Jos tarjotaan ylennystä, mutta vastuu pelottaa, niin kannattaako ryhtyä?

Ei.

Kokeile viikon tai kaksi. Pyydä sitten alennusta jos kyllästyttää.

Jos työnantaja on valtio tai kunta niin kannattaa vaikka et osaisi yhtään mitään

Riippuu vähän alastakin. Mutta yleensä palkka ei korreloi pashaa jota tulee sitten sekä ylhäältä, että alhaalta. Ja työmäärää. Toki jos palkka tuplaantuu, kantsii harkita.

Kyllä kannattaa. Et pidä esimiesasemaasi taivaalta tarjottuna vaan suhtaudut siihen juuri oikealla varovaisuudella. Sinusta tulee hyvä esimies.

Jos olet nainen, todennäköisesti kannattaa. Naiset väheksyvät kykyjään turhaan ja jäävät jälkeen urakehityksestä. Ja nainenhan sinä olet, koska mies olisi kiljuen jo hyväksynyt tarjouksen eikä kyselisi täällä hassuja.

Lyhyesti: hyväksyt tietenkin. 

Kysy ennen suostumustasi, mitä kyseiseen työtehtävään kuuluu? Pyydä tarkentamaan sekä hyvät että huonot puolet työssä sekä sidosryhmät, jotka uuteen työnkuvaan kuuluu. Mieti myös tarkkaan, jos kyseessä on väliportaan esimiehen paikka, että millaisia ovat omat esimiehesi. Voit joltain tuttavalta esimieheltä kysyä vitsin turvin, että millainen pomo henkilö x on, tuutteko toimeen. Kannattaa myös miettiä, millaiset ovat omat uratavoitteesi. Oletko kyseisessä tehtävässä lähenpänä omaa tavoitettasi, jolloin saat siitä sellaista kokemusta, mistä on hyötyä toisessa tehtävässä.

Palkka ja titteli korreloi vastuuta, joten kannattaa olla tietoinen myös työtehtävän huonoista ominaisuuksista, että kuinka ne tukevat omaa työssä jaksamistasi ja luonnettasi. Toki voit aina kehittää esim. vuorovaikutustaitojasi, joka helpottaa esimiehenä olemista eri sidosryhmissä alaisten, esimiesten sekä muiden mahdollisten yksiköiden tai asiakkaiden kanssa. Sekä ne työntekijää kannustavat että kehittävää palautetta antavat keskustelut ovat usein esimiehen tehtäviä, osalle kuuluu myös asiakas- tai sidosryhmäreklamaatioiden käsittely.

Minulla oli samanlaisia ajatuksia, mutta päätin uskaltaa. En ole katunut. Aluksi pelotti, kun tuntui, että ei osaa mitään. Pian asioihin tottui, oppi ja tajusi, että eipä ne muutkaan sen parempia ole.

On normaalia, että uusi jännittää. Jos koet, että haluaisit lisää vastuuta ja pystyisit motivoimaan muita, niin harkitse. Hanki myös joku mentori tms itsellesi, koska esimiehisyys on yksinäistä, et voi jakaa porukan kanssa huoliasi.

Ja toivotaa, että palstan saikuttajalusmut ja neiti suorasuut eivät satu alaisiksi.

Kaikkeen tottuu ja potkut tulee seuraavissa Yt:ssä jos kieltäydyt ja myös jos vastuusi töpeksit. Mutta tuskin je huvikseen paikkaa tarjoavat.

Ei kiitos. Stressiä on jo muutenkin tarpeeksi. En kaipaa enempää vastuuta ja ongelmia. Duunit kaatuu niskaan. Kannattaa myös miettiä, millä tavalla välit työkavereihin ja -ilmapiiriin muuttuisi.

Jos ei koskaan mitään uskalla, ei koskaan mitään saakaan. Ilman muuta kannattaa ryhtyä. Ei ne sinua tyhjän takia siihen hommaan ole laittamassa. 

Minulta kysyttiin kiinnostusta, mutta sanoin ei. Toki ei olisi silti ollut varmaa, että olisin saanut paikan, mutta potentiaalisena vaihtoehtona nähtiin. En suostunut koska pidän itseäni enemmän asiantuntijana ja olen kiinnostunut sen osaamisen kehittämisestä enkä siitä kaikesta hallinnollisesta p***asta mikä esimiehelle omassa organisaatiossa lankeaa. Palkkakaan ei ole valtavasti parempi kuin nykyisessä työssä ja päivät täyttyisivät kaikista pomojen palavereista ja tiekarttojen laatimisista.

sanonta kuuluu, että itsensä löytää, kun kulkee pelon läpi. Muutenkaan pelko ei saa ohjata elämää. 

On ok, ettei halua esimieheksi. Mutta pelko ei saa olla syynä. Hyvä syy on se, että ei koe sitä omakseen, ei halua sitä vastuuta tai työmäärää tms. 

Jos tykkäät viettää aikaa työkavereiden kanssa myös vapaa-ajalla/saunailloissa, tai sinulla on ystäviä tulevissa alaisissasi, niin silloin ei kannata.

Esimieheltä vaaditaan tiettyä neutraalisuutta ja jämäkkyyttä, eikä enää voi käyttäytyä samalla tavalla kuin työntekijänä. Moni kaveri myös saattaa "kääntää selkänsä" sellaiselle ihmiselle, joka nousee työntekijästä esimiesasemaan.

Mikäli käyt työpaikalla vain töissä, etkä hirveästi sosialisoi työkavereiden kanssa, niin silloin esimiesasema voisi olla sinua varten.