Mitä tarkoittaa itseohjautuvuus?

Se, että osaa itse aloittaa tehtävän ja siirtyä tehtävästä toiseen.

Oma-alotteisuutta. Eli ei seiso sormi perseess* ja odottaa, että joku toinen kertoo mitä tehdä seuraavaksi.

Vierailija kirjoitti:

Se, että osaa itse aloittaa tehtävän ja siirtyä tehtävästä toiseen.

Ei se tätä tarkoita. Kyllä johtamista tarvitaan edelleen, jotta työntekijät eivät ala itse aina aloittelemaan mitä tahansa hommia, vaan siinä on joku koordinaatio ja resursointi oltava.

Toi ek:n ja työelämäblogien kliseinen itseohjautuvuuspropaganda ei tarkoita johtamisen puutetta, vaikka se sopiikin heidän agendaan ulkoistaa sekin työntekijälle ja saada työntekijä tuntemaan huonoa omaatuntoa jos asiat eivät etene

Se on vähän kuin ottaisi kopin organisaatiorakenteen tahtotilasta visioimalla kustannustehokkaasti ja asiakkaita kuuntelemalla  uutta innovaatiota priorisoiden muutosjohtamista tämän päivän tarpeisiin. Sitä se on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se, että osaa itse aloittaa tehtävän ja siirtyä tehtävästä toiseen.

Ei se tätä tarkoita. Kyllä johtamista tarvitaan edelleen, jotta työntekijät eivät ala itse aina aloittelemaan mitä tahansa hommia, vaan siinä on joku koordinaatio ja resursointi oltava.

Toi ek:n ja työelämäblogien kliseinen itseohjautuvuuspropaganda ei tarkoita johtamisen puutetta, vaikka se sopiikin heidän agendaan ulkoistaa sekin työntekijälle ja saada työntekijä tuntemaan huonoa omaatuntoa jos asiat eivät etene

Kirjoitinko, ettei johtamista tarvita? En. Kirjoitin, että osaa siirtyä asiasta toiseen itsenäisesti. Oletetaan nyt, että tehtävät ja työnkuva ovat kuitenkin kohtalaisen selvät.

Jos et ymmärrä termiä pienellä pohdinnalla, niin et ehkä ole "itseohjautuva".

Tarkoittaa että hoitaa pomon työt omalla riskillä ja kustannuksella.  

Jos puhutaan työelämästä, se tarkoittaa sitä, että työntekijä osaa ja kykenee itse tunnistamaan, mitä seuraavaksi tulisi tehdä tai miten asiaa tulisi edistää, jotta päästään haluttuun tavoitteeseen. Tyypillisesti esim. asiantuntijan on kyettävä työskentelemään tällä tavalla. Esimies saattaa antaa tavoitteen, jonka saavuttaminen kestää vaikkapa puoli vuotta ja työntekijän odotetaan itse kykenevän suunnittelemaan tekemisensä päivä-, viikko-, ja kuukausitasolla siten, että annettu tavoite saavutetaan.

Vastakohta on se, että esimies antaa alaiselle tehtävän A, jonka tekeminen kestää vaikkapa kaksi tuntia ja sen jälkeen työntekijä odottaa, että joku tulee kertomaan, mitä seuraavaksi tehdään.

Se tarkoittaa, että kartoitat lattiaa samalla kuin imuroit ja häivyt pois jaloista kun homma valmis. Terveisin robotti-imuri.

Esimies pääsee vähemmällä kun alaiset ohjautuu itse.