Lue keskustelun säännöt.
Sairauslomalla töihin
10.04.2021 |
Mitä mieltä? Siis jalka on paketissa ja oon etätöissä.
Kommentit (25)
Haluatko itse vai painostaako työnantaja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No miksei vois tehdä jalka paketissa töitä? Jos niin kipeä, pitää säännöllisesti ottaa jotain vahvaa kipulääkettä niin sitten ehkä ei.
Vierailija kirjoitti:
Haluatko itse vai painostaako työnantaja?
painostaa, kiire on ja oon ainoa asiantuntija tässä.
Lääkärintodistus ei ole mikään vapaalippu olla poissa työstä vaan siitä päättää loppu kädessä työnantaja.
Älä suostu. Ei ole sinun vastuullasi jos työnantaja ei ole tajunnut varautua. Pidä oikeuksistasi kiinni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, se on se tietty aika, jonka jälkeen palkka pienenee. Jos on särkyjä niin lepää. Jos ei ole, niin kyllä ihan normaalistikin voi töihin mennä, vaikka olisi sairauslomalla.
Vierailija kirjoitti:
No, se on se tietty aika, jonka jälkeen palkka pienenee. Jos on särkyjä niin lepää. Jos ei ole, niin kyllä ihan normaalistikin voi töihin mennä, vaikka olisi sairauslomalla.
Ei todellakaan voi mennä. Vakuutukset ei esim. ole voimassa jos jotain sattuu saikulla työskennellessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No miksei vois tehdä jalka paketissa töitä? Jos niin kipeä, pitää säännöllisesti ottaa jotain vahvaa kipulääkettä niin sitten ehkä ei.
Esim varhaiskasvatukseen ei ole mitään asiaa jalka paketissa.
Vierailija kirjoitti:
Lääkärintodistus ei ole mikään vapaalippu olla poissa työstä vaan siitä päättää loppu kädessä työnantaja.
Niin todistus on vain asiantuntijanäkemykseen perustuvan suositus, mutta työnantaja päättää, hyväksyykö sen vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sulle sattuu työtapaturma niin et ole vakuutuksen piirissä sinä aikana mille saikkua on kirjoitettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, se on se tietty aika, jonka jälkeen palkka pienenee. Jos on särkyjä niin lepää. Jos ei ole, niin kyllä ihan normaalistikin voi töihin mennä, vaikka olisi sairauslomalla.
Ei todellakaan voi mennä. Vakuutukset ei esim. ole voimassa jos jotain sattuu saikulla työskennellessä.
Tää on niin väärää uskoa kuin olla voi, tää on monta kertaa todettu vääräksi, et en ymmärrä miks ihmiset edelleen jaksaa väittää tätä todeksi. 🤣
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, se on se tietty aika, jonka jälkeen palkka pienenee. Jos on särkyjä niin lepää. Jos ei ole, niin kyllä ihan normaalistikin voi töihin mennä, vaikka olisi sairauslomalla.
Ei todellakaan voi mennä. Vakuutukset ei esim. ole voimassa jos jotain sattuu saikulla työskennellessä.
Legendaarista paskaa tuo työpaikan vakuutusten raukeamisesta siinä tapauksessa, jos tulee kesken sairausloman töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, se on se tietty aika, jonka jälkeen palkka pienenee. Jos on särkyjä niin lepää. Jos ei ole, niin kyllä ihan normaalistikin voi töihin mennä, vaikka olisi sairauslomalla.
Ei todellakaan voi mennä. Vakuutukset ei esim. ole voimassa jos jotain sattuu saikulla työskennellessä.
Juuri näin. Itse katkaisin lääkärin luvalla saikkuni juuri tästä syystä. Kannattaa varmistaa selustansa, vakuutusyhtiöt ovat tiukkoja säännöistä.
T. Myös asiantuntijatehtävissä oleva
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No miksei vois tehdä jalka paketissa töitä? Jos niin kipeä, pitää säännöllisesti ottaa jotain vahvaa kipulääkettä niin sitten ehkä ei.
Esim varhaiskasvatukseen ei ole mitään asiaa jalka paketissa.
Eipä sitä etänäkään voi tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haluatko itse vai painostaako työnantaja?
painostaa, kiire on ja oon ainoa asiantuntija tässä.
Sinun ei ole mikään pakko suostua. On työnantajan tehtävä hankkia sijainen. Lääkäri on määrännyt sairausloman ja katsonut sen tarpeelliseksi. Itse tiedät parhaiten oman vointisi.
Itse kerran suostuin töihin kesken sairausloman, kun pomo painosti, ja kaduttaa ikuisesti. Mitään palkintoa ja kiitosta ei tullut. Olin töissä kuukauden ja jouduin tuplasti pidemmälle sairauslomalle.
Sanoisin ehkä, että riippuu tilanteesta. Jos tunnet itsesi ei-työkykyiseksi ja sairauslomalappu on, niin asia on työnantajan ongelma. Ei yrittäjyyden riskejä tai esimiestyön ongelmia voi ulkoistaa työntekijöille ainakaan ilman erillistä korvausta. Jos työnantaja on hyväksikäyttävä m ulkku, niin käyttäisin saikun. Jos sen sijaan itse olet hyväksikäyttävä m ulkku, niin katsoisin peiliin.
Vierailija kirjoitti:
Jos sulle sattuu työtapaturma niin et ole vakuutuksen piirissä sinä aikana mille saikkua on kirjoitettu.
Työnantajan vakuutukset ovat voimassa AINA, kun työntekijä on töissä, PISTE.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, se on se tietty aika, jonka jälkeen palkka pienenee. Jos on särkyjä niin lepää. Jos ei ole, niin kyllä ihan normaalistikin voi töihin mennä, vaikka olisi sairauslomalla.
Ei todellakaan voi mennä. Vakuutukset ei esim. ole voimassa jos jotain sattuu saikulla työskennellessä.
Tää on niin väärää uskoa kuin olla voi, tää on monta kertaa todettu vääräksi, et en ymmärrä miks ihmiset edelleen jaksaa väittää tätä todeksi. 🤣
Ihan kokemuksella tosi on. Työkaverin tapaturma työpaikalla esim. syynättiin ihan eri tarkasti vakuutusyhtiön toimesta että oliko tyyliin minuutti vaille vai yli työajan. Omalla ajalla/saikulla kun ei näitä korvata samalla tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkärintodistus ei ole mikään vapaalippu olla poissa työstä vaan siitä päättää loppu kädessä työnantaja.
Niin todistus on vain asiantuntijanäkemykseen perustuvan suositus, mutta työnantaja päättää, hyväksyykö sen vai ei.
On hyvin poikkeuksellinen tilanne, jos työnantaja ei hyväksy lääkärin suositusta. Työnantaja saattaa myös haluta työntekijän tekevän muita hommia välttääkseen sairauslomat.
Estääkö jalka työteon?