Kesä- ja talvilomista sopiminen työpaikalla. Kerro omastasi.

Kopioin omani toisesta keskustelusta, alkoi kiinnostaa. Kerro myös ala ja lomapäivät.

En ole hoitoalalla, mutta kaksi kuningatarta haluavat aina ensin päättää omat lomansa ja pitää ne parhaimpaan loma-aikaan koska ovat tehneet niin viimeiset 25 vuotta, ja meidän muiden pitää sitten yrittää sopia omat lomamme heidän tahtonsa ympärille. Esimies kädetön eikä olla saatu otettua käyttöön kiertävää lomalistaa, mikä olisi reilu ratkaisu.

Kesällä lomat kertaa kesäkuun ja elokuun välillä. Halutessa saa pitää touko- tai syyskuussa. Muut lomat laitetaan työnantajan tuomaan listaan. Lomalla saa olla kaksi työntekijää/viikko. Nopeimmat voittaa.

Lasten syysloma ja hiihtolomaviikot on sellaisia että työnantaja katsoo vähän perään ettei samat ole aina silloin lomalla. Ei riitoja lomista koskaan.

Minä katson milloin sopii ja pidän sitten

Tapoja on monia. Yhdessä työpaikassani oli kiertävä lomalista, eli loma oli joko kesä-, heinä- tai elokuussa. Niitä sai sitten keskenään vaihtaa, jos löytyi halukas vaihtaja. Seuraavassa pomo halusi olla lomalla heinäkuussa kolme viikkoa ja minä sain olla kaikkina muina aikoina. Nykyisin teen töitä tiimissä, jossa kaikki on pakotettu lomailemaan koko heinäkuun. Talviloman saa itse päättää.

Minusta olisi reilua, että jokainen saisi vuorollaan valita lomansa ajankohdan.

Vierailija kirjoitti:

En ole hoitoalalla, mutta kaksi kuningatarta haluavat aina ensin päättää omat lomansa ja pitää ne parhaimpaan loma-aikaan koska ovat tehneet niin viimeiset 25 vuotta, ja meidän muiden pitää sitten yrittää sopia omat lomamme heidän tahtonsa ympärille. Esimies kädetön eikä olla saatu otettua käyttöön kiertävää lomalistaa, mikä olisi reilu ratkaisu.

Työsuojeluasia. Ona liittokin puuttuu kyllä kun ottaa yhteyttä luottamusmieheen.

Kiertävä lomalista, jossa loma määrätty etukäteen tiettyyn ajankohtaan. Yhtenä vuonna loma kesäkuussa, seuraavana heinäkuussa sitä seuraavana elokuussa ja sitä seuraavana taas kesäkuussa. Toimii ja on tasapuolinen. 

30 lomapäivää, 24 kesällä ja 6 talvella. Vk 9 on varattu alakoululaisten vanhemmille, saavat tapella keskenään ketkä ovat silloin lomalla. Muuten toiveiden mukaan, yleensä kaikki ovat saaneet silloin kun haluavat. Kesälomille on kierto kesä-heinä-elokuulle. Jos haluaa, saa lomailla touko- tai syyskuussa, mutta ei ole pakko. Työntekijät saavat vaihtaa keskenään vuoroja, mutta vaihdot eivät muuta varsinaista kiertoa.

Mielestäni oikeudenmukainen systeemi, aiemmassa työpaikassa säädettiin aina toiveiden kanssa.

Yksityisyrittäjä. Pidän silloin kun lystään.

Kesälomat pidetään pääsääntöisesti heinäkuussa, jolloin on hiljaisempaa, ja firma ”kiinni”. Muina aikoina pidettävien lomien osalta lomatoiveet on yleensä ihan hyvin toteutettavissa, mutta näistä toki pitää sopia erikseen esimiehen kanssa oma projekti- ja työtilanne huomioiden.

Yksityinen pienehkö päiväkoti, kiinni heinäkuun ja joulunajan(ainakin vko- koskus pidempikin). Lomaillaan tietty tuolloin, omia lomia ym. voi sopia tarvittaessa, yleensä järjestyy.

Olen erittäin tyytyväinen noiden kaupungin päiväkotien lomajärjestelyjen jälkeen..., puuttuu säätäminen, onneksi🙏

Kiertävä kesälomalista. Talvilomatoiveet merkataan listaan ja yhdessä katsotaan päällekkäisyydet ja jokainen on velvoitettu joustamaan. Toiveet listataan jo hyvissä ajoin esim. elokuulla tietää jo joulun seudun lomat, tosin ne vahvistetaan vasta lähempänä ajankohtaa, mutta koska vain tietyissä ajankohdissa voi lomia olla päällekkäin niin porukan oma toive ja käytäntö on, että näin toimitaan ja voi alustavasti suunnitella tekemisiään.

28 lomapäivää. Kaksi viikkoa täytyy pitää putkeen toukokuun ja syyskuun välillä, muuten saa vapaasti päättää miten lomansa jakaa vuoden aikana. Nykyisessä työpaikassa istutaan kaikki yhdessä alas ja jokainen kertoo toiveensa. Osataan kaikki joustaa, joten homma hoituu hyvin näppärästi. Viiden minuutin keskustelu ja sillä selvä. Itse pidän yleensä neljä viikkoa lomaa kesällä ja loput jätän talvelle.

Asiantuntijatehtävät, normaalit 24+6 päivän lomat. Asiantuntijoiden on itse pitänyt sopia kuka on heidän sijaisensa eli on osaaminen tehdä saman vastuualueen tehtäviä. Asiantuntija myös itse huolehtii tuon, että sillä sijaisella tosiaan on oikeaa osaamista. Sitten asiantuntijat itse keskenään sopivat milloin ovat vuorotellen lomalla, ja lomat laitetaan virallista puumerkkiä varten esimiehen hyväksyntään.

Kivaa itseohjautuvuutta ja itsenäisyyttä ja niin edelleen toki. Mutta luulisi kuuluvan esimiesten, ei työntekijöiden, työnkuvaan huolehtia, että organisaatiossa on toimivat sijaiskäytännöt kaikenlaisten tilanteiden varalle. Ja sitä osaamista hoitaa muitakin tehtäviä ettei esim. suunnittelematon sairausloma tai äkillinen irtisanoutuminen aiheuta kriisiä. 

28 lomapäivää, mutta ne maksetaan rahana, koska olen vain sijainen. Muut saavat esittää lomatoiveensa. Joskus ennen muinoin oli kiertävä lomalista ainakin kesällä, mutta nykyään käsketään sopimaan lomat keskenään. 

Metalliala 30 lomapäivää. Kesällä firma minimimiehityksellä, eli periaatteessa kaikki lomalla vkot 28-31. Talviloman (6pv) ajankohdan saa pääsääntöisesti itse päättää. Lomista pitää 5 päivää olla lauantaita.

Vierailija kirjoitti:

Yksityinen pienehkö päiväkoti, kiinni heinäkuun ja joulunajan(ainakin vko- koskus pidempikin). Lomaillaan tietty tuolloin, omia lomia ym. voi sopia tarvittaessa, yleensä järjestyy.

Olen erittäin tyytyväinen noiden kaupungin päiväkotien lomajärjestelyjen jälkeen..., puuttuu säätäminen, onneksi🙏

Tästä syystä kieltäydyin, kun kaupunki osoitti päivähoitopaikan yksityiselle. En ole lomalla heinäkuussa enkä joulunaikaan, joten en halua maksaa jopa 14 kk/vpäivähoitomaksuja vain siksi, että kunta ei hoida tehtäviään ja hanki riittävästi hoitopaikkoja. Yksityisellä ei ole mitään pakkoa järjestää varahoitoa ja kunta taas laskuttaa heille kesäksi tulevista lapsista koko kuukauden hoitomaksun, vaikka hoitopäiviä kuukaudessa olisi vain yksi.

Valtiolla katsotaan ensin, paljonko väkeä tarvitaan heinäkuussa eli mitä muutoksia ministeriössä on tehtäviimme tehty ja miten ne vaikuttavat lomiin. Sen jälkeen työparin kanssa katsotaan hänen lomansa (puolisollaan kiertävä lomalista ja tietty työpari haluaa lomansa samaan aikaan) ja sitten toisen työparin lomat ja tämän toisen työparin tiimin lomat ja sitten sovitellaan lomia siten, että töissä on koko ajan vähintään 4 noin 25.stä JA kuitenkin kaikkien tulisi olla töissä niin kesä- kuin elokuukin. Ei onnistu, joten osa pääsee lomille vasta lokakuussa viikoksi tai kahdeksi. Itse siirsin 20 päivää pitämättömiä lomia säästöön.