Mitä työpaikallasi sanottiin, kun ilmoitit raskaudesta?

Ja olin määräaikaisena.

Ei ne kustannukset niin järjettömät ole. Joidenkin työehtosopimuksien mukaan työnantaja maksaa kolmen ensimmäisen äitiyslomakuukauden ajan täyttä palkaa, jolloin työnantaja saa sen Kelan tuen n. 70 % palkasta itselleen, joten työnantaja joutuu siis maksamaan kolmen kuukauden palkasta n. 30 %.

En siis ole koskaan itse ollut raskaana, mutta pari työkaveria ovat olleet.



Ensimmäiselle eräs pomo (joka tosin on muutenkin hankala ihminen) suuttui, kun tämä työntekijä ei ehtinyt täysin opastaa sijaistaan työhön ennen äitiysloman alkua.



Toisen raskaudesta iloittiin, mutta tämä kaveri olikin määräaikainen ja sopimus loppui ennen äitiyslomalle jäämistä.



Kolmannen raskaudesta muuten mukava pomo totesi, että "sen piti sitten keksiä tämä raskaus, ettei tartteisi olla töissä, kun ei näköjään muutakaan keksinyt".



Siksi siis täällä kyselen, vähän hirvittää tulevaisuus... :P



ap

Silti ihmetyttää, miksi puolet kustannuksista eivät mene miehen työnantajan piikkiin. Ei tässä kuitenkaan neitseellisesti tulla raskaaksi...

ei minulle ainakaan.



Yksi työkaveri kysyi multakin, että oliko se vahinko?

Pomolle en itse asiassa koskaan sanonut, vaan asia vieri työkavereitten kautta. Oli ihan iloinen puolestani ja kävi välillä kysymässä miten voin..

sanomalla esimiehelleni, että "mulla olis nyt vähän ikäviä uutisia." Sitten jatkoin, että "olen jäämässä keväällä äityslomalle". Näihin esimieheni kommentoi, että "eiväthän nämä mitään huonoja uutisia ole. Onneksi olkoon!" Itse jatkoin, että "et siis ole yllättynyt". Esimieheni jatkoi, että "Enhän minä toki näitä vauvauutisia nyt ensimmäistä kertaa kuule. Näinhän se elämä menee". Ja kaikki kommentit esimieheltäni ihan hymyssäsuin, vilpittömästi. Jäi todella hyvä mieli tästä ja sijaisjärjestelykin on hoidettu mukavasti.



Esimieheni on neljän lapsen isä.

No tuo ei ollut ihan eka kommentti, mutta jos ei toinen niin kolmas. (Suullisesti) sovittu palkankorotus peruttiin.



No palasin sitten hoitovapaalta alle vuodeksi töihin, jonka jälkeen uudelle äitiyslomalle, sitten hakeuduin muualle töihin. Siinä heille vanhanaikaista.

ylimääräinen palkka tulee maksettavaksi työntekijälle, joka ei ole ollut töissä, lisäksi lomaltapaluurahat sekä ensimmäiseltä kolmelta kuukaudelta tosiaan se 30 % palkasta (ei ihan kaikilla aloilla). Työnantajalta ei tosiaan mene vaan se palkkasumma vaan sivukuluja on noin samalla summalla. Sitten vielä sijaisen kouluttaminen, sinun tulevat poissaolosi pienen lapsen äitinä, välllä olet töissä, välillä taas uudella äitiyslomalla, välillä hoitovapaalla ... eli kyllä hintaa kertyy oikeasti aika paljon ja sinä aikana, kun koulutat sijaistasi, työnantaja maksaa palkan teille molemmille. Ja voithan joutua raskauden aikana yllättäen sairauslomalle. Eli varsinkin pienessä tai keskisuuressa yrityksessä äitiysloma ei ihan pikkujuttu ole .... mutta toki naisena sanon, että naisella on oikeus kaikkeen tähän .... äitiyslomaan, äitinä olemiseen jne.

Ei ne kustannukset niin järjettömät ole. Joidenkin työehtosopimuksien mukaan työnantaja maksaa kolmen ensimmäisen äitiyslomakuukauden ajan täyttä palkaa, jolloin työnantaja saa sen Kelan tuen n. 70 % palkasta itselleen, joten työnantaja joutuu siis maksamaan kolmen kuukauden palkasta n. 30 %.

Siis kyllä se aika kalliiksi työnantajalle tulee. Usein joutuu kuitenkin rekrytoimaan uuden ihmisen ja perehdyttämään hänet. Sen lisäksi siis noi vanhan työntekijän kulut.



Oma työnantajani sanoi viiveellä onnittelut. Oma kokemus on se, että jos työnantaja on hankala odotusaikana, se ei kummemmaksi muutu sen jälkeen kuin palaat töihin, koska väistämättä se lapsi on joskus kipeä, on neuvolavierailua, pakko lähteä töistä hakemaan lapsia, hankaluuksia tehdä ylitöitä. Jos siis työnantaja on ilkeä odotusaikana, niin kantsii siis äitiyslomalla hakea parempi duuni.

organisoida alaistensa töitä niin, että ehditään perehdyttää.

En siis ole koskaan itse ollut raskaana, mutta pari työkaveria ovat olleet.

Ensimmäiselle eräs pomo (joka tosin on muutenkin hankala ihminen) suuttui, kun tämä työntekijä ei ehtinyt täysin opastaa sijaistaan työhön ennen äitiysloman alkua.

ollaan siis erittäin naisvaltainen ala ja ainakin 6 työntekijää (eli siis liki 10 % työntekijöistä) on äitiyslomalla. silti kaikkia on onniteltu, koska työnantaja tietää, että kaikilla on työpaikan ulkopuolellakin elämää ja kun tiettyä ikäluokkaa edustetaan pääasiassa, niin perheenperustamispuuhat on aika lailla pinnalla.



meillä työnantaja maksaa tuon 3 kk palkan, mutta saa siitä siis Kela-osuuden. Mikäli äitiyslomalle jäävä työntekijä ei eihdi kouluttaa sijaista, niin vika lienee työnjärjestelyissä, sillä äitiyslomalle jäämisestä pitää ilmoittaa vähintään 2 kk etukäteen, joten kyllä tuossa luulisi sijaisjärjestelyjä tekemään. Ei tuosta kolmesta kuukaudesta nyt sentää ihan kuukautta lomakorvauksia tule työnantajalle maksettavaksi, mutta vähintään 6 lomapäivää lomarahoineen.



eikä teillä perheissä ole lapsilla isiä, jotka voisivat välillä jäädä sairasta lasta hoitamaan sitten kun olette töihin palanneet? tällä tavalla saataisiin lasten teosta aiheutuvia kuluja myös miehen työnantajalle maksettavaksi.

Kela maksaa työnantajalle 90 % palkasta. Tosin esim. oma äitiysrahani määräytyy vuoden 2007 tulojen mukaan ja tuloni ovat nousseet siitä tonnin, joten tuo Kelan tuki jää alle 90 %.