Lue keskustelun säännöt.
Mikä lasketaan ylityöksi ja mikä ei?
12.08.2009 |
Mulla on työsopimus, jossa työaika on 7,5 h päivässä. Palkka mulla on 2700 euroa assarin hommista.
Mulla kuuluu työhön aika paljon matkustelemista, lisäksi olen ollut järjestelemässä esim. viikonloppuisin jotain juttuja töihin liittyen, koska se tavallaan kuuluu mulle.
Mihin te laitette esim. kahden päivän reissuilla ylityöt alkamaan ja loppumaan. Jos vaikka lähden kotoa lentokentälle klo 6.30, niin laskenko työpäivän alkaneeksi tuosta? Eli siitä 7,5 h eteenpäin työtä (klo 14 asti) ja loput ylityötä. Missäs vaiheessa ylityöt loppuvat? Laskenko siihen asti kunnes pääsen lähtemään hotellille tai saman päivän reissuissa olen lentokentällä Suomessa?
Entäs sitten erilaiset tiimi-illanvietot, joissa mun pitää olla roolini mukaan mukana, vaikka ei yhtään huvittaisi? Tai työmatkoilla illalliset erilaisilla kokoonpanoilla?
En haluaisi olla mikään nipottaja, mutta mulla ei ole sovittu mistään kokonaistyöajasta ja toi mun palkka ei kauhean häävi ole, jotta sillä viitsisi tehdä ylitöitä. Ja keväällä pyysin extralomaa, jonka sain, mutta palkattomana!
Kommentit (14)
riippuen siitä millon se ylityötehdään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli ei ainakaan kotoa-lentokentälle lasketa työajaksi. Muut on sitten sovittava työnantajan kanssa.
sopimuspalkka. Eli aivan sama kuinka paljon teet niin aina tulee sama liksa. Jos sulla ei näin ole niin kannattaa varmaan asiaa kysyä pomolta.
esim meillä noudatetaan ns valtion matkustussääntöä eli työmatkaan käytetty aika (esim Helsinki-Kuopio) ei koskaan ole työaikaa. Emme tosin saa myöskään yityökorvauksia vaan ainoastaan pitää lomana ylityöhön käytetyn ajan jos sitä nyt näillä systeemeillä kertyy. Voit arvata etten ole kovin innokas esim tekemään Jyväskylän keikkaa päiväseltään, aikaa menee aamusta iltamyöhään eikä kerry yhtään ylityötä. Matkasta ainoastaan päivärahakorvaus.
Muutenkin jos saat päivärahat se yleensä sulkee pois juuri tuon matkan ajan laskemisen työaikaan.
Mikä korvaus työseksistä? Saako myös pvärahat ja voileipärahan silloin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai nämä kaikki on sovittavissa työnantajan kanssa. Mutta jos työnantaja ei anna pitää näitä vapaana eikä maksa näistä, niin voinko mä kieltäytyä matkoista?
Erityisen kiinnostunut olen siitä, että jos te menette työmatkalle, niin mitkä on ne oman ja työajan rajat? Eli mihin asti esim. illalla voin "laskukttaa" ylitöinä ja milloin alkaa oma aika, vaikkakin sitten hotellissa? Kun enhän mä voi pitää 24 h vuorokaudessa työaikaa, vaikka sen sitten työn merkeissä hotellissa olenkin.
Ja musta on kohtuutonta että mä olen nyt elokuussa 5 päivää reissussa (kaksi kahden päivän reissua, joissa yöpyminen ja yksi päiväreissu joka vie 13 h.) enkä saisi niistä mitään korvausta. Sata kertaa mielummin olisin tuon ajan perheeni parissa.
sopimuspalkka. Eli aivan sama kuinka paljon teet niin aina tulee sama liksa. Jos sulla ei näin ole niin kannattaa varmaan asiaa kysyä pomolta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
valitettavasti. Eli siltä ajalta ei makseta ylityötä. Päiväraha juoksee kotiovelta lähdettässä jo, mutta junassa lentokoneessa jne. vietetty aika on ihmisen omaa aikaa. Näin sanoo verottaja ja ainakin valtion/kuntien työsopimukset.
vaikka olisitkin firmaa edustamassa tai tosiasiallisesti työssä kiinni. Reissutyössä lasketaan vaan normaalit työpäivät + matkakorvaukset, ellei ole erikseen muuta sovittu. Toki työnantaja voi antaa enemmän eli vaikka vapaata sovitun määrän, mutta se pitää sopia erikseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esim siinä valtion matkustussäännössä sanotaan näin:
"Matkapäiviltä maksetaan palkka siltä matkaan käytetyltä ajalta, jolta työntekijä
matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa kuitenkin enintään
niin pitkältä ajalta, että hän saa säännöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan
palkan. Matka-aikaa ei lueta työaikaan.
Sunnuntai- ja pyhäpäivinä sekä muuna työntekijän työtuntijärjestelmän
edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta virkamatkasta maksetaan matka-ajan
palkka asianomaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kahdeksalta
tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan."
Tosin sanoen vaikka matkustaisi koko päivän inodkiinaan niin palkkaa tulee peruspäivän pituiselta ajalta ei enempää + päiväraha.
toisaalta kyselin joskus liitosta tilannetta, jossa jo matkalla oli työpalaveri partnereiden kanssa, ja se aika oli kyllä työaikaa. samoin on varmasti työnantajan kanssa sovittavissa, että jos matkalla esim. valmistelee jotain matskuja tms. niin sen voi laskea työajaksi.
kuitenkin, lopetin edellisen työni juurikin sen takia, että matkoja alkoi kertyä tosi paljon eikä niistä saatava korvaus (eli justiinsa nuo päivärahat) todellakaan vastaa niihin käytettyä aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pelkkä matkustuspäivä ei siis ole työaikaa, jos esim. joudut lähtemään jo sunnuntaina matkaan, että ehdit maanantaiksi kokoukseen. Varsinaisilta matkalla tehdyiltä työpäiviltä meillä ainakin merkitään työajaksi 7,25, ihan riippumatta siitä, paljonko työhön on käytetty aikaa. Käytännössä meillä voi sopia, että jos lähtee esim. sunnuntaina reissuun, niin perjantaina voi tehdä lyhyeämmän päivän. Tai jos tulee yöllä kotiin, niin seuraavan päivänä ei tarvitse ihan kahdeksaksi tulla.
Mun miehellä matka-aika (esim. 200 km päähän asiakaskäynnille) on aina yksinkertaista työaikaa. Ylityötä tulee, jos asiakkaan luona ollaan yli 8h + ruokatunti. Ruokatunti ei siis kuulu työaikaan, vaikka se vietettäisiin asiakkaan kanssa työasioita puiden...
Jos et jostain syystä pysty selvittämään asiaa työnantajan kanssa, niin kysy neuvoa liitostasi. Kai kuulut liittoon? Itse olen saanut sieltä hyvin vastauksia, kun pikkufirmassa kukaan ei tunnu tietävän 'oikeita' käytäntöjä.
Eli sun viikottainen työaika on 37,5h, mutta kaikki työt jotka tehdään 40 h asti on lisätyötä eikä niistä saa ylityökorvausta. Yli 40h menevästä työstä saat sitten ylityökorvausta joka viikko- tai vuorokausiylitöinä.