Mikä on henkilökohtainen lisä

Suoritukseen perustuva harkinnanvarainen palkanosa. Yleensä joitakin prosentteja palkkaa lisää.

Ylitä odotukset ja tee ekstraa niin voit saada jos kunta kohdentaa järjestelyvaraerän toimialalle, mutta monessa kunnassa rahat niin tiukassa, että todennäköisyys saada on lottoa.

Meillä se on alussa automaattisesti joku 15%. Nousee siitä sitten joka vuosi.

Vierailija kirjoitti:

Meillä se on alussa automaattisesti joku 15%. Nousee siitä sitten joka vuosi.

Valtion hommissa se toimiikin noin, mutta kuntapuolella vähän eri.

Meillä ainakin sairaanhoitopiirillä 1 henkilökohtainen lisä = 3 % palkasta ja niitä voi maksimissaan saada muistaakseni 5 kpl. 

Jos toimenkuvaasi kuuluu jotain erityistehtäviä kuten vaikka opiskelijoiden ohjaamista, voisit sitä saada mutta en tiedä saako normi rivityöntekijä mitään. 

Itsellä on 2 kpl henkilökohtaisia lisiä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ainakin sairaanhoitopiirillä 1 henkilökohtainen lisä = 3 % palkasta ja niitä voi maksimissaan saada muistaakseni 5 kpl. 

Jos toimenkuvaasi kuuluu jotain erityistehtäviä kuten vaikka opiskelijoiden ohjaamista, voisit sitä saada mutta en tiedä saako normi rivityöntekijä mitään. 

Itsellä on 2 kpl henkilökohtaisia lisiä.

Ja järjestelyvaraerä on eri asia kuin henkilökohtainen lisä (tai kokemuslisä).

Emme saa mitään lisiä siitä, kun jatkuvasti joudumme opiskelijoita ohjaamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä se on alussa automaattisesti joku 15%. Nousee siitä sitten joka vuosi.

Valtion hommissa se toimiikin noin, mutta kuntapuolella vähän eri.

Valtiolla se on ensin 8,5 % eikä välttämättä koskaan nouse yli 12,5%.Rahaa ei ole!

90- luvulla oli metallin parake- järjestelmässä kenkilökohtainen lisä, heko.

Eli työntekijöille maksettiin paremman suorituksen perusteella parempaa palkkaa - periaatteessa.

Paitsi että systeemi oli sellainen, että piti olla tietty prosentti 2% hekolaisia ja tietty prosentti 10% hekolaisia...

Keskiarvokin oli ennalta määrätty.

Ja jos heko- prosentti laski, nousi apo- prosentti(en muista, mistä tuo lyhennys tuli).

Vierailija kirjoitti:

Emme saa mitään lisiä siitä, kun jatkuvasti joudumme opiskelijoita ohjaamaan.

Periaatteessa se voisi olla yksi henkilökohtaisen lisän peruste. Tai sitten jos olet esim. paloturvallisuusvastaava tms. ekstrahommaa oman normaalityön lisäksi. En osaa sanoa miten teidän työpaikalla on noita perusteltu, ehkä esimiehesi tietää paremmin kertoa miten niitä saisi. Aloite tulee aina esimieheltä kuitenkin. Unohdin muuten lisäksi vielä palkkiot joita myös saa julkisellakin esim. jonkun hyvän käytännön kehittämisestä. Viimeksi oli tasasumma rahaa, joskus ollut liikuntaseteleitä yms.

Tietty erikoiskoulutus johti meillä lisiin

Vierailija kirjoitti:

Meillä ainakin sairaanhoitopiirillä 1 henkilökohtainen lisä = 3 % palkasta ja niitä voi maksimissaan saada muistaakseni 5 kpl. 

Jos toimenkuvaasi kuuluu jotain erityistehtäviä kuten vaikka opiskelijoiden ohjaamista, voisit sitä saada mutta en tiedä saako normi rivityöntekijä mitään. 

Itsellä on 2 kpl henkilökohtaisia lisiä.

Myöntämisperusteissa ja prosesseissa jotka niitä mahdollista on todennäköisesti eroja eri kuntien ja kuntayhtymien välillä.

Kysy työnantajalta mistä tulee lisiä. Ja ilmoittaudu halukkaaksi

Ja ruotsin kielen käyttölisä on vielä tuon henkilökohtaisen lisän päälle mutta sitä varten täytyy tehdä tentti. 3 % sekin. Että kyllähän niitä on kaikenlaisia lisiä palkkakuitti pullollaan!

Voiko noita oikeesti olla monta/henkilö?

Vierailija kirjoitti:

Voiko noita oikeesti olla monta/henkilö?

Kyllä. Ihan oikeasti voi saada vaikka täydet ikälisät 8%, ruotsin kielen lisä 3 % ja kaikki henkilökohtaiset lisät yhteensä 15 %. Sitten vielä jos saat palkkion / vuosi niin se voi olla jopa 500.

Eikun tarkoitin tota henkilökohtaista lisää?

Meillä kunnalla tuo jaettiin niin, että kehityskeskustelun ohessa annettiin pisteet/arvosanat. Sitten hyville työntekijöille eli täydet pisteet saaneille annettiin henkilökohtainen lisä. Arvostelussa arvioitiin luonnetta, puheliaisuutta, sosiaalisia taitoja, innostuneisuutta, vaikuttamista yms.

Meillä tämä järjestelyerä on jaettu täysin naamakertoimella. Hoidin aiemmin työssäni vastuullista ja runsaasti työtä vaativaa tehtävää, jota kukaan muu ei hoitanut, ja se täytti lisän ehdot, jotka kysyin luottamusmieheltä. Pyysin lisää itse ja sitä pyysi minulle myös eräs esihenkilö, mutta en saanut sitä. Moni sai vastaavaa vähäisemmistäkin vastuista tätä lisää, minä en. Pyynnön jälkeen työni järjesteltiinkin uudelleen.

Vierailija kirjoitti:

Meillä tämä järjestelyerä on jaettu täysin naamakertoimella. Hoidin aiemmin työssäni vastuullista ja runsaasti työtä vaativaa tehtävää, jota kukaan muu ei hoitanut, ja se täytti lisän ehdot, jotka kysyin luottamusmieheltä. Pyysin lisää itse ja sitä pyysi minulle myös eräs esihenkilö, mutta en saanut sitä. Moni sai vastaavaa vähäisemmistäkin vastuista tätä lisää, minä en. Pyynnön jälkeen työni järjesteltiinkin uudelleen.

Sama juttu meillä. Lisän on saanut henkilö, joka on myrkyttänyt koko työyhteisön omalla laiskuudellaan ja itsekkyydellään: ei tee sovittuja hommia, on jatkuvasti saikulla, istuu tuntitolkulla tauoilla päivän aikana... Tällainen ahkeruuden perikuva sitten saa ekstraa palkkaansa kun moni tekee satakertaisesti enemmän töitä pienemmällä palkalla.