenvertaista kohtelua. Mitään ruokailua ei tarvitse järjestää, mutta ongelma on järjestää sellainen vain osalle työntekijöistä. Soita liittoon ja kysy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On laillista, mutta aika kummallista. Yleensä isoissa firmoissa ei lasketa perunoita ja nakkisoosia.
Niinpä. Taloudellisesti aivan mitätön satsaus firmalta, mutta vaikuttaa nuorille syntyvään mielikuvaan ja firman maineeseen.
No voi kuule ap.
Kysy kuka siellä on jokin luottamusmiehen tapainen tai soita jopa peräti työsuojeluun, että kun se mun nuoreni ei saakaan ruokaa siellä työpaikalla, mutta vakituiset työntekijät saavat.
Että voi voi, mikä vääryys ja laittomuus on kyseessä.
Ja kuinka nämä tyhmät mammat täällä voisivat tuon edes tietää.
Eivät nämä luuserit ole koskaan töissä olleet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millainen työpaikka ruokailu?
Siiskö täysin ilmainen vaiko johonkin alennettuun erikoishintaan?
Silläkin on merkitystä.
Ja jos siellä on työpaikka ruokala, eivätkö nuoret kesätyöntekijät voi ostaa sieltä lounaan aivan täyteen hintaan.
Selvää on, ettei kaikki yrityksen edut kuulu, lyhyt aikaisille työntekijöille.
Laillista, mutta ei hyvän tavan mukaista. Kertoo kaiken työpaikasta. Rimanalitukset varmasti jokapäiväisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai että ruokaa ei saa ostettua rahallakaan? Vai onko se ruokailu toteutettu tilaamalla ruoka työpaikalle ja kultakin työntekijältä lounas veloitetaan palkan yhteydessä? Vai saavatko vakituiset työntekijät ihan lounasedun (siis ilmaisen lounaan niin, ettei siitä tarvitse maksaa edes verotusarvoa)?
tuolta löytyy apua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta tuo ei ole yhdenvertaista kohtelua. Mitään ruokailua ei tarvitse järjestää, mutta ongelma on järjestää sellainen vain osalle työntekijöistä. Soita liittoon ja kysy.
Mihin liittoon.
Luuletko kesätöissä olevat nuoret kuuluvat johonkin liittoon.
Ja isoissa firmoissa on töissä ihmsiä, jotka voivat kuulua useisiin eri liittoihin.
Mihin liittoon siis ap muka voisi soitella.
Ja mitä se liitto muka asiaa auttaa. Kai nyt työnantaja saa itse määrätä, mitä etuja hän vakituiselle henkilöstölleen antaa.
Heillä on aivan varmasti muitakin etuja kuin työpaikkaruoka.
Alennuksia eri liikkeisiin, laivamatkoille, ilmaisia konserttilippuja, sun muita.
Vierailija kirjoitti:
No voi kuule ap.
Ja kuinka nämä tyhmät mammat täällä voisivat tuon edes tietää.
Eivät nämä luuserit ole koskaan töissä olleet.
Tilailinpa tuossa kuukausi sitten Edenred-kortteja kesätyöläisille aika nipun. Että sellaista täydellistä asiantuntemattomuutta täällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerran työkokeilussa ollessani minut ohjattiin jonnekkin opiskelijoiden iltatilaan, että voin siellä käydä syömässä vaikka nuudelit. Naurahdin ja sanoin että minähän käyn pyörällä kaupungin lounasravintoloissa syömässä. Siinähän jäi ohjaaja ihmettelemään. Pitää vaan tietää oikeutensa.
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta tuo ei ole yhdenvertaista kohtelua. Mitään ruokailua ei tarvitse järjestää, mutta ongelma on järjestää sellainen vain osalle työntekijöistä. Soita liittoon ja kysy.
Ei tämmöinen lukiolainen mihinkään liittoon kuulu.
Vierailija kirjoitti:
Millainen työpaikka ruokailu?
Siiskö täysin ilmainen vaiko johonkin alennettuun erikoishintaan?
Silläkin on merkitystä.
Ja jos siellä on työpaikka ruokala, eivätkö nuoret kesätyöntekijät voi ostaa sieltä lounaan aivan täyteen hintaan.
Selvää on, ettei kaikki yrityksen edut kuulu, lyhyt aikaisille työntekijöille.
Ei kai nyt missään ilmaista työpaikkaruokailua ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On laillista, mutta aika kummallista. Yleensä isoissa firmoissa ei lasketa perunoita ja nakkisoosia.
Niinpä. Taloudellisesti aivan mitätön satsaus firmalta, mutta vaikuttaa nuorille syntyvään mielikuvaan ja firman maineeseen.
Tämä on erittäin hyvä pointti, jonka toivottavasti moni firma näkee. Nyt nämä nuoret ovat firmassa vain muutaman kuukauden. Mutta tulevaisuudessa he voivat olla haluttua työvoimaa. Ihminen kyllä muistaa niin ne parhaimmat muistot kuin myös huonot. Kesätyöntekijä on kuitenkin keskimäärin 2-3 kuukautta firmassa. Ja tässäkin tapauksessa oli palkattuja vain kourallinen. Oletettavasti ruoka on aika tuota nakit ja muusi linjaa. Eli yhden annoksen hinta ei montaa euroa ole. Mutta nuorelle, mahdollisesti opiskelijalle joka säästää talven varalle. Ne muutamatkin eurot on tärkeitä. Jos tällä nuorella on tulevaisuudessa useampi vaihtoehto mihin hakee, niin ei varmasti tämä firma ole listan kärjessä.
Tuohan on lounasetu työntekijöille, ja työntekijät maksavat siitä edusta verot.
Myös kesätyöntekijä maksaa siitä veron, jos saa tuota etua käyttää.
Omituinen tilanne. Meillä kyllä kaikki saa käyttää työpaikan ruokalaa. Poikkeusjärjeslyitä on tehty korona-aikaan isojen kunnossapitoremonttien ajaksi, jolloin reppufirman työntekijöille on ruokailu järjestetty eri paikkaan erilleen pääruokalasta.
Alue: Aihe vapaa
On.