Esimiehen tulee valita puolet porukasta jatkoon. Pitäisikö valita nopeat ja hiljaiset työntekijät vai sosiaaliset, kaikkien kanssa toimeentulevat ihmiset?

Miksi kukaan haluaa hitaan työntekijän?

Ei voi tehdä tuollaista jakoa. Jokainen on yksilölkinen persoona ja yksilöllisin ominaisuuksin sekä suhteessa yöntekoon että osana kokonaisuutta. Valitaan tärkeimmät taidot omaavat ihmiset jotka kokonaisuutena muodostavat toimivan organisaation. Luultavasti siinä on kumpiakin ja näiden eri yhdistelmiä. 

Ei nuo kumpikaan kelpaisi mulla valintaperusteiksi. Minä yrittäisin kerätä sellaisen erilaisten ihmisten joukon, jolla tulos on mahdollisimman hyvä (sekä määrällisesti että laadullisesti tasapainossa).

Noh, ainakin omasta kokemuksestani voin sanoa, että tuloksesta viis.... esimieheni valitsi määräaikaisista työntekijöistä jatkoon kaikki omat tupakointikaverinsa. Työtulos putosi selkeästi heti valinnan jälkeen. Saa nähdä miten esimies selittää tätä notkahdusta jälkikäteen.

AP

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan haluaa hitaan työntekijän?

Ei ole olemassakaan tuommoisia vaihtoehtoja ..

Sinc

Riippuu paljon työstä. On työpaikkoja joissa tarvitaan sosiaalisuutta ja sitten on niitä työpaikkoja joissa sitä ei tarvita juuri ollenkaa.

No mitä ihmettä nyt taas? Kysytkö tosissasi?

Millä alalla olet ap? Tuosta tupakointijutusta tuli mieleen, että et voi mitään kovin korkean tason hommaa tehdä. Olet amis?

Valitsisin tietenkin ne parhaimmat, siis ahkerimmat ja tunnollisimmat työntekijät, jotka keskittyvät ennen kaikkea töihin. Sosiaalisuus ei tee kenestäkään parempaa työntekijää, ja se usein vielä johtaa harhaan ihmisiä. Ne sosiaalisimmat voivat olla myös pahempia selän takana paskanpuhujia, kun vielä verkostoituvat kaltaisensa kanssa. Tunnollisemmat työntekijät kärsivät siitä. 

Vierailija kirjoitti:

Noh, ainakin omasta kokemuksestani voin sanoa, että tuloksesta viis.... esimieheni valitsi määräaikaisista työntekijöistä jatkoon kaikki omat tupakointikaverinsa. Työtulos putosi selkeästi heti valinnan jälkeen. Saa nähdä miten esimies selittää tätä notkahdusta jälkikäteen.

AP

Okei. Meidän työpaikassa pari tupakoivaa ovat ne tehokkaimmat työntekijät, ainakin jos pelkkää tulosta katsotaan. Toki siellä tupakalla ei tietenkään koko aikaa rampata, eikä vietetä turhaan aikaa muutenkaan. Mutta joo, tuossa gallupissa on nyt niin ääripään ihmisiä, ettei todellisessa työyhteisössä pysty vetämään noin tarkkoja rajoja ihmisten välille.

Työ on hyvin rutiininomaista tehdastyötä jossa toiset työntekijät tekevät saman työn noin 3 kertaa nopeammin kuin hitaat työntekijät. Kuitenkin sosiaaliset työntekijät saavat muut työntekijät jaksamaan tätä työtä vaikka he itse tekevät työnsä hitaasti.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu paljon työstä. On työpaikkoja joissa tarvitaan sosiaalisuutta ja sitten on niitä työpaikkoja joissa sitä ei tarvita juuri ollenkaa.

Tutulta kuulostaa. Korkeakouluissa hitaat saatetaan valita korkeampiin tehtäviin. Ihan kuin ei hahmotettaisi, mitä väliä työn konkreettisesti tekevällä on. No se, että työt tulevat tehdyiksi, eikä työntekijä vain hienostuneesti tai sosiaalisesti pyytele muita ja "alempia" tekemään. Varsinkaan jos puolet pitäisi valita, kuten esimerkissä.

Ihan sama, mikä on tämän kyselyn tulos.

Miespuolinen esimies valitsee isotissisimmät naiset.

Vierailija kirjoitti:

Työ on hyvin rutiininomaista tehdastyötä jossa toiset työntekijät tekevät saman työn noin 3 kertaa nopeammin kuin hitaat työntekijät. Kuitenkin sosiaaliset työntekijät saavat muut työntekijät jaksamaan tätä työtä vaikka he itse tekevät työnsä hitaasti.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu paljon työstä. On työpaikkoja joissa tarvitaan sosiaalisuutta ja sitten on niitä työpaikkoja joissa sitä ei tarvita juuri ollenkaa.

Usein työhön kannattaa valita sekä että. Toisaalta työntekijöiden pitäisi jotenkin myös sopia tiimiin keskenään. Ristiriidat työilmapiirissä nopeasti heikentää työtehoa.

Vierailija kirjoitti:

Valitsisin tietenkin ne parhaimmat, siis ahkerimmat ja tunnollisimmat työntekijät, jotka keskittyvät ennen kaikkea töihin. Sosiaalisuus ei tee kenestäkään parempaa työntekijää, ja se usein vielä johtaa harhaan ihmisiä. Ne sosiaalisimmat voivat olla myös pahempia selän takana paskanpuhujia, kun vielä verkostoituvat kaltaisensa kanssa. Tunnollisemmat työntekijät kärsivät siitä. 

Voi hyvin olla näin. MUT muistutan, et ei ole aina, eli se sosiaalinenkin voi olla ahkera ja vieläpä kiva ;)

Vierailija kirjoitti:

Työ on hyvin rutiininomaista tehdastyötä jossa toiset työntekijät tekevät saman työn noin 3 kertaa nopeammin kuin hitaat työntekijät. Kuitenkin sosiaaliset työntekijät saavat muut työntekijät jaksamaan tätä työtä vaikka he itse tekevät työnsä hitaasti.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu paljon työstä. On työpaikkoja joissa tarvitaan sosiaalisuutta ja sitten on niitä työpaikkoja joissa sitä ei tarvita juuri ollenkaa.

Tässä senn näkee, että meitä kaikkia erilaisia tarvitaan <3

Minua voisi luonnehtia hitaaksi ja nopeaksi työntekijäksi, mutta olen kyllä myöskin sosiaalinen, mutta työtä tehdessäni en ehdi seurustella koska sitten olisin hidas, eli kyse In lähinnä vaan asenteesta työhön ei siitä onko ihminen luonteeltaan sosiaalinen vai ei.

En missään muualla kuin Vauvalla törmää tällaiseen introvertti/ekstrovertti -vastakkainasetteluun. Täällä joka päivä, korkealta ja kovaa.

Keinotekoinen jako aloituksessa.

T. ambivertti

Ällöttäviä ekstrovertteja ei tarvita MIHINKÄÄN!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työ on hyvin rutiininomaista tehdastyötä jossa toiset työntekijät tekevät saman työn noin 3 kertaa nopeammin kuin hitaat työntekijät. Kuitenkin sosiaaliset työntekijät saavat muut työntekijät jaksamaan tätä työtä vaikka he itse tekevät työnsä hitaasti.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu paljon työstä. On työpaikkoja joissa tarvitaan sosiaalisuutta ja sitten on niitä työpaikkoja joissa sitä ei tarvita juuri ollenkaa.

Tässä senn näkee, että meitä kaikkia erilaisia tarvitaan <3

En tiedä tuosta. Meidän työpaikalla lähinnä häiritsee se muiden muiden keskustelu työn aikana. Välillä on ollut hiljaisiatyövuoroja missä ei ole ollut näitä hitaampia tekijöitä ja työ on sujunut paremmin ja paremmassa yhteishengessä. Hiljaiset juttelee työn lomassa lyhyesti ja tauolla sit enemmän se riittää vallan mainiosti siihen et työtä jaksaa tehdä.