Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purkaminen koeajalla? Syitä?
01.03.2021 |
Aloitin uudessa työssä vuoden vaihteessa (edellisessä työssä viihdyin 8 vuotta kunnes alkoi tuntumaan että olisi kiva päästä uusien haasteiden pariin). Aika nopeasti ymmärsin kuitenkin, että uudessa työssä on monia juttuja jotka eivät "tunnu hyvältä". Tapa jolla yrityksen sisällä kommunikoidaan, sälytetään työtehtäviä edes takaisin, ei osata tehdä päätöksiä, mikromanageerataan. Jo kuukausi aloituksesta huomasin miettiväni että teinköhän väärän päätöksen kun siirryin uuteen.
Hiljattain sain vanhalta työkaverilta viestiä että hän haluaisi mut omaan yritykseensä töihin. Olemme tehneet vuosia töitä yhdessä ja tiedän että työtapamme käyvät yksiin ja tullaan hyvin toimeen. Palkka olisi linjassa ja työmatkakin lyhenisi 30 kilometrillä...
Olen edelleen koeajalla joten pääsisin vaihtamaan paikkaa ilman irtisanomisaikoja. En kuitenkaan halua lähteä "huonolla fiballa" (vaikka yritys varmasti kettuuntuukin), miten muotoilla syy lähtemiselle fiksulla tavalla?
Miten te olette hoitaneet tämänlaisen tilanteen, jos olette vastaavassa olleet?
Kommentit (18)
Miksi muka ei voi kertoa että menee tiseen työpaikkaan tai jotain muuta todellista syytä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Periaatteessa ei saa purkaa koeajalla toisen työn takia, mutta syytä ei tarvitse sanoa. Voit vain ilmoittaa että purat koeajan ja jos haluat eritellä joitain, sanot vain ettei työ sopinut sinulle.
Jep tämän tiesinkin, siksi aattelinkin kysellä että onko fiksua tapaa muotoilla asia (ja siis kuukausi aloituksesta päräytin taas haun päälle ja lähtö oli mielessä - siis kuukausi ennen kuin tuli tämä tarjous uudesta).
Jos sanon että työ ei sopinut minulle, tulee vastakysymys "miksi?".
Tämän takia olisi kiva antaa tyhjentävä, tyylikäs ja fiksu syy kenenkään varpaille hyppäämättä - mutta kuitenkin rehellisesti.
Vierailija kirjoitti:
Miksi muka ei voi kertoa että menee tiseen työpaikkaan tai jotain muuta todellista syytä?
... ap tässä. Luin että syyksi ei voi ainakaan antaa että siirtyy toiseen paikkaan koska siellä saa parempaa palkkaa. En tiedä että onko sitten epäeettistä tai voiko joutua ongelmiin jos sanoo että tuli tarjous paikasta xx jonka arvot ja kulttuuri soveltuvat paremmin minulle?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Periaatteessa ei saa purkaa koeajalla toisen työn takia, mutta syytä ei tarvitse sanoa. Voit vain ilmoittaa että purat koeajan ja jos haluat eritellä joitain, sanot vain ettei työ sopinut sinulle.
Jep tämän tiesinkin, siksi aattelinkin kysellä että onko fiksua tapaa muotoilla asia (ja siis kuukausi aloituksesta päräytin taas haun päälle ja lähtö oli mielessä - siis kuukausi ennen kuin tuli tämä tarjous uudesta).
Jos sanon että työ ei sopinut minulle, tulee vastakysymys "miksi?".
Tämän takia olisi kiva antaa tyhjentävä, tyylikäs ja fiksu syy kenenkään varpaille hyppäämättä - mutta kuitenkin rehellisesti.
No jos rehellisesti haluat vastata niin "Tapa jolla yrityksen sisällä kommunikoidaan, sälytetään työtehtäviä edes takaisin, ei osata tehdä päätöksiä, mikromanageerataan."
Älä missään tapauksessa kerro syytä sille että lähdet koeaikana. Sitä voidaan käyttää sinua vastaan, koska nimenomaan työntekijän tekemään koeajan purkuun on tiukat rajoitukset. Mutta mitään syytä ei tarvitse, eikä siis pidäkään sanoa. Tässä vielä minilexistä ohjeeksi:
"Työntekijällä voi irtisanoa työsuhteen koeajalla jos tämä ei ole vaikkapa tyytyväinen työtehtäviin tai työskentelyolosuhteisiin tai hän ei koe sopeutuvansa työyhteisöön."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Periaatteessa ei saa purkaa koeajalla toisen työn takia, mutta syytä ei tarvitse sanoa. Voit vain ilmoittaa että purat koeajan ja jos haluat eritellä joitain, sanot vain ettei työ sopinut sinulle.
Jep tämän tiesinkin, siksi aattelinkin kysellä että onko fiksua tapaa muotoilla asia (ja siis kuukausi aloituksesta päräytin taas haun päälle ja lähtö oli mielessä - siis kuukausi ennen kuin tuli tämä tarjous uudesta).
Jos sanon että työ ei sopinut minulle, tulee vastakysymys "miksi?".
Tämän takia olisi kiva antaa tyhjentävä, tyylikäs ja fiksu syy kenenkään varpaille hyppäämättä - mutta kuitenkin rehellisesti.
Ei tarvitse vastata kysymykseen miksi. Sanot vain ettei ollut sopiva työ sinulle. Siksi on koeaika :)
Miten noin FIKSUN täytyy kysyä hömppäpalstalta neuvoa tuollaiseenkin tilanteeseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HR pomo tässä, älä vaan sano että vaihdat toiseen työhön. Se on ”laiton” peruste koeaikapurulle. Vaihtaa saa työtä mutta silloin pitää noudattaa irtisanomisaikaa.
Sen sijaan voit sanoa esim.
-työskentelykulttuuri ei vastaa omia tapojasi ja arvojasi
- toimenkuva ei ole odotusteni mukainen
-työyhteisö ei ole odotusteni mukainen
Voi olla että kukaan ei syitä edes tivaa, jos kerrot että haluat purkaa työsuhteen koeaikana.
Tavallaan teet kuitenkin palveluksen jos kerrot mistä kiikastaa. Saattavat oppia, tai sitten ei.
Vierailija kirjoitti:
Miten noin FIKSUN täytyy kysyä hömppäpalstalta neuvoa tuollaiseenkin tilanteeseen?
haha no kiitos! en tiedä, joskus on vaan kiva saada jotain "tukea" päätökselle ja ehkä muilta vastaavassa tilanteissa olleilta jotain vinkkiä. Ehkä epävarmuutta uuden tilanteen edessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
HR pomo tässä, älä vaan sano että vaihdat toiseen työhön. Se on ”laiton” peruste koeaikapurulle. Vaihtaa saa työtä mutta silloin pitää noudattaa irtisanomisaikaa.
Sen sijaan voit sanoa esim.
-työskentelykulttuuri ei vastaa omia tapojasi ja arvojasi
- toimenkuva ei ole odotusteni mukainen
-työyhteisö ei ole odotusteni mukainenVoi olla että kukaan ei syitä edes tivaa, jos kerrot että haluat purkaa työsuhteen koeaikana.
Tavallaan teet kuitenkin palveluksen jos kerrot mistä kiikastaa. Saattavat oppia, tai sitten ei.
Kiitos!! t. AP
Vierailija kirjoitti:
Miksi muka ei voi kertoa että menee tiseen työpaikkaan tai jotain muuta todellista syytä?
Toisen työpaikan vuoksi ei voi purkaa työsopimusta koeajalla. Siinä voi työntekijä joutua vahingonkorvausvastuuseen. Pitää vain sanoa joku ympäripyöreä syy kuten ylempänä mainittiin tai sitten jättää kertomatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harva työnantaja oikeasti alkaa suunnittelemaan mitään sanktioita koeajalla lähtevää työntekijää vastaan vaikka syy olisikin toiseen työpaikkaan vaihtaminen. Ei työnantajat tyhmiä ole, totta kai ne tajuaa, että ap on lähdössä toiseen työpaikkaan eikä ottamassa vapaaehtoisesti karenssia.
Samalla tavalla se on työnantajallekin koeaika ja luultavasti ovat vaan tyytyväisiä, kun porukkaan sopimaton tyyppi lähti ennenkuin ehti vakiinnuttamaan asemaansa työyhteisössä.
Sanot ap nyt vaan reilusto, ettei työpaikka vastannut odotuksiasi ja jos tulee jatkokysymyksiä niin sanot, ettet halua vastata niihin. Sen jälkeen unohdat ko työpaikan yhtä nopeasti kuin se unohtaa sinut.
Kerro ne syyt, jotka ei tunnu hyvältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi muka ei voi kertoa että menee tiseen työpaikkaan tai jotain muuta todellista syytä?
Koeaikapurun syyt on määritelty lainsäädännössä.
Työntekijä saa lähteä mistä tahansa syystä koeajalla. Työnantaja ei saa purkaa perusteettomasta syystä. Riittää kun sanoo, että irtisanon työsopimuksen loppumaan, heipparallaa ja hyvää kevättä.
Vierailija kirjoitti:
Miksi muka ei voi kertoa että menee tiseen työpaikkaan tai jotain muuta todellista syytä?
Koska syyn tulee liittyä siihen työhön, jota on kokeilemassa. Tästä on oikeuskäytäntöä.
No mikäs estää normi-irtisanoutumisen?
Kaks viikkoa menee äkkiä ja voithan ehdottaa myös että jäät pois heti, kun sulla on jo lomiakin kertynyt.
Tietää kai se työnantajakin että et enää täysillä panosta...
Periaatteessa ei saa purkaa koeajalla toisen työn takia, mutta syytä ei tarvitse sanoa. Voit vain ilmoittaa että purat koeajan ja jos haluat eritellä joitain, sanot vain ettei työ sopinut sinulle.