Saako mennä töihin jos on kirjoitettu sairaslomaa??ja ei tunne enää olevansa kipeä.

Muuten ei vakuutus korvaa jos sattuu tapaturma. Pelkkä suullinen ilmoituskin riittänee, mutta hyvä se olisi tehdä kirjallisena.

Muuten ei vakuutus korvaa jos sattuu tapaturma. Pelkkä suullinen ilmoituskin riittänee, mutta hyvä se olisi tehdä kirjallisena.

nimim. kokemusta on

Olen töissä Naistenklinikalla.

Sairaslomalla voi mennä töihin, mutta täytyy ilmoittaa keskeyttävänsä s-loman. Muuten, jos vaikkapa nostat jotain raskasta ja selkä venähtää, et takuulla saa mistään korvauksia. Jos nimittäin olet juuri kipeän selän takia ollut saikulla.

Olin juuri työlainsäädännön kurssilla. Kurssilla monta kertaa eri asiantuntijat sanoivat että tuo on täyttä satua. Vakuutukset ovat aivan normaalisti voimassa.

Sairaslomalla voi mennä töihin, mutta täytyy ilmoittaa keskeyttävänsä s-loman. Muuten, jos vaikkapa nostat jotain raskasta ja selkä venähtää, et takuulla saa mistään korvauksia. Jos nimittäin olet juuri kipeän selän takia ollut saikulla.

Kunnon toipuminen on hyväksi.

Minä soitin ja sain tiukan kiellon olla menemättä. Lääkäriltä pitää saada lupa ja uusi sairasloma tai joku kumonta.

Lääkärin kirjoittama sairaslomalappu on vain suositus.

Sairaslomalla voi mennä töihin, mutta täytyy ilmoittaa keskeyttävänsä s-loman. Muuten, jos vaikkapa nostat jotain raskasta ja selkä venähtää, et takuulla saa mistään korvauksia. Jos nimittäin olet juuri kipeän selän takia ollut saikulla.

Olin juuri työlainsäädännön kurssilla. Kurssilla monta kertaa eri asiantuntijat sanoivat että tuo on täyttä satua. Vakuutukset ovat aivan normaalisti voimassa.

Tosin pitää keskustella esimiehen kanssa, sillä voihan olla, että esimiehen mukaan et ole kykenevä tekemään työtä.

Saako sairausloman aikana tulla työhön ja olla työssä?

- Ajoittain esitetään vahvastikin, että sairauslomatodistuksen osoittamana aikana ei saisi palata työhön tai olla työssä ja että sairausloma-aikana työssä olevan sosiaaliturva ei tapaturmakorvausten osalta olisi voimassa. Tämä ei pidä paikkaansa. Työpaikoilla ilmenee ajoittain tilanteita, joissa henkilö itse haluaisi tulla töihin tai työnantaja haluaisi työntekijän työhön sairauslomatodistuksesta huolimatta.



Henkilö haluaa tulla työhön hänelle kirjoitetun sairausloman aikana

- Jos henkilö katsoo selviytyvänsä tehtävistään ja työnantaja on samaa mieltä, työnantaja voi antaa luvan töihin tulemiseen.

- Jos asia vähäisestikin epäilyttää, työnantaja voi pyytää työntekijältä allekirjoitetun lausunnon, jossa hän katsoo sairauden vaarantumatta ja vaarantamatta selviytyvänsä töistään.

- Jos työnantaja on epävarma asiasta, hän voi pyytää työntekijää tuomaan lääkärin todistuksen työkyvystä tai sen palautumisesta (pääsääntöisesti työterveyshuollosta). Merkittävä asia työnantajan kannalta on saada riittävän luotettava käsitys siitä, ettei työnteon sallimisella sairaus pahene siten, että asiaa voitaisiin pitää tuottamuksellisena ja työturvallisuusrikkomuksena.



"Korvaava työ", työnantajan osoittama ja edellyttämä työnteko sairauslomatodistuksesta huolimatta.



- Tilanteissa, joissa sairauden merkitys työkykyyn on rajallinen ja henkilö selvästi ja sairautta pahentamatta voi selviytyä muunlaisesta työstä, omaa varsinaista työtä lukuun ottamatta, työnantajalla on periaatteellinen oikeus edellyttää työntekijän työpaikalle tulemista ja sellaisten lähinnä työsopimuksen mukaisten tehtävien tekemistä, jotka em. viitaten ovat mahdollisia ja turvallisia.

Tällaisissa tilanteissa työntekijälle maksettavan palkan on yleensä oltava sama kuin mitä henkilö saisi oman työnsä tekemisestä.

Vaikeasti arvioitavissa tilanteissa työnantajilla on sama oikeus, kuin epäluotettaviksi katsomissa työkyvyttömyystodistamis- tilanteissa, eli lähettää henkilö työterveyslääkärin tai muun työnantajan kustantaman lääkäri tutkimukseen osittaisin työkyvyttömyyden rajoitusten selvittämiseksi. Tällöin työnantajan on syytä etukäteen ilmoittaa tutkivalle lääkärille perusteet, miksi hän tarvitsee kuvauksen rajoituksista ja toimintakyvyn mahdollisuuksista. Yksityiskohtaisia sairaustietoja ei tarvita, eikä ole oikeus saadakaan.



http://www.terveysportti.fi/ltk/ltk.naytaartikkeli?p_artikkeli=ttl00259…

Ilmoitin toki edellisenä iltana. Lääkäri aina sanoi, ettei tarvitse sairaslomaa pitää loppuun jos on jo terve menemään töihin. Ei sitten työnantaja suoraan sanonut, että näin ei saa toimia vaan sain lukea sen kirjallisesta varoituksesta.



Nyt jos vielä joskus töitä saan, niin varmasti olen niin pitkään poissa kun lomaa on määrätty.

Ilmoitin toki edellisenä iltana. Lääkäri aina sanoi, ettei tarvitse sairaslomaa pitää loppuun jos on jo terve menemään töihin. Ei sitten työnantaja suoraan sanonut, että näin ei saa toimia vaan sain lukea sen kirjallisesta varoituksesta.

.