Miten työnantajat tarkistavat etätyössä työvelvoitteen toteutumisen?

Tätä olen itsekin miettinyt. Meillä ihan vitsaillaan miten porukka on iltapäivällä jo varmasti lopettanut työt siltä erää.

Tuloksesta ja asiakastyytyväisyydestä. Jos asiakkaat kaikkoaa, tarkoittaa se jotain.

No näkeehän ne onko ne työt tehty vai ei.

Ei normaalilla tavalla mitenkään, sen takia varsinkin keskijohtoa närästää kun työt tulee hoidetuksi ilman heidän kyttäämistäänkin.

No näkeehän sen siitä syntyykö mitään tuotoksia.

Eikö teillä mitata tulosta millään?

Ja mistä tiedät, kuin aikasin hän aloittaa?

No ei minun töitä ainakaan kukaan muukaan tee jos itse lusmuilee, että kyllä sen muut jo parissa tunnissa huomaa jos ei mitään tapahdu. En ymmärrä tätä ajatusta, että erätöissä olisi jotenkin helpompi lusmuilla kuin työpaikalla.

Millaisissa töissä ihmiset oikein on, jos tehty työ ei mitenkään näy? Ei kai sitten tarvita edes työntekijää.

Kai tämäkin riippuu ihmisen tehokkuudesta. Työaika on vähän vanhanaikaista minusta, voisi ennemmin olla tietty määrä töitä jotka hoidetaan ja se siitä. Olen itse todella tehokas ja huomasin jossain vaiheessa tekeväni todella paljon enemmän kuin saman työnimikkeen kollegat. Joten nyt teen n.5h päivässä töitä tehokkaasti ja loppuajan lähinnä vastailen muutamiin sähköposteihin.

Meillä ainakin tuloksista. Ei projektia saa maaliin jos ei tee hommiakin sen eteen.

Minä aloitan etähommat yleensä jo seitsemältä, joten, kyllä en jatka niitä neljään asti. Kyllä monien työssä huomaa jos hommia ei ole tehty, ei sitä tarvitse joka hatki valvoa, jos minä en esimerkiksi tee rahoitushakemuksia, niin sitä rahaa ei tule.

Tuloksesta ja tehdystä laskutuksesta.

Ihan samalla tavalla tehdään tulosta kotona, kuin työpaikalla.

Kotona usein aloitan aikaisin ja pidän tauon keskellä päivää, jos ehdin. Silloin saatan käydä kävelyllä tai esim. hakemassa lounaan jostain.

Meillä on töissä just tämmönen 50 vuotias projektipäällikkö, joka on menettänyt kaksi asiakasta jo. Kolmas on kohta katoamassa. Sai jopa lomautusta, mutta ei ilmeisesti vaan tajua irtisanoutua.

Ihan samalla tavalla kuin työpaikalla eli tekeekö sen mikä on sovittu. Ja etäkokouksiin pitää tietenkin osallistua.

Mulle on käynyt niin, että etätyössä teen enemmän töitä kuin paikalla ollessa virastossa. Virastossa törmää eri työkavereihin ja täytyy jäädä juttelemaan ihan vaikka vain kohteliaisuudesta. Tällaista turhaa sosialisointia jää pois kotonakokonaan ja tulee tehtyä työtä tehokkaammin.

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

Missä työssä tehdään jotain ilman tuloksia?

Mieti, ap, että olisit yrittäjä. Mistä nostaisit palkkaa ellei työsi tuottaisi jotain tuloksia?

Vierailija kirjoitti:

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

Tommoinen ei taida olla ihan laillista. 

Vierailija kirjoitti:

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

Tietääkseni on laitonta seurata työntekijän verkkoliikennettä ilman että työntekijä on siitä tietoinen ja ilman työntekijän siihen suostumusta.

Onneksipa koronan jälkeen hyvin moni tulee palaamaan joko työnantajan patistamana tai ihan omasta halustaan takaisin toimistolle töihin ja tämä paljon puhuttu etätyön vallankumous jää lässähdykseksi. Kun huomataan, sekä niin työnantajien kuin työntekijöidenkin osalta, ettei ne hommat toimikaan etänä niin kuin ne toimistolla toimivat, niin se on kyllä erittäin tehokas draiveri ajamaan työntekijät takaisin työpaikoille.