Lue keskustelun säännöt.
Jos ei kuulu liittoon ja työnantaja ei maksa palkkaa
Kommentit (19)
Vierailija kirjoitti:
Palkkaturvaan yhteys.
Mutta työnantaja ei ole mennyt konkurssiin eikä ole maksukyvytön, ei vain halua maksaa palkkaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luottamusmies? Mitä työehtosopimusta noudatatte?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaturvaan yhteys.
Mutta työnantaja ei ole mennyt konkurssiin eikä ole maksukyvytön, ei vain halua maksaa palkkaa...
No ne osaa varmasti paremmin sua siellä neuvoa miten hommassa pitää edetä kuin jossain vauva palstalla kysellessä jossa kuka vaan voi sössöttöö mitä sattuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onnea vaan. Olet säästänyt tai ollut periaatteen ihminen väärässä paikassa.
Mulle kävi näin viime vuonna. Vaikka työnantaja ei maksa palkkaa, sinulla on työssäkäyntivelvoite. Ts. jos et mene töihin, voit joutua korvausvelvolliseksi jos työnantajalle koituu haittaa.
Laitat nyt ensin työnantajalle kirjallisen vaatimuksen palkan maksusta. Työnantajalle pitää varata kohtuullinen aika tulla kuulluksi. Jos ne maksaa, pitäisi tulla viivästyskorkoa ja odotusajan palkkaa.
Jos ne ei maksa, voit tietyn ajan kuluttua purkaa työsopimuksen sillä perusteella. Silloin ei ole irtisanoutumisaikaa. Jos purat työsopimuksen, et kuitenkaan saa automaattisesti työttömyyskorvausta, vaan te-keskus arvioi tilanteesi ja oliko työpaikasta lähtö aiheeton. Saatat saada karenssia, tai voit saada päätöksen ettei karenssia tule.
Jos palkkaa ei koskaan makseta, voit hakea sitä palkkaturvasta. Minä hain (tai liitto haki mun puolesta) viime vuoden lopulla ja vielä ei ole päätöstä tullut. Eli varaudu odottamaan.
Tässä on tuhat ja yksi mahdollisuutta työnantajalla pelata aikaa ja aiheuttaa harmia. Kaikissa näissä ammattiliiton juristi on kyllä ehdottoman tarpeen. Jos et kuulu liittoon, niin saat hoitaa itse tai palkata juristin itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä se liitto ei olekaan niin huono idea...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaturvaan yhteys.
Mutta työnantaja ei ole mennyt konkurssiin eikä ole maksukyvytön, ei vain halua maksaa palkkaa...
Palkkaturvasta voi hakea silti. Jos firma on konkurssissa, rahat tulee nopeasti (viikoissa). Jos ei ole konkassa, niin aikaa menee tolkuttoman kauan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ehkä se liitto ei olekaan niin huono idea...
Ei olekaan. Jostain syystä suomalaisille on saatu myytyä ajatus, että ammattiliitot ovat perseestä. Etenkin koulutetut ihmiset tai itseään menestyvinä pitävät jaksaa jauhaa sitä.
Tosiasiassa vaikka parin kymmenen vuoden liiton maksut kuittaantuu äkkiä sillä että joutuu vääntämään perseilevän työnantajan kanssa jostain.
Samaten ns Loimaan kassa on markkinoitu hyvänä vaihtoehtona, vaikka se on tosiasiassa kalliimpi kuin suunnilleen mikään muu kassa. Koska voit liittyä mihin tahansa kassaan kuulumatta liittoon. Muttat tosiaan, liitto on myös hyvä vaihtoehto.
Kuinka pitkältä ajalta palkat on maksamatta? Jos 3 kk tai pidempään, voit vaatia lomautusta. Toki sitä voi vaatia aikaisemminkin, mutta työnantajan ei kai ole pakko suostua. Palkkaturva maksaa käsittääkseni max 3 kk palkan ilman ylityökorvauksia. Eli älä ainakaan ylitöihin suostu ennen kuin palkka alkaa taas juoksemaan.
Jos teitä on useampi työntekijä samassa tilanteessa, eli palkat saamatta, menkää yhdessä vaatimaan sitä lomautusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koulun yhteiskuntaopin tunnilla ei ilmeisesti käsitellä mitään oikeita yhteiskunnan perusasioita.
AVI:n työsuojelu on oikea osoite, tietoa löytyy täältä : https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/palkka/palkkasaatavat.
Sieltä löytyy myös lomake, jonka täyttäminen ja toimittaminen työnantajalle tavallisesti on riittänyt.
Lomautusta ehdottava lienee itse työnantaja, sillä lomautuksen ajalta ei palkkaa makseta ensinkään.
Eipä näissä mitään liittoja tarvita. Ohjeet tulikin tuossa edellisessä. Itse sanoisin, että jos työntekijänä jään ilman palkkaa niin odottaisin sitä tasan kuukauden ja sen jälkeen irtisanoudun. Ei ole mitään järkeä käydä töissä jos siitä ei makseta palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eipä näissä mitään liittoja tarvita. Ohjeet tulikin tuossa edellisessä. Itse sanoisin, että jos työntekijänä jään ilman palkkaa niin odottaisin sitä tasan kuukauden ja sen jälkeen irtisanoudun. Ei ole mitään järkeä käydä töissä jos siitä ei makseta palkkaa.
Siinä vaiheessahan olisit jo tehnyt työtä ilman palkkaa. Irtisanoutuisit ja antaisit asian olla? Oi mikä menetys työnantajalle
Vierailija kirjoitti:
Luottamusmies? Mitä työehtosopimusta noudatatte?
Luottamusmies kuuluu juuri niihin etuihin/palveluihin mitä ay-maksulla saa. Jos ei kuulu liittoon ei myöskään luottamusmies auta. Ja jos asia on jo akuutti tai vireillä, ei auta liittyä nyt liittoon koska jäsenyyden täytyy olla voimassa ennen tilanteen eskaloitumista.
Kannatti säästää se 30e/kk
Ottaa kupoliin tuo nuoriin kohdistuva k*setus. Meidän työmaallakin omistaja yritti...mutta me vanhemmat vakkarit hyökättiin porukalla väliin.
Kyllä nuorenkin ihmisen työpanosta pitää arvostaa ja maksaa palkka oikein.
Vierailija kirjoitti:
Eipä näissä mitään liittoja tarvita. Ohjeet tulikin tuossa edellisessä. Itse sanoisin, että jos työntekijänä jään ilman palkkaa niin odottaisin sitä tasan kuukauden ja sen jälkeen irtisanoudun. Ei ole mitään järkeä käydä töissä jos siitä ei makseta palkkaa.
Aina voi vaihtaa työpaikkaa tai vaan lähteä, ja toivoa hartaasti, että saa maksamattomat palkat edes jossain vaiheessa.
Mutta mitä jos niitä ei kuulu? Tai jos kiinnostaa pitää kiinni oikeuksistaan, eikä alistua kynnysmatoksi? Siinä tapauksessa suosittelen että hankkii ne rahat itselleen ja siinä taas (liiton) juristi on erinomainen asia.
Kuukauden jälkeen sulla voi olla saamatta kuukauden liksa ja sen päälle pitämättömät lomapäivät, ja työstä riippuen ehkä myös ylityökorvauksia, työajan lyhennyksiä, matkakorvauksia jne. Jos on varaa menettää noin paljon rahaa, niin antaa mennä vaan.
Entä, kun työnantaja yksipuolisesti määrää palkattomia vapaita jokaisen uuden palkatun kokopäiväisen vakituisen työntekijän kohdalla vuorollaan syystä, kun vaihtovapaita ei ole kertynyt, eikä maksa koe ajalla pyhäpäivistä palkkaa ja kaikkeen on verukkeena/syynä, että tämä ei ole oikea työpaikka eikä normaali työpaikka koska tämä on työkeskus, joten työnantaja voi käyttäytyä miten haluaa, kyseenalaista toimintaa vammaispalvelun tuottajalta joka mainostaa olevansa sosiaalinen yritys.
Palkkaturvaan yhteys.