Mitä menetän, jos pidän kertyneet lomapäivät määräaikaisen työsuhteen lopussa?

Käyttämättömistä lomista maksetaan korvaus, sen menetät jos loman pidät. Lomarahat maksetaan joka tapauksessa.

Jos pidät loman työsuhteen aikana, voit saada lomarahat.

Tarkoitatko, että vaihtoehtona on olla töissä koko ajan ja lomat maksetaan rahana tai olet lomalla työsuhteen viimeiset 9 työpäivää? 

Riippuu varmaan tilanteestasi. Jos olet heti aloittamassa uuden työn, voi olla mukavaa lomailla välissä. Jos taas uutta työpaikkaa ei ole, taloudellisesti kannattavampaa ottaa lomat rahana. 

Menetät 9 päivän palkan (tai 8, riippuen siitä miten teillä lomat ja palkat lasketaan). Vastineeksi saat 9 tai 8 "ylimääräistä" vapaapäivää.

Lomarahaan on sisällytetty entinen ns. Lomaltapaluuraha. Se maksetaan rahana ja pidetyiltä lomapäiviltä loma-ajan palkkana. Pitämättömistä saat kyllä sen rahallisen korvauksen mutta et loma-ajan palkkaa tietenkään. Mikäli koko loman lomaraha firmassanne maksetaan etukäteen jo esim. juhannuksen tiliin, lopputilistäsi vähennetään tämä loma-ajan palkka, jos et palaa edes yhdeksi päiväksi töihin loman jälkeen.

Minä ottaisin lomat rahana. Työnantajallakin voi olla nikottelemista jos määräaikainen on työsuhteen viimeiset kaksi viikkoa poissa. Tällöin työnantajan näkökulmasta työsuhde päättyy sen parisen viikkoa aiemmin, koska  tietenkin luovutat työnantajan omaisuuden ennen lomaasi. Et saa pitää sitä enää työsuhteen päätyttyä ja toistepäin, et ehkä halua mennä enää entiselle työpaikallesi. Niin ja pitäähän sun tehdä handoveri myös kaikista töistäsi eli senkin pitäisi tapahtua ennen lomasi alkua. Et halua mennä töihin selittämään töitäsi kellekään työsuhteesi  päätyttyä ja on erittäin riskaabelia työnantajalta olettaa että olisit käytettävissä työsuhteen päätyttyä.

Asia selvisi. En menetä mitään verrattuna siihen, että kävisin viimeisenä päivänä töissä.

Jään siis hyvillä mielin lomalle.

Minulle yksi iso työnantaja määräsi määräaikaisen työsuhteen viimeiset viikot lomaksi. Meitä oli silloin useita, joilla työsuhde oli katkolla, ja uutta määräaikaista ei kukaan saanut. Kaikkien käskettiin pitää työsuhteen loppuosa lomana. Yhdellä oli enemmän pitämättömiä lomia kuin työsuhdetta oli jäljellä, ja siitä työnantaja yritti jotenkin ketkuilla, että pari viimeistä työpäivää merkittäisi lomapäiviksi, vaikka hän oli oikeasti töissä silloin.

Tämä kyseinen henkilö pääsi suunnilleen heti toisaalle töihin, ja aika pian työsuhde vakinaistettiin. Oli kuulemma parempi työilmapiiri, paremmat työehdot ja mielekkäämpää tekemistä.

Saatko tällä hetkellä soviteltua päivärahaa palkan lisäksi? Jos saat niin rahana maksettavat lomapäivät nostavat palkkaa, mikä puolestaan vähentää päivärahasi määrää.

Vierailija kirjoitti:

Lomarahaan on sisällytetty entinen ns. Lomaltapaluuraha. Se maksetaan rahana ja pidetyiltä lomapäiviltä loma-ajan palkkana. Pitämättömistä saat kyllä sen rahallisen korvauksen mutta et loma-ajan palkkaa tietenkään. Mikäli koko loman lomaraha firmassanne maksetaan etukäteen jo esim. juhannuksen tiliin, lopputilistäsi vähennetään tämä loma-ajan palkka, jos et palaa edes yhdeksi päiväksi töihin loman jälkeen.

Sä kirjoitat nyt ihan höpöä.

Ilmoitettava kaksi viikkoa ennen loman alkua

Vierailija kirjoitti:

Ilmoitettava kaksi viikkoa ennen loman alkua

Jos ei toisin sovita. Ja työnantaja on se, joka viimekädessä päättää, saako pitää lomaa vai maksetaanko lomakorvaus lopputilissä.