Uuden työpaikan nihkeä työilmapiiri

Alkuun olin innoissani siitä, että kaikenlaista mielenkiintoista hanketta pitäisi olla luvassa, mutta nopeasti työnilo on tuntunut katoavan, kun ketään ei tunnu kiinnostavan mitä teen. Vaikka tulosta syntyisi, ei siitä tule kiitosta. Tulee ainoastaan hirveä kuorma uusia kiireellisiä tehtäviä tilalle.

Hei ap.

Jos olet vakituisessa työssä, kannustan sinua ottamaan tämän keskusteluilmapiirin puheeksi ihan omana asianaan sekä esimiehen että vaikkapa työsuojelun kera.  Ihminen viettää työssä valtaosan valveillaoloajastaan ja siksi ei ole yhdentekevää, miten siellä kommunikaatio ja vuorovaikutus sujuu. On työnantajan velvollisuus huolehtia siitä, että työntekijöillä on riittävästi tietoa ja kykyä hoitaa työssä eteen tulevat asiat. Ei voida edellyttää sellaista, mihin ei ole perehdytetty tai mistä ei saa kysyä lisää ohjeita.  Kerroit, että olet aloittanut siellä hiljattain uutena. Uusien työntekijöiden etu voi ollakin se, että huomaavat vallitsevien käytäntöjen puutteet, joihin entiset työntekijät eivät ole jaksaneet / rohjenneet puuttua. Parhaimmillaan asiat muuttuvat, (kun ne otetaan puheeksi eikä vain alistuta) ja tästä hyötyy koko työyhteisö.  

Uudessa työpaikassa heti puheeksi ilmapiiri esimiehen kanssa ja vielä työsuojelukin tähän mukaan? Ei kai sentään? Ulosmenojonoon ensimmäiseksi pääsee tällä keinoin. 

Katselet nyt rauhassa, miten tilanne etenee. Hoidat tietysti saamasi tehtävät tunnollisesti. Onko kohtelu samanlaista kaikille? Oletko lähentynyt työkavereidesi kanssa? Iso vai pieni firma, kauanko olet nyt ollut töissä? Kaikki nämä vaikuttaa kaikkeen. Kun hommat alkaa luistaa ja saat rutiinia, ei varmaan tunnu enää ihan niin pahalta.

Minulla oli työt aloittaessa se ajatus, että tätä työtä voisi olla kiva tehdä todella pitkään. Nyt mietin jaksanko edes paria vuotta tällaista menoa.

Vierailija kirjoitti:

Uudessa työpaikassa heti puheeksi ilmapiiri esimiehen kanssa ja vielä työsuojelukin tähän mukaan? Ei kai sentään? Ulosmenojonoon ensimmäiseksi pääsee tällä keinoin. 

Katselet nyt rauhassa, miten tilanne etenee. Hoidat tietysti saamasi tehtävät tunnollisesti. Onko kohtelu samanlaista kaikille? Oletko lähentynyt työkavereidesi kanssa? Iso vai pieni firma, kauanko olet nyt ollut töissä? Kaikki nämä vaikuttaa kaikkeen. Kun hommat alkaa luistaa ja saat rutiinia, ei varmaan tunnu enää ihan niin pahalta.

Tästä työstä ovat jotkut lähteneet nopeasti, kun ovat saaneet tarpeekseen. Ponnistelu ei oikein tunnu mielekkäältä, kun työpaikalla on ikävä ilmapiiri.

Vierailija kirjoitti:

Alkuun olin innoissani siitä, että kaikenlaista mielenkiintoista hanketta pitäisi olla luvassa, mutta nopeasti työnilo on tuntunut katoavan, kun ketään ei tunnu kiinnostavan mitä teen. Vaikka tulosta syntyisi, ei siitä tule kiitosta. Tulee ainoastaan hirveä kuorma uusia kiireellisiä tehtäviä tilalle.

Nykyajan työmaat ovat tällaisia murhaavia tehtaita. 

Perehdytys uusiin tehtäviin on tietysti työntekijän oikeus, mutten tiedä mitä voi tehdä ellei sitä keneltäkään saa. Kollegat ja johto vetoavat kiireisiin, joten yritän vain arvailla mitä kulloinkin pitäisi tehdä ja miten.

Käyttäjä2108 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alkuun olin innoissani siitä, että kaikenlaista mielenkiintoista hanketta pitäisi olla luvassa, mutta nopeasti työnilo on tuntunut katoavan, kun ketään ei tunnu kiinnostavan mitä teen. Vaikka tulosta syntyisi, ei siitä tule kiitosta. Tulee ainoastaan hirveä kuorma uusia kiireellisiä tehtäviä tilalle.

Nykyajan työmaat ovat tällaisia murhaavia tehtaita. 

Miten sinä olet jaksanut? Ajatus vuosikymmenien työurasta tuntuu masentavalta, jos työt ovat pelkkää kiireistä hosumista päivästä toiseen.

Onko paras ratkaisu alkaa etsiä uutta työpaikkaa? Ei ole kovin tervetullut olo.

Mitä kauemmin työntekijät ovat virassaan olleet, sitä huonommin jaksavat aina tulokkaille selitellä tehtäviä. Ei päde aina, mutta omalla työpaikalla näin havainnut. Nyt kun olen noin 10 vuotta ollut itse töissä, huomasin itsessäni laiskistumista tässä asiassa.

Meillä on paljon uusia tekijöitä, monet lyhytaikaisia. Yksinkertaiset jutut on raskaita selittää uudestaan ja uudestaan, kun itselle asiat tuntuvat maalaisjärjellä selvitettäviltä.

Jos kyse ei ole ilkeistä työkavereista tai et todella saa mitään vastauksia niin ajan kanssa kyllä helpottaa.

Kuulostaa tutulta, omassa työpaikassa on sama tilanne. Alkuun vaikutti hyvältä, mutta sitten huomasin, että keneltäkään ei saa tietoa mistään ja perehdytys oli olematonta. Yritän löytää toisen paremman paikan, täällä aika ja taidot menee hukkaan...

Keskustele ap esimiehesi kanssa asiasta. Hyvissä työpaikoissa uusi työntekijä perehdytetään aina ennalta suunnitellun perehdytysohjelman mukaisesti. Vaikka olisit tehnyt vastaaviakin hommia muualla, on aina jotain uutta liittyen siihen, miten nämä asiat juuri tässä organisaatiossa hoidetaan ja mitä käytäntöjä ja tapoja on.

Onko organisaatiossanne olemassa kirjallisia kuvauksia prosesseista tai kirjallisia työohjeita? Jos on, oletus voi olla, että luet niitä itse ja kysyt sitten, jos et jotain ymmärrä.

Työkavereilla ei välttämättä ole aikaa opastaa jos kenellekään ei ole sinun perehdytystä annettu tehtäväksi.

Esimiehen tehtävä on järjestää asianmukainen perehdytys ja tarvittaessa esim. nimetä perehdyttäjät. Ota rohkeasti esille se, että et ole saanut riittävää perehdytystä.

Vierailija kirjoitti:

Käyttäjä2108 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alkuun olin innoissani siitä, että kaikenlaista mielenkiintoista hanketta pitäisi olla luvassa, mutta nopeasti työnilo on tuntunut katoavan, kun ketään ei tunnu kiinnostavan mitä teen. Vaikka tulosta syntyisi, ei siitä tule kiitosta. Tulee ainoastaan hirveä kuorma uusia kiireellisiä tehtäviä tilalle.

Nykyajan työmaat ovat tällaisia murhaavia tehtaita. 

Miten sinä olet jaksanut? Ajatus vuosikymmenien työurasta tuntuu masentavalta, jos työt ovat pelkkää kiireistä hosumista päivästä toiseen.

Ehdin nauttimaan normaalista menosta 70 luvulla. Säälin tämän päivän nuoria. Ja vanhempia tietty joita töissä kiusataan . Jatkuvaa kyyläämistä. 

Oliko ennenmuinoin niin että työpaikalla oikein selitettiin miten töitä tehdään? Viimeisten vuosien aikana kun olen itse työpaikkaa vaihtanut on minulle vain kerrottu suurinpiirtein mitä minusta halutaan ja sitten on pitänyt itse kasvaa siihen rooliin. Esimiehet ja työtoverit ovat enimmäkseen vaikeuttaneet asioita. Muutama ystävällinen ihminen on joskus harvoin antanut hyviä neuvoja.

Vierailija kirjoitti:

Keskustele ap esimiehesi kanssa asiasta. Hyvissä työpaikoissa uusi työntekijä perehdytetään aina ennalta suunnitellun perehdytysohjelman mukaisesti. Vaikka olisit tehnyt vastaaviakin hommia muualla, on aina jotain uutta liittyen siihen, miten nämä asiat juuri tässä organisaatiossa hoidetaan ja mitä käytäntöjä ja tapoja on.

Onko organisaatiossanne olemassa kirjallisia kuvauksia prosesseista tai kirjallisia työohjeita? Jos on, oletus voi olla, että luet niitä itse ja kysyt sitten, jos et jotain ymmärrä.

Työkavereilla ei välttämättä ole aikaa opastaa jos kenellekään ei ole sinun perehdytystä annettu tehtäväksi.

Esimiehen tehtävä on järjestää asianmukainen perehdytys ja tarvittaessa esim. nimetä perehdyttäjät. Ota rohkeasti esille se, että et ole saanut riittävää perehdytystä.

Nitisemään, ettei ole saanut perehdytystä? No ei! Vaan ennemminkin voi kysyä esimieheltä, kenen tehtävä olisi perehdyttää ap johonkin tiettyyn asiaan? Sitten vaan kyseisen henkilön juttusille.

Vierailija kirjoitti:

Oliko ennenmuinoin niin että työpaikalla oikein selitettiin miten töitä tehdään? Viimeisten vuosien aikana kun olen itse työpaikkaa vaihtanut on minulle vain kerrottu suurinpiirtein mitä minusta halutaan ja sitten on pitänyt itse kasvaa siihen rooliin. Esimiehet ja työtoverit ovat enimmäkseen vaikeuttaneet asioita. Muutama ystävällinen ihminen on joskus harvoin antanut hyviä neuvoja.

Kyllä oli! Omat vanhemmat kollegani istuivat useita päiviä ensimmäisen työvuoden aikana kursseilla, joilla perehdytettiin mm. työssä käytettävän järjestelmän käyttöön. Viimeisen kymmenen vuoden aikana taloon tulleiden oletetaan osaavan ihan itse. Tai johdon oletus kai on, että nämä vanhat perehdyttävät uudet, mutta ei ketään kiinnosta. Oppiihan sitä kantapäänkin kautta, mutta hidasta se on, ja hankalaa, ja paljon tulee virheitä. Saatikka että tuo asenne kohottaisi mitenkään työilmapiiriä.

Vierailija kirjoitti:

Uudessa työpaikassa heti puheeksi ilmapiiri esimiehen kanssa ja vielä työsuojelukin tähän mukaan? Ei kai sentään? Ulosmenojonoon ensimmäiseksi pääsee tällä keinoin. 

Katselet nyt rauhassa, miten tilanne etenee. Hoidat tietysti saamasi tehtävät tunnollisesti. Onko kohtelu samanlaista kaikille? Oletko lähentynyt työkavereidesi kanssa? Iso vai pieni firma, kauanko olet nyt ollut töissä? Kaikki nämä vaikuttaa kaikkeen. Kun hommat alkaa luistaa ja saat rutiinia, ei varmaan tunnu enää ihan niin pahalta.

Jos uudessa paikassa on tuollainen ilmapiiri, eikä yhtään tyydyttävää olla, ja esimieskin vähättelee huoltasi kommunikoinnista, niin onko ihan hirveä menetys, vaikka sieltä joutuisikin ulos... Hyvällä tuurilla ap:lla on koeaikaakin vielä jäljellä sanktioiden välttämiseksi.

Kysy, että kuka perehdyttää. Jos kukaan "ei kerkeä" perehdyttämään, niin kokeile mitä tapahtuu, jos heittäydyt vaikeaksi: Aina, kun pitäisi mennä jotain järjestelmää käyttämään, minkä käyttöä ei ole opetettu, muutu ihan kädettömäksi ja itke, ettet saa tästä ilman apua kiinni ja ole täysin aikaansaamaton. Kyllä joku avuksi siihen lopulta laitetaan, ja sitten saat vaikuttaa vielä nopeasti oppivalta, jos et olekaan oikeasti niin tietoteknisesti käsi kuin esität.

Kyllä perehdytys eli työtehtäviin opastaminen on sun oikeus, kuinka muuten voit tehdä mitään, mitä sulta työtehtävän puitteissa halutaan.

Miten Suomi voi olla onnellinem maa kun ilmapiiri on järkyttävää joka paikassa?

Olen ihan samassa tilanteessa, erotuksella että jossain kohdassa opin olemaan itsenäisempi ja luottamaan tekemiseeni mikä leikkasi stressiä.

Työkaverit on edelleen nuivia ja vastauksia ei usein saa. Sanomattakin selvää, etten näe loppuelämän työpaikkana kyseistä työtä ja tällaista työilmapiiriä. Viihdyn (”viihdyn” :D”) tässä työssä kunnes jotain parempaa tulee vastaan. Parempi että on edes joku työ, ja vaihdan vain paremman tilaisuuden tullen. Suosittelen puremaan hammasta ja katsomaan rauhassa. Sitä paitsi huono työilmapiiri ja surkea perehdytys on arkipäivää todella monessa paikassa.