Lue keskustelun säännöt.
Mitä yritys hyötyy siitä, että se palkkaa työntekijöiden sijasta kevytyrittäjiä?
30.03.2021 |
Yksi firma, jolle olen aiemmin tehnyt keikkatöitä, on lakannut palkkaamasta työntekijöitä ja työllistää nykyään ihmisiä pelkkinä kevytyrittäjinä. Töistä maksettava nettopalkkio on n. 25% suurempi kuin entinen nettopalkka, jos tienaa niin vähän ettei joudu maksamaan YEL-maksuja. Tällaiselle keikkatöitä tekevälle opiskelijalle kuulostaa hyvältä diililtä, että rahaa saa enemmän käteen, kun kyse on pelkistä pienistä opiskeluajan lisäansioista. Tiedän kuitenkin, että monelle muulle kevytyrittäjyys on ongelmallinen työskentelymuoto, ja jotkut onkin lopettanut tälle firmalle työskentelyn kokonaan. Olenkin ruvennut miettimään, miksei firma tarjoa työsuhdetta vaihtoehtona kevytyrittäjyydelle saadakseen itselleen parhaat mahdolliset työntekijät? Mitä kyseinen firma hyötyy siitä, että ottaa töihin pelkkiä kevytyrittäjiä? Kyse on siis tosiaan keikkatöistä, joissa on helppo päästä epämieluisista työntekijöistä eroon.
Kommentit (26)
Ei tarvi järjestää työterveyshuoltoa, ei maksaa sairausajan palkkaa, ei työnantajamaksuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla ei ole mitään vastuuta eikä velvoitteita kevytyrittäjää kohtaan, maksaa vain sopimuksen mukaan ja kevytyrjö hoitaa työt itse tellit, vellit ym.
Halvempaa työnantajalle. Boikotoin noita firmoja.
Pääsee helpommalla palkanmaksussa yms paperijutskissa ja tosiaan vähemmän velvoitteita kevytyrittäjiä kohtaan kuin työntekijöitä. Veikkaan, ei ole tietoa.
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvi järjestää työterveyshuoltoa, ei maksaa sairausajan palkkaa, ei työnantajamaksuja.
Eikä tarvii sitoutua mahdollisesti laiskoihin ja paskoihin työntekijöihin jotka saikuttaa ja jää äitiyslomille ja hoitovapaille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläkin koittavat saada meitä kevytyrittäjiksi. Tänään oli joku infokin tuosta mutta en suostu kun on nyt vakituinen työpaikka alla.
Voi vain yhtäkkiä ilmoittaa, että työt ovat nyt loppu tai että palkkion määrä vähenee entisestä. Jos työntekijä sairastuu, ei tarvitse maksaa palkkiota sairausajalta. Työntekijällä pitää itsellään olla vakuutukset kunnossa työtapaturmien varalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työt loppuvat, työntekijä tuskin saa työttömyyskorvausta jos hänet katsotaan yrittäjäksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvi järjestää työterveyshuoltoa, ei maksaa sairausajan palkkaa, ei työnantajamaksuja.
Eikä tarvii sitoutua mahdollisesti laiskoihin ja paskoihin työntekijöihin jotka saikuttaa ja jää äitiyslomille ja hoitovapaille.
Tämä ja just tämä.
Joka työpaikalla on niitä ihmisiä, jotka eivät käytännössä tuota työnantajalle yhtään mitään, mutta kun on niin vaikeaa irtisanoa ihmisiä, aina pitää olla pätevä syy irtisanomiseen.
Juuri tämän takia kannatan erittäin innokkaasti paikallista sopimista.
Olen omalla työpaikallani nähnyt näitä töitä vältteleviä työntekijöitä ja saanut heistä totisesti tarpeekseni. He ovat niitä työelämän luusereita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvi järjestää työterveyshuoltoa, ei maksaa sairausajan palkkaa, ei työnantajamaksuja.
Ja muistetaanhan myös lomapalkka, jota kertyy normipalkasta vähintään 9%.
Jos netto (alviton summa) on 25% enemmän kuin bruttopalkka, en suostuisi.
Olen tehnyt kevytyrittäjänä siten että siitä tienaamani bruttopalkka on 50% enemmän kuin palkka. Siis bruttopalkka joka jää kun laskutuksesta vähennetään alv ja sos. kulut. Työnantajalla oli vaihtoehtoina hyväksyä mukisematta tai sitten allekirjoittaa työsoppari jossa on takuu työtunneista per kk.
Työnantaja voi kiertää monia lakeja, kun ei palkkaa työntekijää vaan "yrittäjän".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvi järjestää työterveyshuoltoa, ei maksaa sairausajan palkkaa, ei työnantajamaksuja.
Eikä tarvii sitoutua mahdollisesti laiskoihin ja paskoihin työntekijöihin jotka saikuttaa ja jää äitiyslomille ja hoitovapaille.
Tämä ja just tämä.
Joka työpaikalla on niitä ihmisiä, jotka eivät käytännössä tuota työnantajalle yhtään mitään, mutta kun on niin vaikeaa irtisanoa ihmisiä, aina pitää olla pätevä syy irtisanomiseen.
Juuri tämän takia kannatan erittäin innokkaasti paikallista sopimista.
Olen omalla työpaikallani nähnyt näitä töitä vältteleviä työntekijöitä ja saanut heistä totisesti tarpeekseni. He ovat niitä työelämän luusereita.
Työelämän luuseri jos jää äitiyslomalle tai hoitovapaalle?
Vierailija kirjoitti:
Jos työt loppuvat, työntekijä tuskin saa työttömyyskorvausta jos hänet katsotaan yrittäjäksi.
Niin, mutta sehän vain haittaa osaavan ja motivoituneen työvoiman rekrytoimista, että työn vastaanottamisen kynnys on monelle liian korkea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi kiertää monia lakeja, kun ei palkkaa työntekijää vaan "yrittäjän".
No, mitenkäs itse teettäisit kylpyhuone- tai keittiöremontin. Valitsetko yrittäjän tekemään, vai palkkaisitko tekijän tuntitöihin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvi järjestää työterveyshuoltoa, ei maksaa sairausajan palkkaa, ei työnantajamaksuja.
Eikä tarvii sitoutua mahdollisesti laiskoihin ja paskoihin työntekijöihin jotka saikuttaa ja jää äitiyslomille ja hoitovapaille.
Tämä ja just tämä.
Joka työpaikalla on niitä ihmisiä, jotka eivät käytännössä tuota työnantajalle yhtään mitään, mutta kun on niin vaikeaa irtisanoa ihmisiä, aina pitää olla pätevä syy irtisanomiseen.
Juuri tämän takia kannatan erittäin innokkaasti paikallista sopimista.
Olen omalla työpaikallani nähnyt näitä töitä vältteleviä työntekijöitä ja saanut heistä totisesti tarpeekseni. He ovat niitä työelämän luusereita.
Työelämän luuseri jos jää äitiyslomalle tai hoitovapaalle?
Missäs kohtaa siinä mainittiin äitysloma?
-eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi kiertää monia lakeja, kun ei palkkaa työntekijää vaan "yrittäjän".
No, mitenkäs itse teettäisit kylpyhuone- tai keittiöremontin. Valitsetko yrittäjän tekemään, vai palkkaisitko tekijän tuntitöihin?
O:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi kiertää monia lakeja, kun ei palkkaa työntekijää vaan "yrittäjän".
No, mitenkäs itse teettäisit kylpyhuone- tai keittiöremontin. Valitsetko yrittäjän tekemään, vai palkkaisitko tekijän tuntitöihin?
Palkkaisin varmasti yrittäjän, siis ihan oikean yrittäjän. En mitään mattimeikäläistä, josta tekisin kevytyrittäjän vasten tahtoaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi kiertää monia lakeja, kun ei palkkaa työntekijää vaan "yrittäjän".
No, mitenkäs itse teettäisit kylpyhuone- tai keittiöremontin. Valitsetko yrittäjän tekemään, vai palkkaisitko tekijän tuntitöihin?
Palkkaisin varmasti yrittäjän, siis ihan oikean yrittäjän. En mitään mattimeikäläistä, josta tekisin kevytyrittäjän vasten tahtoaan.
Se kevytyrittäjä ei nyt ollut vaihtoehtona tässä. Vaan normaali yrittäjä tai sitten normaali duunari jolle maksat palkan tuntien mukaan ja kaikki työnantajalle kuuluvat maksut.
Vielä helpompaa noin päästä eroon kaikista mahdollisista "rasitteista".