Lue keskustelun säännöt.
Mitä yritys hyötyy siitä, että se palkkaa työntekijöiden sijasta kevytyrittäjiä?
30.03.2021 |
Yksi firma, jolle olen aiemmin tehnyt keikkatöitä, on lakannut palkkaamasta työntekijöitä ja työllistää nykyään ihmisiä pelkkinä kevytyrittäjinä. Töistä maksettava nettopalkkio on n. 25% suurempi kuin entinen nettopalkka, jos tienaa niin vähän ettei joudu maksamaan YEL-maksuja. Tällaiselle keikkatöitä tekevälle opiskelijalle kuulostaa hyvältä diililtä, että rahaa saa enemmän käteen, kun kyse on pelkistä pienistä opiskeluajan lisäansioista. Tiedän kuitenkin, että monelle muulle kevytyrittäjyys on ongelmallinen työskentelymuoto, ja jotkut onkin lopettanut tälle firmalle työskentelyn kokonaan. Olenkin ruvennut miettimään, miksei firma tarjoa työsuhdetta vaihtoehtona kevytyrittäjyydelle saadakseen itselleen parhaat mahdolliset työntekijät? Mitä kyseinen firma hyötyy siitä, että ottaa töihin pelkkiä kevytyrittäjiä? Kyse on siis tosiaan keikkatöistä, joissa on helppo päästä epämieluisista työntekijöistä eroon.
Kommentit (26)
Vierailija kirjoitti:
Voi vain yhtäkkiä ilmoittaa, että työt ovat nyt loppu tai että palkkion määrä vähenee entisestä. Jos työntekijä sairastuu, ei tarvitse maksaa palkkiota sairausajalta. Työntekijällä pitää itsellään olla vakuutukset kunnossa työtapaturmien varalta.
Nämä ovat sopimusasioita.
Töitä tehdään sen verran kuin sopimuksessa on sovittu. Ei sopimusta voi yllättäen keskeyttää, vaan noudatetaan sopimuksessa sovittuja irtisanomisaikoja.
Sovittua hintaakaan ei voi yksipuolisella ilmoituksella muuttaa.
Sellainen asia kannattaa muistaa, että laki ei tunne termiä kevytyrittäjä. Se on markkinoijien keksimä termi. Siksi kevytyrittäjät ovat ihan oikeita yrittäjiä. He ovat vain ulkoistaneet byrokratian hoitamisen ulkopuoliselle yritykselle.
Jos haluat haluat pysytellä ansiosidonnaisen sosiaaliturvan piirissä (mm. äitiys-, sairaus- ja työttömyyspäiväraha) kannattaa liittyä mieluummin työosuuskuntaan työntekijänä kuin alkaa kevytyrittäjäksi. Osuuskunnan kautta pystyt laskuttamaan työstäsi aivan samalla tavalla kuin kevytyrittäjänä, mutta pysyt kuitenkin työntekijän sosiaaliturvan piirissä ja saat ansiosidonnaisen sosiaaliturvan ilman lisämaksuja.
Kannattaa kuitenkin tutustua te-toimiston vaatimuksiin osuuskunnan koosta ja työsopimuksesta sekä näihin liittyviin lakipykäliin. Te-toimistossa mielellään määrittelevät osuuskunnan työntekijät yrittäjiksi. Heitäkin kuitenkin ohjaa laki, ja lainvastaiset päätökset voidaan korjata.
Työnantajan/asiakkaan kannalta ei ole eroa laskutatko kevytyrittäjänä vai osuuskunnan jäsenenä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yritys voi myös jättää palkat maksamatta eikä kevytyrittäjä voi niitä mistään vaatiakaan enää.
Maksamattomat laskut voi laittaa ulosottoon.
Yritys ei maksa palkkaa kevytyrittäjälle, vaan maksaa kevytyrittäjältä saamaansa laskun.
Jos yrityksellä on vaikeuksia laskujen maksamisessa tai taipumusta jättää laskut maksamatta, ei sille kannata myydä omaa työtänsä eikä aikaansa.
Yrityksen luottoluokitus kertoo jotain yrityksen luotettavuudesta.
Tuossa hyötyy jokainen! Palstan mukaan yrittäjät on rikkaita, joten kun et enää ole palkansaaja vaan yrittäjä, niin sinustakin tulee rikas ja voit käyttää erilaisia verohyötyjä ja tukia yrityksesi eli itsesi kehittämiseen. Voit palkata väkeä tekemään töitä puolestasi ja tienaat vielä enemmän. Huolehdit itse työterveydestäsi (yrityksesi saa vähentää ko. maksut verotuksessa), sairauspäivärahoistasi (Kela korvaa yrityksellesi eli sinulle 10 ensimmäisen sairauslomapäivän jälkeen) ja vanhempainvapaistasi (Kela korvaa kuten korvaisi mille tahansa työnantajalle eli ei oikeastaan mitään). Maksaisit itse eläkemaksusi ja saisit maksaa niin paljon kuin haluat eli tiedossasi olisi myös iso eläke.
Yrittäminen on jokaisen etu!
Vierailija kirjoitti:
Tuossa hyötyy jokainen! Palstan mukaan yrittäjät on rikkaita, joten kun et enää ole palkansaaja vaan yrittäjä, niin sinustakin tulee rikas ja voit käyttää erilaisia verohyötyjä ja tukia yrityksesi eli itsesi kehittämiseen. Voit palkata väkeä tekemään töitä puolestasi ja tienaat vielä enemmän. Huolehdit itse työterveydestäsi (yrityksesi saa vähentää ko. maksut verotuksessa), sairauspäivärahoistasi (Kela korvaa yrityksellesi eli sinulle 10 ensimmäisen sairauslomapäivän jälkeen) ja vanhempainvapaistasi (Kela korvaa kuten korvaisi mille tahansa työnantajalle eli ei oikeastaan mitään). Maksaisit itse eläkemaksusi ja saisit maksaa niin paljon kuin haluat eli tiedossasi olisi myös iso eläke.
Yrittäminen on jokaisen etu!
Näinhän se menee. Harmi vain, että tämä palsta on täynnä kiittämättömiä id*ootteja, jotka eivät ymmärrä yhtään mitään yritystoiminnasta ja ovat muutenkin saaneet liikaa etuuksia liian helpolla.
Suurin osa kommentoijista on työttömiä tai köyhiä duunareita, jotka kuvittelevat olevat oikeutettuja maahan ja taivaaseen.
Siitä vain perustamaan oma yritys, saatte huomata sen karun todellisuuden :D ai niin ja osinkoja saa myös nostaa miljoonan duunarin selkänahasta ja hyvää hyvyyttään palkata tuottamaton työntekijä jne jne.
Boikottiin tuollaiset häpeäpilkut.
Yritys voi myös jättää palkat maksamatta eikä kevytyrittäjä voi niitä mistään vaatiakaan enää.