Työpaikkailmoitusten turn-offit ja no-got

Työnantajan nimenä Attendo, Esperi Care, Mehiläinen. Juokse karkuun.

"Edellytämme hakijalta filosofian tohtorin tutkintoa positiivisen työpsykologian alalta, merikapteenin (AMK) pätevyyttä, sosiaalisen median kanavien hallintaa, kokkaustaitoa, bonsai- ja kuoroharrastuneisuutta, aramean ja fäärin kielen taitoa sekä hygieniapassia"

Kansainvälisissä ”no 9-5 mentality”. Tarkoittaa, että töitä tehdään iltaisin, viikonloppuna ja lomillakin luetaan sähköpostit. Ei kiitos enää ikinä. Joissain ”cooleissa” firmoissa mainostetaan, että lomapäiviä voi pitää rajattomasti. Käytännössä tarkoittaa sitä, ettei kukaan uskalla pitää pitkiä lomia, ettei pidetä laiskana ja epämotivoituneena.

- Jos työpaikkailmoituksessa haetaan "intohimoista/kunnianhimoista/näyttämisenhaluista tekijää", niin todennäköisesti työnantaja odottaa yli-ihmistä, jonka ainoa mielenkiinnon kohde on työ, eikä muuta elämää saa olla. Selkokielisesti siis: Haetaan henkilö, joka antaa kaikkensa töissä (eli vapaa-ajalla ei jaksa tehdä mitään) ja kukkuu toimistolla pikkutunteihin saakka. Tuo viittaa myös siihen, että työntekijän odotetaan muuttavan radikaalisti toimintaa, vaikka todennäköistä on, että muutokselle ei olla avoimia.

- Kilpailukykyinen palkka = ikinä ei kerrota, että mihin verrattuna yrityksen tarjoama palkka on kilpailukykyinen.

- Näköalapaikka = muotisana, joka ei tarkoita mikään. Tunnustan, että käytin tätä itsekin ensimmäisiä rekryilmoituksia kirjoitellessa.

Pyörittelen silmiäni aina, kun ammattikollegat käyttävät näitä ilmaisuja työpaikkailmoitusteksteissä ja luonnollisesti skippaan nämä ilmoitukset. 

T. HR-täti

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan nimenä Attendo, Esperi Care, Mehiläinen. Juokse karkuun.

Unohdit Sodexon ja Airpro:n tästä sekä kaikki Eezyt ja Barona pätkäorjatyöt

Vierailija kirjoitti:

"Edellytämme hakijalta filosofian tohtorin tutkintoa positiivisen työpsykologian alalta, merikapteenin (AMK) pätevyyttä, sosiaalisen median kanavien hallintaa, kokkaustaitoa, bonsai- ja kuoroharrastuneisuutta, aramean ja fäärin kielen taitoa sekä hygieniapassia"

Lisäksi työtulikorttia, abc-ajokorttia, omaa autoa ja työkaluja, sekä valmiutta sietää epävarmuutta.

Kriteereinä asiakaspalveluhenkisyys ja paineensietokyky. Ei kiitos.

Vierailija kirjoitti:

- Jos työpaikkailmoituksessa haetaan "intohimoista/kunnianhimoista/näyttämisenhaluista tekijää", niin todennäköisesti työnantaja odottaa yli-ihmistä, jonka ainoa mielenkiinnon kohde on työ, eikä muuta elämää saa olla. Selkokielisesti siis: Haetaan henkilö, joka antaa kaikkensa töissä (eli vapaa-ajalla ei jaksa tehdä mitään) ja kukkuu toimistolla pikkutunteihin saakka. Tuo viittaa myös siihen, että työntekijän odotetaan muuttavan radikaalisti toimintaa, vaikka todennäköistä on, että muutokselle ei olla avoimia.

- Kilpailukykyinen palkka = ikinä ei kerrota, että mihin verrattuna yrityksen tarjoama palkka on kilpailukykyinen.

- Näköalapaikka = muotisana, joka ei tarkoita mikään. Tunnustan, että käytin tätä itsekin ensimmäisiä rekryilmoituksia kirjoitellessa.

Pyörittelen silmiäni aina, kun ammattikollegat käyttävät näitä ilmaisuja työpaikkailmoitusteksteissä ja luonnollisesti skippaan nämä ilmoitukset. 

T. HR-täti

Onko HR-tädillä vinkkejä että miten saa sen oman cv hakemuksen silmäänpistäväksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan nimenä Attendo, Esperi Care, Mehiläinen. Juokse karkuun.

Unohdit Sodexon ja Airpro:n tästä sekä kaikki Eezyt ja Barona pätkäorjatyöt

Ja Foibe.

"Olet innovatiivinen multilahjakkuus, toimit paineen alla vetovoimaisen raketin lailla temmaten muut mukaasi. Luovit vaivatta eri ekosysteemeissä fasilitoiden ja kontribuoiden kasvun ja kansainvälistymisen strategioiden visioinnissa.." jargoni. Ei kiitos.

Minulle turn-off on se, että työporukka pitää hauskaa yhdessä niin työ- kuin vapaa-ajallaankin, ja toimistolla on tätä varten biljardipöytä, pöytäfutis ja pelikonsoleita.

Tiimipelaaja

Turn-offeja:

- Etsimme some-ninjaa tai vähintään mustan vyön webbivelhoa.

- Edellytämme kokemusta teknologiasta X (joka on lanseerattu pari viikkoa sitten)

Turn-oneja:

- Säännöllinen palkka

"olet yrittäjähenkinen"

Eli välillä et saa palkkaa ollenkaan ja joudut tekemään duunia 20h per päivä, sitäkö sillä meinataan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

- Jos työpaikkailmoituksessa haetaan "intohimoista/kunnianhimoista/näyttämisenhaluista tekijää", niin todennäköisesti työnantaja odottaa yli-ihmistä, jonka ainoa mielenkiinnon kohde on työ, eikä muuta elämää saa olla. Selkokielisesti siis: Haetaan henkilö, joka antaa kaikkensa töissä (eli vapaa-ajalla ei jaksa tehdä mitään) ja kukkuu toimistolla pikkutunteihin saakka. Tuo viittaa myös siihen, että työntekijän odotetaan muuttavan radikaalisti toimintaa, vaikka todennäköistä on, että muutokselle ei olla avoimia.

- Kilpailukykyinen palkka = ikinä ei kerrota, että mihin verrattuna yrityksen tarjoama palkka on kilpailukykyinen.

- Näköalapaikka = muotisana, joka ei tarkoita mikään. Tunnustan, että käytin tätä itsekin ensimmäisiä rekryilmoituksia kirjoitellessa.

Pyörittelen silmiäni aina, kun ammattikollegat käyttävät näitä ilmaisuja työpaikkailmoitusteksteissä ja luonnollisesti skippaan nämä ilmoitukset. 

T. HR-täti

Onko HR-tädillä vinkkejä että miten saa sen oman cv hakemuksen silmäänpistäväksi?

Tässä yksi kelpo kikka: Lue läpi se työpaikkailmoitus vaikka pariinkin kertaan ja poimi sieltä kaikki adjektiivit, joita käytetään kuvailemaan sitä firman hakemaa ihannetyyppiä.  Käytä samoja adjektiiveja omassa hakemuskirjeessäsi sopivissa väleissä, kun kuvailet itseäsi. 

Muuten sitten kannattaakin pitää hakemuskirje lyhyenä ja ytimekkäänä. Pyri kirjoittamaan selkeästi ja lyhyesti nykyiset ja muut entisten työpaikkojen merkittävät työtehtäväsi/osaamisesi auki. Jos pystyt ymppäämään hakemukseen omaa osaamista/vastuualuetta/tms numeroina, niin sen parempi. Esim. "Tällä hetkellä olen mukana suunnittelijana 10 miljoonan euron investointiprojektissa, jossa tarkoituksena tehdä asiat x ja y" tai "Pääasiallisten työtehtävieni lisäksi vastuulleni on kuulunut viiden hengen assistenttitiimin vetäminen". 

Tosin rehellisesti sanottuna täytyy myöntää, että aika vähän nykyään tulee asiantuntijahauissa vastaan huonoja hakemuskirjeitä. Jos hyvässä ja tunnetussa firmassa on paikka auki, niin pääsääntöisesti kaikki hakijat ja heidän hakemukset ovat hyviä. Toki joukkoon mahtuu pari poikkeusta, mutta 80-90% hakemuksista on hyviä. Yleensä ne pari helmeä erottuu sieltä ihan sen työkokemuksen tai osaamisen vuoksi - ei siis superhienon hakemuksen takia. 

t. HR-täti