Lue keskustelun säännöt.
Työntekijä aina poissa, kun pitäisi ottaa vastuuta
14.10.2020 |
Tilanne siis tämä:
Eräässä työtehtävässä (ei vaikea, mutta vaatii tiettyä erikoisosaamista) on kaksi työntekijää toimistollamme, yksi senioritason ja toinen junioritason henkilö. Heidän lisäksi kyseinen osaaminen löytyy minulta, mutta minun työtehtäväni on aivan muu. Autan tarvittaessa, esim jonkun iltapäivän tai tunnin pari siellä täällä, mutta periaatteessa noiden kahden pitäisi kyetä hoitamaan hommat ilman minuakin. Juniori on koulutettu, ollut talossa pian vuoden ja pystyy kyllä työhön.
Nyt kuitenkin on käynyt ilmi, että joka kerta, kun senioritason työntekijä on poissa, esimerkiksi lomalla tai vapaapäivällä, on maagisesti tällä juniorihenkilöllä kurkku kipeä just silloin. Niinpä tämä työtehtävä jää käytännössä aina minun harteilleni seniorin poissaollessa, kerta toisensa jälkeen. Sen vuoksi omat työtehtäväni viivästyvät, tuuraamani työtehtävän jälki on vähän niin ja näin (koska se ei ole vahvinta osa-aluettani keskittyessäni tavallisesti muuhun, mutta parempaakaan ei ole tarjolla, kun molemmat ovat poissa), ja porukka ihmeissään jatkuvasti.
Esimies on käärmeissään juniorille, mutta minkäs teet, kun kipeä on. Seniori on käärmeissään esimiehelle ja juniorille, koska palatessa odottaa aina valtava läjä tekemättömiä hommia, jotka juniorin olisi pitänyt hoitaa, mutta ei hoitanut, eikä pyytänyt minuakaan hoitamaan. Ja minua ketuttaa, koska olis muutakin tekemistä, kuin tuurata lusmuilijaa(?).
Ärh, tulee mieleen ihan se vanhan työpaikan kaappijuoppo, joka oli aina perjantaisin ja maanantaisin poissa. Paitsi sitten taas tarpeeksi pitkään paikalla, kun saikkupäivät alkoivat tulla täyteen ja nurkan takana odotti keskustelu työnantajan ja työterveyden kanssa. Muilla kokemuksia työpaikkojen lusmuista?
Kommentit (13)
Vierailija kirjoitti:
Kissa pöydälle ja mahdollisesti irtisanominen, jos ei töistä selviydy.
Valitettavasti minä en ole esimies, enkä voi näitä päättää :( Miten "sinulla on hassu ajoitus sairasteluissasi" otettaisiin edes esille? Lisäksi, jos tyyppi irtisanottaisiin, on tilalle vaikea löytää kyseisen erikoisosaamisen hallitseva henkilö. Ja minä en todellakaan halua noihin hommiin. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kai se juniori voi koko seniorin loman ajan olla kipeän kurkun takia poissa? Se vaatii jo lääkärin todistusta. Ja "valtava läjä töitä" ei keräänny työpöydälle kolmen poissaolopäivän (omalla ilmoituksella) aikana sekään. Jokin ei nyt täsmää.
Oma arvaukseni on, että juniorilla on iso motivaation puute. Hän saa periaatteessa samasta työstä mitä seniori tekee huomattavasti pienempää palkkaa. Pitääkö paikkansa?
Meillä ainakin on noin. Vuoden aikana on hirveästi kiireellisiä, ei niin vaativia töitä, jotka juniori hoitaa. Seniorilla on vähemmän töitä, mutta ne työt ovatkin sitten haastavia ja aikaa vievää. Kun juniori kysyy seniorilla ohjeistusta näistä töistä, joita hänen pitää hoitaa seniorin loman aikana, seniori ei "ehdi" neuvoa häntä, vaan sanoo, että "katso Googlesta".
Eli seniori pelkää oman työnsä puolesta, eikä neuvo junioria. Junioria taas potuttaa pienempi palkka, ja se ettei häntä ole perehdytetty kunnolla.
Vierailija kirjoitti:
Ei kai se juniori voi koko seniorin loman ajan olla kipeän kurkun takia poissa? Se vaatii jo lääkärin todistusta. Ja "valtava läjä töitä" ei keräänny työpöydälle kolmen poissaolopäivän (omalla ilmoituksella) aikana sekään. Jokin ei nyt täsmää.
Meillä saa olla poissa töistä omalla ilmoituksella 5 arkipäivää.
Seniori saa aika paljon meiliä jne päivän aikana, ja useat asiakkaat lähettävät saman viestin eteenpäin juniorille, kun näkevät poissaolovastauksen. Sen sijaan, että juniori hoitaisi ja kuittaisi asiakkaalle ja seniorille tehdyksi, niin seniori saa kysellä, että onko kaikki hoidettu. Juu, heidän kommunikaatiossaan on ongelmia, sitä en edes jaksa lähteä perkaamaan.
En tiedä miten sulla on, mutta jos yhden työpäivän aikana aktiivista tekemistä on 7 tunnin ajan ja tehtäviä tulee 7 tunnin edestä on homma aika balanssissa, eikö? Kolmen päivän aikana niitä tehtäviä on siis 21 tunnin verran, ja hommat rullaa, vaikka olisi poissa. Jos niitä palattuaan pystyy hoitamaan päivän aikana vaikka kahden tunnin edestä + normaalit päivän työt, niin johan tuohon menee kaksi viikkoa hoitaa pois kolmen päivän rästit. Vai..? Kuten sanottu, erikoisosaamisala, johon eivät kaikki pysty. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ilmiselvää pääministeriainesta.
Pääministeriksi päästäkseen pitäisi olla kaunis.
Vierailija kirjoitti:
Oma arvaukseni on, että juniorilla on iso motivaation puute. Hän saa periaatteessa samasta työstä mitä seniori tekee huomattavasti pienempää palkkaa. Pitääkö paikkansa?
Meillä ainakin on noin. Vuoden aikana on hirveästi kiireellisiä, ei niin vaativia töitä, jotka juniori hoitaa. Seniorilla on vähemmän töitä, mutta ne työt ovatkin sitten haastavia ja aikaa vievää. Kun juniori kysyy seniorilla ohjeistusta näistä töistä, joita hänen pitää hoitaa seniorin loman aikana, seniori ei "ehdi" neuvoa häntä, vaan sanoo, että "katso Googlesta".
Eli seniori pelkää oman työnsä puolesta, eikä neuvo junioria. Junioria taas potuttaa pienempi palkka, ja se ettei häntä ole perehdytetty kunnolla.
En tiedä tyyppien palkkaa, mutta tuskin valtavasti eroaa. Koulutettu kyllä on, siitä on koko porukka pitänyt huolta, ja kuulen myös itse tässä vieressä istuessani, miten paljon saa oppia. Jopa niin, että välillä sanoo ettei tarvitse neuvoa, hän osaa kyllä. Googlesta ei ole apua tässä työssä. Motivaation puute voikin olla totta, tai sitten on valehdellut erikoisosaamisensa yläkanttiin..? Seniori haluaisi mielellään antaa osan töistään juniorille, mutta mitään ei tapahdu, vaikka pyytäisi hoitamaan homman a. Seuraavana päivänä pitää taas sanoa samasta. Jos kysyy, että otatko homman a pysyvästi hoitaaksesi, ja vastaus on joo, pitää silti seurata, että tulee tehdyksi, koska joskus tuppaa unohtumaan ja sitten on tosiaan tämä harvase viikko sattuva kurkkukipu... AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä päiväkodissa eskariryhmässä vähän sama tilanne. Kaksi opettajaa, joille on mahdoton saada pätevää sijaista, eikä kuka tahansa hoitaja tai sosionomi voi tuurata esiopetuksessa, kun pätevyys ja osaaminen puuttuu.
Sitten nämä kaksi opettajaa ovat erittäin työllistettyjä, sillä erotuksella että nuorella ei ole kertynyt lomia, mitä taas seniori pitää alvariinsa.
Nuoren opettajan tulisi jatkuvasti jäädä yksin vastuuseen koko ryhmästä ja kaikista työtehtävistä, jotka on mitoitettu kolmelle, mutta säästösyistä vain kaksi palkattu.
Ymmärrän hyvin nuorta opettajaa. Jos yhtään tuntee oloaan vielä kipeäksi, niin miksi tosiaan menisi töihin päällään seisomaan.
Kuulostaa että teillä on ongelmia työn organisoinnissa ja juniori ns. äänestää jaloillaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmiselvää pääministeriainesta.
Pääministeriksi päästäkseen pitäisi olla kaunis.
Kyllä, kuten Juha Sipilä. Tai Antti Rinne <3
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilmiselvää pääministeriainesta.
Pääministeriksi päästäkseen pitäisi olla kaunis.
Kuten Juha Sipilä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ottaisin esimieheen ja luottamusmieheen yhteyttä asian takia.
Kissa pöydälle ja mahdollisesti irtisanominen, jos ei töistä selviydy.