Lue keskustelun säännöt.
Tiukka neuvottelu pomon kanssa - vinkkejä?
07.08.2009 |
Minulla ja pomolla on erimielisyyttä työhöni liittyvistä järjestelyistä. Tiedän, että olen oikeassa asiassa ja työkuvio on järjestettävä minun näkemykseni mukaisesti. Pomo tulee vetoamaan siihen, että enkö voi muka lainkaan joustaa, mutta olen joustanut tähän saakka kaikessa kolmevuotisen työsuhteeni aikana ja nyt en aio joustaa.
Miten saan pidettyä kiinni omasta näkemyksestäni ja kuinka voin estää, etten peloissani taas myönny johonkin, mitä en halua? Sillä tavalla tilanteeni on varma, että tiedän olevani tarpeellinen työpaikalla ja firmalla menee hyvin.
Kommentit (5)
Mutta ehkä kuitenkin parhaiten tepsii, kun jämäkästi perustelet oman kantasi (ja mietit jo etukäteen pomosi mahdollisia vastaargumentteja). Oletan että työjärjestelysi hyödyttää myös työnantajaa? Käyttäydyt tietysti asiallisesti, etkä rupea riitelemään, uhkailemaan tai itkemään...
Ja ehkä kuitenkin voisit ajatella joustavasi jossakin asiassa? Vaikka noin pääpiirteissään saisitkin asiat menemään haluamallasi tavalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyseessä on lakisääteinen asia (osittainen hoitovapaa esikoisen koulun aloittamisen vuoksi) ja seikat, joihin voin vedota, eivät sinänsä hyödytä työnantajaa eikä työjärjestelykään itsessään. Paitsi sitä kautta, että motivaationi on parempi, kun ei tarvitse stressata esikoisen pitkistä iltapäivistä kotona tms.
En haluaisi hoitaa asiaa virallisesti tai liiton kautta, koska työskentelen pikkuyrityksessä, jossa periaatteessa asiat pyritään hoitamaan ihmisten kesken keskustelemalla. Tämä vain merkitsee yleensä sitä, että firma sanelee ja työntekijä joustaa...
Siinä mielessä neuvotteluasemani on silti hyvä, että minä saan helposti uudenkin työn, kun taas heidän on vaikea löytää tilalleni pätevää uutta työntekijää.
perustelet tietysti sillä että pomo saa säästöjä kun palkkasikin alenee suhteessa. Luulisi tällaisena aikana ainakin olevan hyötyä yritykselle.
Näinäkin aikoina on riittänyt laskutettavaa, niin että itse asiassa työnantaja ei säästä vaan menettää voittoa, kun en ole töissä.
Kannattaa varman vedota sellaisiin seikkoihin, joita pomosikin arvostaa. Sillä lailla saa yleensä neuvottelun sujumaan paremmin.
Jos on kyseessä jonkun lakisääteinen tai työehtosopimuksessa sovittu asia, niin sitten kannattaa hoitaa asia luottamushenkilöorganisaation kautta jos olet sellaisen jäsen.
Jos pelkäät, että joustat neuvottelussa, niin mieti etukäteen joku korvaus siitä, että joustat. Lisäkoulutus, lisäpalkka, lisäloma tms.
Aika vaikea kommentoida kun et kerro sen tarkemmin millaisesta asiasta on kyse.