Alainen tekee ylitöitä koko ajan

Jos hänellä ei ole muuta elämää. Tunnen tällaisia, jotka sitten eläkkeellä romahtavat kun ei olekaan enää työtä elämän sisältönä.

Minä olen vastaavassa tilanteessa käynyt työntekijän kanssa läpi keinoja, joilla pyrkii rajaamaan työtään ja pitämään ylityöt kurissa. Katson työnajanseurannat läpi ja kannustan nollassa pysymiseen. Jos ylitunteja kertynyt, kysyn suunnitelmaa, milloin ottaa ne pois ja miten siihen pystyy.

Meilläkään ei työ tekemällä lopu ja porukka uupuu töihinsä ja on sitten pitkillä sairauslomilla ja puolikuntoisena töissä.

Onko kotona pieni lapsi, kenties vauva? Silloin moni jää mieluusti ylitöihin.

Jotkut elävät vielä siinä harhaluulossa, että jos tekee työnsä hyvin ja tekee vielä paljon enemmän mitä vaaditaan niin sitten saa jossain vaiheessa palkankorotuksen.

Otat alaisesti puhutteluun ja sanot: "Kuule Iisakki. Vaikka olisit työpaikalla 24/7 niin sun palkkaa ei tulla koskaan nostamaan. Painu uittuun kun vielä omin jaloin pääset! Ja jos et sinä kohta ala juosta niin setä ampuu sinua Remingtonilla selkään!"

Kannustan puuttumaan, ei tee hyvää koko työyhteisöä ajatellen, jos yksi tekee koko ajan yli. Puheeksiottaminen, yhteiset pelisäännöt (esim ei ylitöitä, tai jos niitä tulee niin vastaavasti pidetään ylityövapaa pian) ja seuranta. Sanoita: kerro, että et kyttää vaan olet huolissaan jaksamisesta.

Sinun tehtäväsi on johtaa työtä.

Käyt alaisen kanssa lempeän keskustelun siitä, että tällaiset ylityömäärät eivät sovi ja tarjoat hänelle mahdollisuutta ottaa saldovapaita. Onko perheellinen, onko tarvetta syyslomalle?

Sitten mietitte yhdessä miksi hänelle kasautuu töitä niin paljon ja osoitat hänelle sopivan määrän työtä.

Miten HR ja esimies voi olla eri linjoilla? Teillä on jotain vikaa työpaikassa. Meillä ylitöistä sovitaan esimiehen kanssa ja esimies voi kieltää ylityöt.

Ettei vaan olis näitä, jotka ei pysy normaalissa tahdissa vaan paikkaavat päiväänsä tekemällä siitä muita pidemmän?

Annas kun arvaan, keski-ikäinen nainen?

Joudut ottamaan puheeksi, että et anna tehdä enää enempää ylitöitä. Ja sanot, että haluat häneltä suunnitelman, miten hän pitää saldot pois vapaana.

Ei halua mennä kotiin syysta tai toisesta tai pelkää että duuni lähtee alta.Tai on sitten oikeesti työnarkomaani.Vapaa ajalla ikävät asiat vaivaa mieltä?

Siis ylitöitäkö tekee, vai liukumatunteja? Ehkä tykkää pitää niitä sitten kerralla pois.

Jos se tarvii rahaa ja kerää siksi niitä ylityötunteja?

Siis jos olet hänen esimiehensä, sinulla nimenomaan on oikeus käskeä häntä lähtemään kotiin ja jättämään läppäri töihin. Se on suorastaan sinun velvollisuutesi hänen työturvallisuudestaan ja terveydestään huolehtimiseksi, kun sinulla kerran on noussut huoli hänen jaksamisestaan.

Tässä olikin jo monta hyvää vinkkiä. Otat hänen kanssaan pikaisesti henkilökohtaisen keskustelun miksi ylitöitä kertyy, ja otat hoitoon mahdolliset työpaikasta ja työnkuvasta johtuvat tekijät eli jos työtehtäviä yksinkertaisesti on liikaa. Jos hän ei malta itse priorisoida ja jättää tekemättä, valvot sitä hänen kanssaan vaikka viikoittain ja tarjoat esimiehen ohjauksen asiaan. Ohjaat työterveyteen työpsykologille keskustelemaan, jos kyse on omasta liiallisesti vaatimustasosta.

Kiellät lisäylitöiden kerryttämisen, ja kyllä, viikoittain sitä seuraat hänen kanssaan. Teette yhdessä suunnitelman miten hän pitää nyt kertyneet liukumat/saldot pois (syysloma, pitkät viikonloput, joulun välipäivät), jos kyse oli siitä, ja pidät kiinni että hän noudattaa suunnitelmaa.  Ja laitat HR:n ruotuun, että tuollaisia asioita ei esimiehen kanssa sopimatta mennä lupaamaan.

Jos työ on säläsilppua ja sen vuoksi vaikeaa saada ajoissa valmiiksi. Onko työssä paljon keskeytyksiä ja toisaalta keskittymistä vaativaa aivotyötä. Onko tiimin sisällä muut urputtaneet tälle alaiselle, että tekee liian vähän tai auttaako muita omien töidensä ohella?

Tuleeko sivusta muilta esimiehiltä vaatimuksia? Kannattaa kysellä ja olla alaisen tukena sekä tarjota apua ajanhallintaan/vahvistaa, että tekee tarpeeksi ja vähempikin riittäisi. En lähtisi rankaisemaan tunnollisuudesta. Se on hyvä ominaisuus.

Voihan hänellä olla joku syy/ asia, mihin säästää rahaa ja sen takia mielellään tekee paljon töitä?

Paljon helpompi se on yhdessä työpaikassa olla ja tehdä paljon tunteja siellä kuin yhdistää useampi työ ja sumplia aikataulujen yms. suhteen. Kokemusta on.

Potki pihalle

mä tykkään että liukumasaldoa aina vähintään 20-30h jos tulee menoja, otan saldoa eikä tarvitse alkaa murehtia palkattoman ottamista. liukuma-aikoja tai -rajaa ei voi tuosta noin vain nostaa mm. vuorokausilepo ym. juttujen takia. liukuman yli meneviä lisätöitä ei lasketa, puhuisin asiasta. ylitöitä on vain esimiehen kanssa etukäteen sovitut, ei ole ihan esimiehelläkään termit hallussa. 

Kiitos kaikille vastaajille, täytyy ottaa jämäkämpi asenne. Nyt olen vain muutaman kerran huomauttanut tunneista, mutta nyökyttelyä lukuunottamatta se ei ole johtanut mihinkään. Meidän yrityksessämme on valitettavasti ihan sairas asenne pitkän päivän tekemiseen, siis liukumaan tekemiseen, josta saa tunti tunnista takaisin. Eli ei siis ylitöitä, joista maksettaisiin ylityökorvausta. Kaikki kehuskelevat kahvipöydässä sillä, että kuinka paljon plussaa heillä on. Sairasta.

Mietin vain, että onko jollekin ihmistyypille vaikeampi kestää keskeneräisyyttä ja tehtäviä vaan pitää suorittaaaaaaaaaaa, kunnes pää sanoo poks.

Virallisesti ylitöihin ei voi jäädä ilman työnantajan erillistä pyyntöä.

Lopettakaa palkanmaksu ylitöistä, maksakaa vain perustunnit, josko se siitä oikenee.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos kaikille vastaajille, täytyy ottaa jämäkämpi asenne. Nyt olen vain muutaman kerran huomauttanut tunneista, mutta nyökyttelyä lukuunottamatta se ei ole johtanut mihinkään. Meidän yrityksessämme on valitettavasti ihan sairas asenne pitkän päivän tekemiseen, siis liukumaan tekemiseen, josta saa tunti tunnista takaisin. Eli ei siis ylitöitä, joista maksettaisiin ylityökorvausta. Kaikki kehuskelevat kahvipöydässä sillä, että kuinka paljon plussaa heillä on. Sairasta.

Mietin vain, että onko jollekin ihmistyypille vaikeampi kestää keskeneräisyyttä ja tehtäviä vaan pitää suorittaaaaaaaaaaa, kunnes pää sanoo poks.

Tai sitten se yrityksen sairas asenne että saldoa oltava vaikka kuinka ja paljon? ja tuo 60h ei ole paljon. Mulla ihan kunnallakin kertyisi helposti 40h, yksityisellä niitä plussatunteja oli n.200h kaikilla meillä. Mikä tässä tavallaan oli se ongelma? .