Lue keskustelun säännöt.
Eihän esimies saa kertoa...?
21.08.2020 |
Vai saako muka kertoa muille työntekijöille jos joku työyhteisöstä on menossa kolmikanta keskusteluun esimiehen ja työterveys lääkärin kanssa? Eikö esimiehellä ole samalla lailla vaitiolovelvollisuu kuin työntekijöillä vai kuuluuko tuo asia vaitiolon piiriin??
Kommentit (21)
Ei todellakaan saa kertoa. Ei missään tilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan tilanteesta. Esimiehellä on oikeus nähdä myöskin sairasloman syy. Yleensäkin nuo on liukuvia asioita. Jos työyhteisössä käytetään ronskeja sanoja se voidaan hyväksyä, vaikka noista voisi saada lähdönkin mikäli ronskius kohdistuu esimieheen huhuina tai solvauksena.
Ihan vaan ot niin ei pomon tarvitse tietää syytä miksi joku on sairaslomalla.Riittää ihan se mitä todistuksessa lukee sen tarkemmin ei tarvitse kertoa.
Esimiehen ei kuulu kertoa muille työntekijöille kenenkään diagnooseja tai mitä keskusteluja on käyty sairauden takia. Korkeintaan poissaolon pituus ja miten työt hoidetaan sillä aikaa. Sairastava työntekijä kertoo sitten itse mitä kertoo tilanteestaan.
Ei saa.
Ei saa myöskään kertoa sairasloman syytä muille työntekijöille.
Meillä esimies pitää pöydällään avoinna ja kaikkien nähtävissä salassapidon alaisia papereita.
Jättää pöydällee venymään myös työntekijöiden sairaslomatodistuksia.
Enää ei saa työlistaankaan merkitä työntekijän loman syytä, siis onko sairaslomalla vai vuosilomalla vai millä lomalla.
Esimiehet vahtivat kuin haukat kaikkea työntekijöiden juttuja, mutta eivät huolehdi omistaan, tuollainen salassapidettyjen asioiden muille näyttäminen ja puhuminen, on huomautuksen aihe esimiehelle ylemmältä taholta.
Tuollainen huoleton ja juoruileva ja liikaa puhuva esimies pitää antaa ilmi esimiehen omalle pomolle.
Tai jopa työsuojeluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan tilanteesta. Esimiehellä on oikeus nähdä myöskin sairasloman syy. Yleensäkin nuo on liukuvia asioita. Jos työyhteisössä käytetään ronskeja sanoja se voidaan hyväksyä, vaikka noista voisi saada lähdönkin mikäli ronskius kohdistuu esimieheen huhuina tai solvauksena.
Ihan vaan ot niin ei pomon tarvitse tietää syytä miksi joku on sairaslomalla.Riittää ihan se mitä todistuksessa lukee sen tarkemmin ei tarvitse kertoa.
Ei kyllä tarvitse kertoa koska vp-lapusta löytyy koodi sairaslomalle. Esimies voi soittaa ja kysyä syytä, mutta ei tarvitse vastata.
mies52v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan tilanteesta. Esimiehellä on oikeus nähdä myöskin sairasloman syy. Yleensäkin nuo on liukuvia asioita. Jos työyhteisössä käytetään ronskeja sanoja se voidaan hyväksyä, vaikka noista voisi saada lähdönkin mikäli ronskius kohdistuu esimieheen huhuina tai solvauksena.
Ihan vaan ot niin ei pomon tarvitse tietää syytä miksi joku on sairaslomalla.Riittää ihan se mitä todistuksessa lukee sen tarkemmin ei tarvitse kertoa.
Ei kyllä tarvitse kertoa koska vp-lapusta löytyy koodi sairaslomalle. Esimies voi soittaa ja kysyä syytä, mutta ei tarvitse vastata.
mies52v
No koodihan on yhtä kuin sairasloman syyn. Sairasloman syy kyllä kuuluu esimiehelle, koska kaikki syyt eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan, vaikka poissaolo muutoin olisikin hyväksyttävää. Monissa työpaikoissa esimiehen pitää myös työntekijän kohdalla arvioida tarve varhaisen tuen neuvottelulle, mikäli sairaslomia on usein tai päiviä paljon. Sen arvioiminen on mahdotonta, jos esimies ei tiedä poissaolon syytä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan tilanteesta. Esimiehellä on oikeus nähdä myöskin sairasloman syy. Yleensäkin nuo on liukuvia asioita. Jos työyhteisössä käytetään ronskeja sanoja se voidaan hyväksyä, vaikka noista voisi saada lähdönkin mikäli ronskius kohdistuu esimieheen huhuina tai solvauksena.
Ihan vaan ot niin ei pomon tarvitse tietää syytä miksi joku on sairaslomalla.Riittää ihan se mitä todistuksessa lukee sen tarkemmin ei tarvitse kertoa.
Ei kyllä tarvitse kertoa koska vp-lapusta löytyy koodi sairaslomalle. Esimies voi soittaa ja kysyä syytä, mutta ei tarvitse vastata.
mies52v
No koodihan on yhtä kuin sairasloman syyn. Sairasloman syy kyllä kuuluu esimiehelle, koska kaikki syyt eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan, vaikka poissaolo muutoin olisikin hyväksyttävää. Monissa työpaikoissa esimiehen pitää myös työntekijän kohdalla arvioida tarve varhaisen tuen neuvottelulle, mikäli sairaslomia on usein tai päiviä paljon. Sen arvioiminen on mahdotonta, jos esimies ei tiedä poissaolon syytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan tilanteesta. Esimiehellä on oikeus nähdä myöskin sairasloman syy. Yleensäkin nuo on liukuvia asioita. Jos työyhteisössä käytetään ronskeja sanoja se voidaan hyväksyä, vaikka noista voisi saada lähdönkin mikäli ronskius kohdistuu esimieheen huhuina tai solvauksena.
Ihan vaan ot niin ei pomon tarvitse tietää syytä miksi joku on sairaslomalla.Riittää ihan se mitä todistuksessa lukee sen tarkemmin ei tarvitse kertoa.
Ei kyllä tarvitse kertoa koska vp-lapusta löytyy koodi sairaslomalle. Esimies voi soittaa ja kysyä syytä, mutta ei tarvitse vastata.
mies52v
No niinhän siinä sanottiin ettei tarvitse kertoa. Eikä ne koodit aina kerro kaikkea ne on yleispäteviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan tilanteesta. Esimiehellä on oikeus nähdä myöskin sairasloman syy. Yleensäkin nuo on liukuvia asioita. Jos työyhteisössä käytetään ronskeja sanoja se voidaan hyväksyä, vaikka noista voisi saada lähdönkin mikäli ronskius kohdistuu esimieheen huhuina tai solvauksena.
Ihan vaan ot niin ei pomon tarvitse tietää syytä miksi joku on sairaslomalla.Riittää ihan se mitä todistuksessa lukee sen tarkemmin ei tarvitse kertoa.
Ei kyllä tarvitse kertoa koska vp-lapusta löytyy koodi sairaslomalle. Esimies voi soittaa ja kysyä syytä, mutta ei tarvitse vastata.
mies52v
No koodihan on yhtä kuin sairasloman syyn. Sairasloman syy kyllä kuuluu esimiehelle, koska kaikki syyt eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan, vaikka poissaolo muutoin olisikin hyväksyttävää. Monissa työpaikoissa esimiehen pitää myös työntekijän kohdalla arvioida tarve varhaisen tuen neuvottelulle, mikäli sairaslomia on usein tai päiviä paljon. Sen arvioiminen on mahdotonta, jos esimies ei tiedä poissaolon syytä.
Ei se syy kuulu esimiehelle vaikka se lapusta näkyisikin mutta oikeasti riittää että palkanlaskija saa kopion todistuksesta jolloin voi maksaa palkan tai olla maksamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysymys oli saako esimies kertoa muille ei se mitä todistuksessa lukee tai ei lue.
Vierailija kirjoitti:
Ei saa.
Ei saa myöskään kertoa sairasloman syytä muille työntekijöille.
Meillä esimies pitää pöydällään avoinna ja kaikkien nähtävissä salassapidon alaisia papereita.
Jättää pöydällee venymään myös työntekijöiden sairaslomatodistuksia.
Enää ei saa työlistaankaan merkitä työntekijän loman syytä, siis onko sairaslomalla vai vuosilomalla vai millä lomalla.
Esimiehet vahtivat kuin haukat kaikkea työntekijöiden juttuja, mutta eivät huolehdi omistaan, tuollainen salassapidettyjen asioiden muille näyttäminen ja puhuminen, on huomautuksen aihe esimiehelle ylemmältä taholta.
Tuollainen huoleton ja juoruileva ja liikaa puhuva esimies pitää antaa ilmi esimiehen omalle pomolle.
Tai jopa työsuojeluun.
Onkohan sama pomo meillä🙄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan tilanteesta. Esimiehellä on oikeus nähdä myöskin sairasloman syy. Yleensäkin nuo on liukuvia asioita. Jos työyhteisössä käytetään ronskeja sanoja se voidaan hyväksyä, vaikka noista voisi saada lähdönkin mikäli ronskius kohdistuu esimieheen huhuina tai solvauksena.
Ihan vaan ot niin ei pomon tarvitse tietää syytä miksi joku on sairaslomalla.Riittää ihan se mitä todistuksessa lukee sen tarkemmin ei tarvitse kertoa.
Ei kyllä tarvitse kertoa koska vp-lapusta löytyy koodi sairaslomalle. Esimies voi soittaa ja kysyä syytä, mutta ei tarvitse vastata.
mies52v
No koodihan on yhtä kuin sairasloman syyn. Sairasloman syy kyllä kuuluu esimiehelle, koska kaikki syyt eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan, vaikka poissaolo muutoin olisikin hyväksyttävää. Monissa työpaikoissa esimiehen pitää myös työntekijän kohdalla arvioida tarve varhaisen tuen neuvottelulle, mikäli sairaslomia on usein tai päiviä paljon. Sen arvioiminen on mahdotonta, jos esimies ei tiedä poissaolon syytä.
Tuo palkallisuuden arviointi ei ole esimiehen asia (ellei toimi palkanlaskijana myös). Olen toimittanut saikkulapun HRään ja esimiehelle riitti tieto että olen sairaslomalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan tilanteesta. Esimiehellä on oikeus nähdä myöskin sairasloman syy. Yleensäkin nuo on liukuvia asioita. Jos työyhteisössä käytetään ronskeja sanoja se voidaan hyväksyä, vaikka noista voisi saada lähdönkin mikäli ronskius kohdistuu esimieheen huhuina tai solvauksena.
Ihan vaan ot niin ei pomon tarvitse tietää syytä miksi joku on sairaslomalla.Riittää ihan se mitä todistuksessa lukee sen tarkemmin ei tarvitse kertoa.
Esimies arvioi korvaavan työn mahdollisuuden
https://www.tehylehti.fi/fi/tyoelama/onko-esimiehelle-kerrottava-sairau…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan tilanteesta. Esimiehellä on oikeus nähdä myöskin sairasloman syy. Yleensäkin nuo on liukuvia asioita. Jos työyhteisössä käytetään ronskeja sanoja se voidaan hyväksyä, vaikka noista voisi saada lähdönkin mikäli ronskius kohdistuu esimieheen huhuina tai solvauksena.
Ihan vaan ot niin ei pomon tarvitse tietää syytä miksi joku on sairaslomalla.Riittää ihan se mitä todistuksessa lukee sen tarkemmin ei tarvitse kertoa.
Ei kyllä tarvitse kertoa koska vp-lapusta löytyy koodi sairaslomalle. Esimies voi soittaa ja kysyä syytä, mutta ei tarvitse vastata.
mies52v
No koodihan on yhtä kuin sairasloman syyn. Sairasloman syy kyllä kuuluu esimiehelle, koska kaikki syyt eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan, vaikka poissaolo muutoin olisikin hyväksyttävää. Monissa työpaikoissa esimiehen pitää myös työntekijän kohdalla arvioida tarve varhaisen tuen neuvottelulle, mikäli sairaslomia on usein tai päiviä paljon. Sen arvioiminen on mahdotonta, jos esimies ei tiedä poissaolon syytä.
Nimenomaan. ilmaisin varmaan tuon huonosti. Työnantaja myös voi kieltää hyväksymästä lääkärintodistusta ja määrätä toiselle lääkärille halutessaan. Kulut joutuu työnantaja toki maksaa
mies52v
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan tilanteesta. Esimiehellä on oikeus nähdä myöskin sairasloman syy. Yleensäkin nuo on liukuvia asioita. Jos työyhteisössä käytetään ronskeja sanoja se voidaan hyväksyä, vaikka noista voisi saada lähdönkin mikäli ronskius kohdistuu esimieheen huhuina tai solvauksena.
Ihan vaan ot niin ei pomon tarvitse tietää syytä miksi joku on sairaslomalla.Riittää ihan se mitä todistuksessa lukee sen tarkemmin ei tarvitse kertoa.
Ei kyllä tarvitse kertoa koska vp-lapusta löytyy koodi sairaslomalle. Esimies voi soittaa ja kysyä syytä, mutta ei tarvitse vastata.
mies52v
No koodihan on yhtä kuin sairasloman syyn. Sairasloman syy kyllä kuuluu esimiehelle, koska kaikki syyt eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan, vaikka poissaolo muutoin olisikin hyväksyttävää. Monissa työpaikoissa esimiehen pitää myös työntekijän kohdalla arvioida tarve varhaisen tuen neuvottelulle, mikäli sairaslomia on usein tai päiviä paljon. Sen arvioiminen on mahdotonta, jos esimies ei tiedä poissaolon syytä.
Tuo palkallisuuden arviointi ei ole esimiehen asia (ellei toimi palkanlaskijana myös). Olen toimittanut saikkulapun HRään ja esimiehelle riitti tieto että olen sairaslomalla.
Tämä riippuu miten työpaikalla asiat järjestetty. Minä esimiehenä arvioin oman yksikön työntekijöiden sl:n palkallisuuden. Palkkurin työt on ostettu eri firmasta ja sopimuksessa hyvin selvästi, että palkkatoimisto ei ota palkallisuuteen mitään kantaa.
Palataanko ap:n alkuperäiseen kysymykseen.
Vierailija kirjoitti:
Palataanko ap:n alkuperäiseen kysymykseen.
Ei varmaankaan saa, mutta työyhteisö on työyhteisö ja siihen kuuluu kommunikointi asiat. Jos ruvetaan vetämään tiukkaa linjaa, niin lähtee työntekijöitäkin ulos vinhaa vauhtia, alaisoikeuden ylitys (=toisen työntekijän komentelu), herjaus, elokuvien katselu (jos kielletty), nukkuminen työaikana, väärä työaikaleima tai leimaamatta jättäminen ja noin poispäin.
mies52v
Ei esimies saa kertoa työntekijän työterveysneuvottelusta, ei itse asiassa edes sitä, että poissaolon syy on sairaus.
Työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa työnantajalle sairasloman syy. Eri työpaikoilla asia sitten ratkaistu eri tavoin. Jossain oikeudesta sairaslomaan/palkkaan päättää HR, jossakin ilmeisesti jopa palkanlaskenta. Hyvin monessa paikassa kuitenkin esimies.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu varmaan tilanteesta. Esimiehellä on oikeus nähdä myöskin sairasloman syy. Yleensäkin nuo on liukuvia asioita. Jos työyhteisössä käytetään ronskeja sanoja se voidaan hyväksyä, vaikka noista voisi saada lähdönkin mikäli ronskius kohdistuu esimieheen huhuina tai solvauksena.
Ihan vaan ot niin ei pomon tarvitse tietää syytä miksi joku on sairaslomalla.Riittää ihan se mitä todistuksessa lukee sen tarkemmin ei tarvitse kertoa.
Ei tarvitse kertoa eikä tarvitse ottaa huomioon. Jos joku on sairauslomalla syöpähoitojen takia, ei esimiehen tarvitse mitenkään pyrkiä keventämään työtaakkaa eikä tarvitse edes suostua siihen, että sairausloman jälkeen tekee vain osa-aikaista työtä, koska se sairaushan on ei kuulu pomolle.
Riippuu varmaan tilanteesta. Esimiehellä on oikeus nähdä myöskin sairasloman syy. Yleensäkin nuo on liukuvia asioita. Jos työyhteisössä käytetään ronskeja sanoja se voidaan hyväksyä, vaikka noista voisi saada lähdönkin mikäli ronskius kohdistuu esimieheen huhuina tai solvauksena.