Esimiehen tulee valita puolet porukasta jatkoon. Pitäisikö valita nopeat ja hiljaiset työntekijät vai sosiaaliset, kaikkien kanssa toimeentulevat ihmiset?

Vierailija kirjoitti:

Minua voisi luonnehtia hitaaksi ja nopeaksi työntekijäksi, mutta olen kyllä myöskin sosiaalinen, mutta työtä tehdessäni en ehdi seurustella koska sitten olisin hidas, eli kyse In lähinnä vaan asenteesta työhön ei siitä onko ihminen luonteeltaan sosiaalinen vai ei.

*hiljaiseksi ja nopeaksi oli tarkoitus sanoa

Tuolla perusteella jos valitsee, niin äkkiä on ammattiyhdistys vastassa, ja pian mahdollisesti syyttäjäkin.

Mutta eiköhän tämä ollut trolliksi tarkoitettukin...

Vierailija kirjoitti:

Millä alalla olet ap? Tuosta tupakointijutusta tuli mieleen, että et voi mitään kovin korkean tason hommaa tehdä. Olet amis?

Olisiko postissa tai aikoinaan Postipankissa tapahtunut?

No varmasti molempia, ei vain jompaakumpaa.

Väärä kahtiajako. Esimiehen pitäisi valita jatkoon parhaat työntekijät persoonallisuudesta riippumatta.

Yleensä pyritään valitsemaan toimiva kokoonpano. Esim. koordinaattori, vauhdikas "moottori", tunnollinen suorittaja ja pikkutarkka viimeistelijä. Nämä valitaan sen mukaan, että ihmiset myös viihtyvät toistensa kanssa. Tarkoituksena on luoda toimiva ryhmä, ja pelkkien parhaimmuuksien valikointi olisi osaoptimointia.

Ammattiyhdistys ei ole vastassa ja kyseessä on rekrytointifirman määräaikaisen sopimuksen jatkaminen/uusi määräaikainen sopimus edellisen perään. Trolli ei ole kyseessä. 

Vierailija kirjoitti:

Tuolla perusteella jos valitsee, niin äkkiä on ammattiyhdistys vastassa, ja pian mahdollisesti syyttäjäkin.

Mutta eiköhän tämä ollut trolliksi tarkoitettukin...

Vierailija kirjoitti:

Yleensä pyritään valitsemaan toimiva kokoonpano. Esim. koordinaattori, vauhdikas "moottori", tunnollinen suorittaja ja pikkutarkka viimeistelijä. Nämä valitaan sen mukaan, että ihmiset myös viihtyvät toistensa kanssa. Tarkoituksena on luoda toimiva ryhmä, ja pelkkien parhaimmuuksien valikointi olisi osaoptimointia.

Eli pärstäkertoimen mukaan mennään.

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan haluaa hitaan työntekijän?

tietyt työt on hyvä tehdä kerralla kunnolla, eikä hätäisesti moneen kertaan korjaten.

Itse johtajana valitsisin ne, jotka ei saikuta.

Se on ihan sama että tekeekö hitaasti vai nopeasti, kunhan tekee tulosta. Sun tehtävänäsi on karsia jollain metodilla ne, jotka sen parhaan tuloksen voisi tehdä.

Lähellä eläkeikää olevat pihalle

Miksi luulet, että työt siirtyvät kuuseen Suomesta? Keskitytään siihen, että oma asema kohenee, oma palkka nousee eikä kukaan ole itseään parempi. Tulosta ei tule, kun ei ymmärretä, että kilpailu on seinien ulkopuolella.

Ei kai sosiaalisuus automaattisesti tee ihmisestä hidasta työntekijää? Valitse molemmista ryhmistä nopeimmat.

Se suupaltti, joka teettää omat työnsä muilla, ei todellakaan paranna työilmapiiriä, vaikka saattaisi näennäisesti muiden työtehoa lisätäkin.

Vierailija kirjoitti:

Ammattiyhdistys ei ole vastassa ja kyseessä on rekrytointifirman määräaikaisen sopimuksen jatkaminen/uusi määräaikainen sopimus edellisen perään. Trolli ei ole kyseessä. 

Vierailija kirjoitti:

Tuolla perusteella jos valitsee, niin äkkiä on ammattiyhdistys vastassa, ja pian mahdollisesti syyttäjäkin.

Mutta eiköhän tämä ollut trolliksi tarkoitettukin...

Jos määräaikaisen perään tehdään uusi määräaikainen sopimus, pitää sille määräaikaisuudelle olla perusteet. Etsi tietoa määräaikaisuuksien laittomasta ketjuttamisesta ennen kuin ryhdyt siihen.

Eli otatko suomalaisen vaiko mämyn?

Sehän riippuu siitä mitä firma haluaa.

Yhteishenki on hyvä asia ja sosiaaliset työntekijät parantavat sitä, mutta jos haluaa tulosta... eiköhän kysyjä tiedä kysymättäkin.

"Isotissiset mutta antavaiset" olisi minun valinta jatkoon.

Usein ne hiljaiset ovat ahkeria ja huomaamattomia, hoitaa hommat eikä turhia säädä. Sitten on taas nämä hyvät tyypit, joilla aikaa menee kaikenlaiseen höpinään, näkyviä tyyppejä, jotka huomataan. Jos työn tuottavuuden kannalta pitää valita niin hiljaiset pitäisi jäädä, epäilen vaan että todellisuudessa juuri toisinpäin menisi.