Kilpaileva työnantaja tarjoaa 800e lisää liksaa, milloin hiostan pomoa?

Huomenna

Sit ku nimi paperissa toisen firman kans. Jos et saa lisää palkkaa voi huoletta aloittaa uudessa eikä vituta.

Jos olet varma siitä, että saat työpaikan tuosta toisesta firmasta, niin mieti millä ehdoilla olet valmis jäämään nykyiseen firmaan ja kerro nämä ehdot esimiehellesi heti. Hän sitten päättää hyväksyykö ehtosi vaiko ei.

Ns. hiillostamista en suosittele. Siitä voi olla suurtakin haittaa jatkossa.

Tosiaan ekat nimet paperiin toisesta firmasta ja sitten irtisanoudut. Firmalla menee huonosti jos on yt:t päällä (=tulos luultavasti tappiollinen).

Entinen pomoni oli aika oikeassa sanoessaan, ettei palkaa nouse kuin työpaikkaa vaihtamalla. Ja toden totta, olen vaihtanut jo kahdesti ja olen kuronut parin tonnin kaulan entisiin työkavereihini.

Luultavasti rahaton loppu ja lähde

Jos on varma paikka lähde. Voi käydä niinkin, että yt:ssä saat kenkää jos menet ilmoittamaan muista paikoista. Se on aina pomolle helpompaa irtisanoa sellainen, jolla on jatkoa muualla.

Nyt on vain lomautuksista kyse. Kuitenkin yksi suomen suurimpia yrityksiä top 20 listalla ja aikaisemmin kassavirta ollut hyvä. En itse tiedä miksi nyt lomauttavat, koska kilpailevat yhtiöt hukkuvat töihin. 

Mä just irtisanouduin.

Kesälomalla kilpailija otti yhteyttä ja tarjosi 600 e parempaa palkkaa.

Meillä alkoi keväällä yt-neuvottelut ha nyt etsitään vapaaehtoisia.

Allekirjoitin pe paperit, saan 6 kk palkan.

Oma esimies ei vielä tiedä. Ma tulee töihin.

Tuohan on alle 400e nettoa. Sen mukaan.

Kannattaa myös muistella oletko allekirjoittanut työsopparissa eston, että miten voit siirtyä suoran kilpailijan leipiin. 

Työmyyrä kirjoitti:

Entinen pomoni oli aika oikeassa sanoessaan, ettei palkaa nouse kuin työpaikkaa vaihtamalla. Ja toden totta, olen vaihtanut jo kahdesti ja olen kuronut parin tonnin kaulan entisiin työkavereihini.

Pomosi oli oikeassa, tosin pomona osaa myös itse katsoa hakijan cv:stä, onko paikkoja vaihdettu muutaman vuoden välein. Harva haluaa ihmistä, joka ei sitoudu hommiinsa.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa myös muistella oletko allekirjoittanut työsopparissa eston, että miten voit siirtyä suoran kilpailijan leipiin. 

Mistä ketään voi tietää minne sä menet töihin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa myös muistella oletko allekirjoittanut työsopparissa eston, että miten voit siirtyä suoran kilpailijan leipiin. 

Mistä ketään voi tietää minne sä menet töihin?

Piirit on pienet.

Vierailija kirjoitti:

Työmyyrä kirjoitti:

Entinen pomoni oli aika oikeassa sanoessaan, ettei palkaa nouse kuin työpaikkaa vaihtamalla. Ja toden totta, olen vaihtanut jo kahdesti ja olen kuronut parin tonnin kaulan entisiin työkavereihini.

Pomosi oli oikeassa, tosin pomona osaa myös itse katsoa hakijan cv:stä, onko paikkoja vaihdettu muutaman vuoden välein. Harva haluaa ihmistä, joka ei sitoudu hommiinsa.

Ja moniko työnantaja sitoutuu työntekijöihinsä? Ap:tä uhkaa lomautus tilanteessa jossa niille ei edes löydy järkevää tarvetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa myös muistella oletko allekirjoittanut työsopparissa eston, että miten voit siirtyä suoran kilpailijan leipiin. 

Mistä ketään voi tietää minne sä menet töihin?

KUKAAN!!!

"Firmassa on yt:t päällä ja pomo taitaa olla vaikeassa tilanteessa. Työsopimusta on vielä tämän kuun loppuun asti."

Miksi kukaan ei huomaa että ap on töissä määräaikaisella sopimuksella? Ei silloin tarvitse irtisanoutua, sopimus vain päättyy. Jos firmassa on yt päällä, ei määräaikaisia taida edes saada jatkaa. Eli ap siirry vain suosiolla kilpailijan leipiin, ei sulla ole minkäänlaista neuvotteluvalttia määräaikaisena työntekijänä yt- neuvottelujen aikaan.

No lähde vaan. Et ole ainoa, jolla on suuret luulot itsestään. 

Minäkin käytän ohjelmaa, joka on tilattu suoraan jenkeistä. Mutta jos on saanut läpi insinöörin tutkinnon, oppii sitä käyttämään itsestään, kuten minäkin opin.  Meillä on myös itse suunnitetulta ohjelmistoja, jotka kyllä oppii käyttämään ajan myötä. 

Vaikeita hyviä ohjelmistoja ei ole. Joko sinä pidät tavallista ohjelmistoa vaikeana, tai sitten ohjelma on vaikea siksi, että se on huono. Pitää vaihtaa parempaan. Hyvä ohjelmoija osaa tehdä monimutkaisten asioiden ympärille helppokäyttöisen ohjelman. Olen eläessäni käyttänyt varmaan pian 50 eri ohjelmaa. Muutama niistä on ollut hankala, koska ne ovat huonosti tehtyjä.

Jos palkkasi on jo nyt hyvä ja viihdyt - onneksi olkoon ja turha on pomoa hiillostaa tai ahnehtia isompaa palkkaa. Siihen tottuu parissa kuukaudessa eikä muutama satanen kuussa jo hyvän palkan päälle oikeasti muuta mitään.

Jos et viihdy, lähde nyt ihmeessä sinne toiseen paikkaan, mistä saa enemmän rahaakin.

Jos viihdyt mutta palkka on huono, kerro rehellisesti että tykkäät työstäsi ja viihdyt mutta rahakin on tärkeää, että olisikohan palkkaasi mahdollista tarkastaa. Jos ei ole, teet sitten päätöksesi menetkö muualle - ja kun nimi uuteen paikkaan on paperissa ja irtisanoudut, alkaa lisää rahaa nykyisestä paikastakin todennäköisesti löytymään.

Vierailija kirjoitti:

"Firmassa on yt:t päällä ja pomo taitaa olla vaikeassa tilanteessa. Työsopimusta on vielä tämän kuun loppuun asti."

Miksi kukaan ei huomaa että ap on töissä määräaikaisella sopimuksella? Ei silloin tarvitse irtisanoutua, sopimus vain päättyy. Jos firmassa on yt päällä, ei määräaikaisia taida edes saada jatkaa. Eli ap siirry vain suosiolla kilpailijan leipiin, ei sulla ole minkäänlaista neuvotteluvalttia määräaikaisena työntekijänä yt- neuvottelujen aikaan.

Ap:n kysymys on tosiaan melko absurdi ainakin ilman lisätietoa.

1. Firma on ilmeisesti alan surkeimpia.

2. Sopari loppuu ilmeisesti joka tapauksessa kuun lopussa.

3. Kilpailija on tehnyt jonkun soittokierroksen eikä nimiä edes ole papereissa.

En näe kirjoittajaa kovin vahvassa neuvotteluasemassa.