Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä epärealistinen palkankorotustoive?
08.11.2020 |
Teen työtä, jossa saan palkkaa nyt 2030 e/kk. Se on hyvin vähän työn vaativuuteen nähden. Olen ollut siis erään henkilön sijaisena ja nyt huomannut, että palkka ei ole riittävä tästä työstä. Nyt, kun pomo tarjosi jatkoa (ja sanoi lisäksi, että on ollut minuun hyvin tyytyväinen) niin otin puheeksi, että palkka ei kyllä missään määrin ole riittävä tälle työlle. Pomoni myönsi sen ja sanoi, että ajattelikin tarjota parempaa palkkaa. Se, millaista määrää, ei tullut puheeksi ja nyt hän sitten miettii sitä.
Kertokaa, millaista palkankorotusta on realistista pyytää? Itse kun olen ajatellut, että tyytyväinen olen jos palkka olisi jatkossa 2 400 e/kk. Olen ajatellut, että alle sen en enää aio tätä työtä tehdä ja jos se ei siihen nouse, niin minä jään pois. Mitä veikkaatte, onko tuollainen korotus edes realistista vai täyttä utopiaa?
Kommentit (15)
No paha sanoa, kun ei tiedä sun työstä mitään. Kannattaa ottaa selvää minkälainen palkkataso siinä hommassa on yleensä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todella vaikea sanoa tuon perusteella, kun ei yhtään tiedä, onko palkka ihan oikeasti paljonkin liian alhainen. 2400 euroa tarkoittaisi n. 20 % kertakorotusta ja se on paljon se.
Juu vähän tosiaan vaikea sanoa kun ei tiedä alan yleistä tasoa. Jos on julkisella puolella niin aattelisin että palkankorotukset tosi maltillisia ja 100 euron korotus olisi jo kova.
Itse oon saanut parhaimmillaan 200 euron korotuksen. Yksityisellä olen.
Mutta omasta mielestäni 2400 e brutto olisi oikein hyvä, toivon että saisit toivomasi palkan!
Sun kannattaisi hakea uutta työtä ja jos saisit työtarjouksen, sen palkka on hyvä vertailukohde ammatillisesta markkina-arvostasi
Ehkä paras esittää tuo toiveesi, mutta paremmilla saatesanoilla kuin että "tämä summa tai lähden pois". Jätät tilanteen avoimeksi. Työnantaja sitten vastaa omalla ehdotuksellaan, luultavasti pienemmällä korotuksella, mutta sitten voit miettiä uusiksi josko sittenkin olisi järkevää jäädä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kyllä sä ton verran pyytää voit. Eri asia sitten mitä maksavat. Kannattaa vaan perustella hyvin omilla saavutuksilla, työn vaativuudella ja sillä, että jos sun toimenkuva on jotenkin muuttunut. Toimenkuvan muuttuessa tuo korotus ei mielestäni ole mikään mahdoton. Anna mennä vaan!
18,5 % korotus eli kuulostaahan se paljolta. Yksityisellä olen. Toisaalta nyt olen alipalkattu, joten pienempi korotuskaan ei silti nostaisi palkkaani sille tasolle, millä se ihan oikeasti kuuluisi olla.
Itselläni ei siis ole mitään pakkoa jäädä tähän töihin eikä ole vaikeuksia sanoa, että kiitos, mutta ei kiitos.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ehkä paras esittää tuo toiveesi, mutta paremmilla saatesanoilla kuin että "tämä summa tai lähden pois". Jätät tilanteen avoimeksi. Työnantaja sitten vastaa omalla ehdotuksellaan, luultavasti pienemmällä korotuksella, mutta sitten voit miettiä uusiksi josko sittenkin olisi järkevää jäädä.
Juuri näin, rakentavalla ja positiivisella asenteella pitää mennä. Palkkaa ei voi vaatia ryppyotsaisena, vaan asiallisilla ja rakentavilla perusteilla. ”Olen saanut sitä ja tätä uusia asioita aikaan, olen tehyt niitä ja näitä uusia juttuja, tehtävissä on niitä ja näitä uusia vaativia juttuja.” Ja sitten kannattaa muistaa mainita, jos on hyvää palautetta tullut. Palkankorotus on aina asia, jolla palkitaan, kun olet tehnyt asiat mallikkaasti ja näkyvin tuloksin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehkä paras esittää tuo toiveesi, mutta paremmilla saatesanoilla kuin että "tämä summa tai lähden pois". Jätät tilanteen avoimeksi. Työnantaja sitten vastaa omalla ehdotuksellaan, luultavasti pienemmällä korotuksella, mutta sitten voit miettiä uusiksi josko sittenkin olisi järkevää jäädä.
Juuri näin, rakentavalla ja positiivisella asenteella pitää mennä. Palkkaa ei voi vaatia ryppyotsaisena, vaan asiallisilla ja rakentavilla perusteilla. ”Olen saanut sitä ja tätä uusia asioita aikaan, olen tehyt niitä ja näitä uusia juttuja, tehtävissä on niitä ja näitä uusia vaativia juttuja.” Ja sitten kannattaa muistaa mainita, jos on hyvää palautetta tullut. Palkankorotus on aina asia, jolla palkitaan, kun olet tehnyt asiat mallikkaasti ja näkyvin tuloksin.
Terveisin siis 10 kertaa palkankorotusta itse pyytänyt ja saanut. Eli kokemusta tuosta on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
18,5 % korotus eli kuulostaahan se paljolta. Yksityisellä olen. Toisaalta nyt olen alipalkattu, joten pienempi korotuskaan ei silti nostaisi palkkaani sille tasolle, millä se ihan oikeasti kuuluisi olla.
Itselläni ei siis ole mitään pakkoa jäädä tähän töihin eikä ole vaikeuksia sanoa, että kiitos, mutta ei kiitos.
Ap
Mistä tiedät olevasi alipalkattu?
Pyydä 2500 euroa, sitten pomo voi tinkiä ja saat lähemmäs mitä haluat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä työ kyseessä ? Koita selvittää paljonko muille maksetaan vastaavasta työstä. Suhteuta se sitten omaan koulutukseen, osaamiseesi ja kokemukseesi.
Mikäli palkkatoive ja tarjonta ei sitten kohtaa niin kysy kilpailijalta.
Yleensä isommat palkankorotukset onnistuu vain työpaikkaa vaihtamalla. Pitkäaikaiset työntekijät saattavat jäädä palkkakuoppaan ja samaan aikaan otetaan uusia (jopa kokemattomampia) kovemmalla markkinahinnalla sisään. Tämä on valitettavan näköalatonta toimintaa ainakin monilta isoilta yrityksiltä. Menetetään valtava määrä kokemusta, kun alipalkatut konkarit vaihtavat kilpailijalle paremman palkan perässä.
+30 eur ja yksi lounari. Niin ja kahvit talon puolesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kertokaa, millaisia palkankorotuksia olette saaneet? Eli mistä summasta nousi ja kuinka paljon? Olitteko tyytyväisiä?