Voi yllärinpylläri, virka annettiin sisäiselle hakijalle

Koska laki vaatii, se pannaan julkiseksi. Turhaa ihmisten ajantuhlausta semmoinen, mutta byrokratia vaatii.

Miksi yksityisellä puolella pantaisiin näön vuoksi auki? Jos  siellä tiedetään kuka töihin otetaan niin sehän otetaan, ei tarvita mitään ilmoituspelleilyjä. Eri juttu sitten firmat, jotka hankkivat vastaisen varalle rekisteriä mahdollisista työntekijöistä, tai haluavat kilpailijoille tai sijoittajille esittää, että meillä menee niin lujaa että rekrytoidaan.

Julkisiin hakiessa sitä kyllä usein miettii, kannattaako hakemukseen edes kunnolla panostaa, kun arvelen usein että näön vuoksi vain paikka auki ja on jo päätetty, kenelle se menee.

Vierailija kirjoitti:

Miksi yksityisellä puolella pantaisiin näön vuoksi auki? Jos  siellä tiedetään kuka töihin otetaan niin sehän otetaan, ei tarvita mitään ilmoituspelleilyjä. Eri juttu sitten firmat, jotka hankkivat vastaisen varalle rekisteriä mahdollisista työntekijöistä, tai haluavat kilpailijoille tai sijoittajille esittää, että meillä menee niin lujaa että rekrytoidaan.

Julkisiin hakiessa sitä kyllä usein miettii, kannattaako hakemukseen edes kunnolla panostaa, kun arvelen usein että näön vuoksi vain paikka auki ja on jo päätetty, kenelle se menee.

Koska sillä luodaan mielikuvaa siitä, että kyseessä on kasvava firma, jolla on koko ajan mielenkiintoisia mahdollisuuksia tarjolla. Yksityisellä saatetaan panna paikka auki ja haastatella siihen ihan normaalin protokollan mukaan pari kierrosta viisi tyyppiä, vaikka paikkaa ei oikeasti edes olisi. Halutaan "tutustua hyviin tyyppeihin".

Kun on yli 1000 hengen firmassa töissä, näkee ja kuulee paljon kaikenlaista. Olen itsekin osallistunut tuollaisiin hakuihin sekä ulkoisena hakijana että käytännössä jo valittuna sisäisenä hakijana - siis yksityisellä.

Meille on palkattu kaikki johtajat sisäisistä hakijoista kevään jälkeen. On katsottu, että henkilökuntaan tutustuminen näillä pätkivillä etäyhteyksillä olisi riittämätöntä. 

Tämä on sellaista ajanhukkaa, mitä en parhaalla tahdollakaan voi ymmärtää. 

Itse työskentelen isossa valtion lafkassa, jossa on sääntöihin kirjattu, että kaikki paikat tulee laittaa avoimeen hakuun. Vaikka olisit tehnyt erittäin menestyksekkäästi sijaisuutta kolme vuotta, sinua ei voi valita tehtävään suoraan, vaan paikka laitetaan auki, maksetaan lehti-ilmoitukset useissa lehdissä jne.

Ensin kolme pomoa haastattelee viisi hakijaa. Näistä viidestä kolme pääsee toiselle kierrokselle. Ja heidät vielä kertaalleen haastattelee johtoryhmä ja joukko pienempiä päälliköitä. Varsinaisen valinnan tekevät nämä viimeisen ryhmähaastattelun tehneet, jotka eivät välttämättä tule olemaan valitun henkilön kanssa missään tekemisissä työssään, eivät ehkä edes samassa talossa töissä.

En voi käsittää, miten missään organisaatiossa voidaan käyttää niin paljon aikaa ja rahaa tällaiseen prosessiin, joka sitten usein tietenkin on korvamerkitty sille ihmiselle, joka on tehnyt sitä sijaisuutta jo kolme vuotta.  

Pistämällä paikka avoimesti näkymään saadaan piiloteltua nepotismia. Paikkahan on jo valmiiksi täytetty.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on sellaista ajanhukkaa, mitä en parhaalla tahdollakaan voi ymmärtää. 

Itse työskentelen isossa valtion lafkassa, jossa on sääntöihin kirjattu, että kaikki paikat tulee laittaa avoimeen hakuun. Vaikka olisit tehnyt erittäin menestyksekkäästi sijaisuutta kolme vuotta, sinua ei voi valita tehtävään suoraan, vaan paikka laitetaan auki, maksetaan lehti-ilmoitukset useissa lehdissä jne.

Ensin kolme pomoa haastattelee viisi hakijaa. Näistä viidestä kolme pääsee toiselle kierrokselle. Ja heidät vielä kertaalleen haastattelee johtoryhmä ja joukko pienempiä päälliköitä. Varsinaisen valinnan tekevät nämä viimeisen ryhmähaastattelun tehneet, jotka eivät välttämättä tule olemaan valitun henkilön kanssa missään tekemisissä työssään, eivät ehkä edes samassa talossa töissä.

En voi käsittää, miten missään organisaatiossa voidaan käyttää niin paljon aikaa ja rahaa tällaiseen prosessiin, joka sitten usein tietenkin on korvamerkitty sille ihmiselle, joka on tehnyt sitä sijaisuutta jo kolme vuotta.  

Laki ja korkeimman oikeuden tulkinta vaatii, että vakivirka on pantava auki, vaikka sitä hoitaisi jo joku.

Mutta miksi tuota samaa tehdään yksityisellä? Sitä nimittäin tehdään.

Lopputuloksena on, että ne kärkihakijat kyrpiintyvät prosessiin, eivätkä hae koskaan uudelleen.

Kuukausipalkkalaisten turhaa työaikaa milloin mihinkin ei osata nähdä tai laskea. Tekeehän se kaikki työnsä sit jossain välissä kuitenkin.